巨方木業(yè)員工激勵制度(編輯修改稿)
2025-05-05 22:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 每一位候選人進行表決時，侯選人應離席回避投票表決過程。表決采用無記名投票方式，每一位評審委員會成員只需寫明是同意還是不同意被表決候選人入選“優(yōu)秀經(jīng)理”。（5）表決過程結(jié)束后，由人力資源部和經(jīng)營管理部門組織驗票，根據(jù)票數(shù)從高倒地初步擬定“優(yōu)秀經(jīng)理”名單。并報總裁層審批。（6）如遇到多人票數(shù)相同現(xiàn)象，由總裁層綜合考慮各方面情況確定人選“優(yōu)秀經(jīng)理”名單；（7）“優(yōu)秀經(jīng)理”評選原則在次年元月25日前完成，如遇到特殊情況完成時間另行通知；（8）“優(yōu)秀經(jīng)理”“年度優(yōu)秀管理人員”和“年度優(yōu)秀員工”的頒獎活動原則上與春節(jié)聯(lián)歡晚會同步進行，如遇到特殊情況另訂； 5．7 “優(yōu)秀管理人員”評優(yōu)標準和評選程序 評優(yōu)標準如下（1）具備良好的職業(yè)道德；（2）具有強烈的公司榮譽感；（3） 誠實守信，責任心強，能夠嚴格要求自己；（4）CS評價良好，沒有發(fā)生過和客戶或同事的有效投訴；（5）能自主開展職責范圍內(nèi)的管理工作，管理規(guī)范，效果顯著；（6）善于發(fā)現(xiàn)問題，能提出合理化建議，為公司發(fā)展獻計獻策； 評選程序如下（1）季度“優(yōu)秀管理人員”評選以公司為單位，由公司各部門按部門管理人員人數(shù)30%比例提出候選人名單，報所在公司人力資源部；（2）所在公司人力資源部對部門提供的報名單進行審核，初步審核符合條件的管理人員列入正式候選人名單；(3) 所在公司人力資源部組織所屬公司全體員工，對列入候選人名單的管理人員進行投票表決，按照得票數(shù)從高到低初步擬定“優(yōu)秀管理人員”名單。（4）“季度優(yōu)秀管理人員”名單擬定后，報公司總裁層批準確定；子公司“優(yōu)秀管理人員”名單擬定后報總公司人力資源部審核確定；（5） “季度優(yōu)秀管理人”，在每一季度結(jié)束后，下一個季度第一個月前15天內(nèi)完成評選和頒獎；（6） “年度優(yōu)秀管理人員”評選程序同前15項，“季度優(yōu)秀管理人員”評選程序，子公司的“優(yōu)秀管理人員”名單需要報總公司總裁層批準確定； “優(yōu)秀員工”評選標和評選程序 評優(yōu)標準如下（1）熱愛公司（2） 認同公司價值觀（3） 適應公司文化（4）遵守公司員工手冊（5）團結(jié)同事，有良好的團隊協(xié)作精神（6）工作積極主動性、創(chuàng)造性、開拓創(chuàng)新精神（7）熱愛并專注自己的工作，超額完成公司交辦的任務，能為客戶提供最完美的服務；．2 評優(yōu)程序如下（1）“季度優(yōu)秀員工”由各公司各部門
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