公司員工獎懲管理制度范本-展示頁
2025-04-05 13:18本頁面
【正文】 勵于平時進(jìn)行，由部門提出申請，由總經(jīng)辦組織審查，確認(rèn)的報公司領(lǐng)導(dǎo)層討論決定、總經(jīng)理批準(zhǔn)后兌現(xiàn)，否認(rèn)的說明理由。 (4)其它可設(shè)單項工作先進(jìn)個人，如安全工作先進(jìn)個人、環(huán)保工作先進(jìn)個人，比例嚴(yán)格控制，發(fā)給獎狀和400元以下的獎金?！ ?2)按先進(jìn)工作者總數(shù)的20%比例(相當(dāng)于全員的3%)評選明星員工，給予張榜表揚，發(fā)給嘉獎證書和獎金1000元(不重復(fù)享受前項獎金)。工作日時間不足6個月者不參加年度考核。對全勤者，按考核結(jié)果獎勵，優(yōu)秀800元、合格600元、不定400元。工作時間不足6個月者沒有全勤獎。 第八條 獎勵可以于年終集中進(jìn)行，也可以平時分散進(jìn)行。 (七)符合公司有關(guān)專項制度中的獎勵規(guī)定必須給予獎勵的?！ ?五)提出合理化建議或?qū)嵤┖侠砘ㄗh取得顯著效果的?！ ?三)在改進(jìn)公司經(jīng)營管理，開拓市場，擴(kuò)大銷售或項目建設(shè)等方面做出較大貢獻(xiàn)的?！ 〉诙?獎 勵 第七條 對于有下列表現(xiàn)的員工給予獎勵： (一)在恪盡職守完成生產(chǎn)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量、提高生產(chǎn)或工作成效等方面做出顯著成績的。無論獎勵還是懲罰，都要起到對本人或他人的教育啟示作用。 第四條 公司總經(jīng)辦和工會抓好員工的思想教育工作，幫助和引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)了解、遵照執(zhí)行公司的規(guī)章制度，大力宣傳員工中的好人好事和典型事跡，同時有力地糾正員工的違規(guī)違紀(jì)行為。在獎勵上，堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則。員工應(yīng)當(dāng)自覺接受公司及所屬部門的管理。 公司員工獎懲管理制度范本篇1 第一章 總 則 第一條 為增強公司員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵其自律性、積極性和創(chuàng)造性，保證公司規(guī)章制度的有效執(zhí)行，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本制度。本文格式為Word版，下載可任意編輯公司員工獎懲管理制度范本公司員工獎懲管理制度范本 獎勵制度是指對公司生產(chǎn)勞動或工作中作出優(yōu)異成績的勞動者給予獎勵的制度。下面是我為大家整理的公司員工獎懲管理制度范本，僅供大家參考?！ 〉诙l 公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀(jì)律，遵守公司的各項規(guī)章制度，愛護(hù)公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本員工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)?！ 〉谌龡l 公司獎懲以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，做到以人為本，把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。對違規(guī)違紀(jì)的員工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。 第五條 對員工的獎勵和違規(guī)違紀(jì)的懲處要以事實為依據(jù)、公平公正、寬嚴(yán)適度、及時到位?！ 〉诹鶙l 公司員工對他人的獎勵或處罰不當(dāng)有建議權(quán)，對本人的處罰不當(dāng)有申訴權(quán)?！ ?二)在改進(jìn)公司基礎(chǔ)管理或?qū)ｍ椆芾恚?jié)約公司資財和能源，提高管理成效、經(jīng)濟(jì)效益等方面有突出業(yè)績的?！ ?四)在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、勞動條件改善等方面有發(fā)明、創(chuàng)新、技術(shù)改進(jìn)等行動并取得顯著成效的?！ ?六)在保護(hù)公共財產(chǎn)，預(yù)防或挽救事故有功，使本公司和其它社會組織的利益免受重大損失的?！ ?八)公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為或基層建議應(yīng)當(dāng)給予獎勵的?！ 〉诰艞l 第七條中的第(一)(二)(三)項于年終進(jìn)行，結(jié)合年度考核工作的開展，分設(shè)如下獎項： (一)全勤獎：全年出勤(含夜班、加班折算)不少于275個工作日，獎勵400元?！ ?二)考核獎：
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