巨方木業(yè)制造(木制品)公司員工激勵管理制度doc-人事制度表格(編輯修改稿)
2024-09-23 17:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 源部和經(jīng)營管理部門組織驗票，根據(jù)票數(shù)從高倒地初步擬定“優(yōu)秀經(jīng)理”名單。并報總裁層審批。 （ 6）如遇到多人票數(shù)相同現(xiàn)象，由總裁層綜合考慮各方面情況確定人選“優(yōu)秀經(jīng)理”名單； （ 7）“優(yōu)秀經(jīng)理”評選原則在次年元月 25 日前完成，如遇到特殊情況完成時間另行通知； （ 8）“優(yōu)秀經(jīng)理”“年度優(yōu)秀管理人員”和“年度優(yōu)秀員工”的頒獎活動原則上與春節(jié) 聯(lián)歡晚會同步進行，如遇到特殊情況另訂； 5． 7 “優(yōu)秀管理人員”評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)和評選程序 評優(yōu) 標(biāo)準(zhǔn)如下 （ 1）具備良好的職業(yè)道德； （ 2）具有強烈的公司榮譽感； （ 3） 誠實守信，責(zé)任心強，能夠嚴(yán)格要求自己； （ 4） CS 評價良好，沒有發(fā)生過和客戶或同事的有效投訴； （ 5）能自主開展職責(zé)范圍內(nèi)的管理工作，管理規(guī)范，效果顯著； （ 6）善于發(fā)現(xiàn)問題，能提出合理化建議，為公司發(fā)展獻計獻策； 評選程序如下 （ 1）季度“優(yōu)秀管理人員”評選以公司為單位，由公司各部門按部門管理人員人數(shù) 30%比例提出候選人名單，報所在公司人力資源部； （ 2）所在公司人力資源部對部門提供的報名單進行審核，初步審核符合條件 的管理人員列入正式候選人名單； (3) 所在公司人力資源部組織所屬公司全體員工，對列入候選人名單的管理人員進行投票表決，按照得票數(shù)從高到低初步擬定“優(yōu)秀管理人員”名單。 （ 4）“季度優(yōu)秀管理人員”名單擬定后，報公司總裁層批準(zhǔn)確定；子公司“優(yōu)秀管理人員”名單擬定后報總公司人力資源部審核確定； （ 5） “季度優(yōu)秀管理人”，在每一季度結(jié)束后，下一個季度第一個月前 15 天內(nèi)完成評選和頒獎； （ 6） “年度優(yōu)秀管理人員”評選程序同前 15 項，“季度優(yōu)秀管理人員”評選程序，子公司的“優(yōu)秀管理人員”名單需要報總公司總裁層 批準(zhǔn)確定； “優(yōu)秀員工”評選標(biāo)和評選程序 評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)如下 （ 1）熱愛公司 （ 2） 認(rèn)同公司價值觀 （ 3） 適應(yīng)公司文化 （ 4）遵守公司員工手冊 （ 5）團結(jié)同事，有良好的團隊協(xié)作精神 （ 6）工作積極主動性、創(chuàng)造性、開拓創(chuàng)新精神 （ 7）熱愛并專注自己的工作，超額完成公司交辦的任務(wù)，能為客戶提供最完美的服務(wù)； ． 2 評優(yōu)程序如下 （ 1）“季度優(yōu)秀員工”由各公司各部門負(fù)責(zé)人以部門為單位組織具體評選活動； （ 2）部門負(fù)責(zé)人和員工直接主管組
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