某公司員工獎(jiǎng)懲管理制度(doc)-人事制度表格(編輯修改稿)
2024-09-24 08:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 聊天 或 處理私人事務(wù)者； 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 1 未按時(shí)參加公司會(huì)議、培訓(xùn)，遲到 5 分鐘以上者； 1 身為主管督導(dǎo)不力或失察，情節(jié)輕微者。 1 下班后不按公司規(guī)定關(guān)閉電腦者； 1 上班時(shí)不按公司規(guī)定穿戴勞防用品，情節(jié)較輕或初次違反者； 1 上班時(shí) 在生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)內(nèi)吃零食或在禁煙區(qū)抽煙者。 第十一條、 員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予申誡。 不服從上級(jí)指揮、教導(dǎo)，或頂撞、威脅領(lǐng)導(dǎo)， 行為情節(jié)較輕； 擅自變更工作方法、作業(yè)流程，導(dǎo)致不利后果發(fā)生的； 于人發(fā)生口角或不服從公司處罰決定，在公司內(nèi)無(wú)理取鬧者； 故意破壞公司財(cái)物，環(huán)境衛(wèi)生，情節(jié)、后果較為嚴(yán)重者； 上班時(shí)間 未按公司規(guī)定辦理外出手續(xù)， 私自外出， 初次違反者； 無(wú)正當(dāng)理由，對(duì)于本崗位工作任務(wù)不按時(shí)完成者； 不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，情節(jié)輕微者； 妨礙工作或團(tuán)隊(duì)秩序，情節(jié)輕微者； 上班時(shí)間躺臥休息，擅離崗位，貽誤工作者； 因工作上之疏忽 導(dǎo) 致公司蒙受輕微損 失者； 1 未經(jīng)核準(zhǔn)擅自接見(jiàn)親友或帶外人進(jìn)入公司者； 1 擅自取用公物或浪費(fèi)公物者； 1 不按安全規(guī)定操作，造成人員傷害或財(cái)產(chǎn)損失者； 1 搬弄是非， 故意挑撥 同仁不和者； 1 利用職權(quán)，刁難他人，致影響工作推行或本企業(yè)利益者； 1 對(duì)顧客給予不當(dāng)允諾或輕諾寡信，致使本企業(yè)商譽(yù)或財(cái)物蒙受損失，情節(jié)輕微者； 1 未按公司程序規(guī)范、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，造成 公司 輕微損失者； 1 其它應(yīng)予以申誡之不當(dāng)行為。 第十二條、 員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予記小過(guò)。 擅自涂抹、修改、損壞公司文件或公物，情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重者； 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司 蒙受較大損失者（ 50500 元以 內(nèi) ）； 由于工作疏忽，無(wú)意造成公司供應(yīng)商資料、采購(gòu)價(jià)格、產(chǎn)品圖紙、客戶資料泄密 者 ； 不服從上級(jí)指揮，或頂撞、威脅侮辱領(lǐng) 導(dǎo)，行為情節(jié)較重者；
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