員工激勵獎罰制度(編輯修改稿)
2024-12-02 11:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職、辭退和相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。 警告（根據(jù)實際情況進行經(jīng)濟處罰） 員工有下列情形之一，予以警告處罰 ： A．工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談； B．因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微； C．妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微； D．不按規(guī)定著裝，佩帶工作牌，儀容不整； E．工作時間吃零食以及任何時間在辦公區(qū)從事娛樂活動； F．拖延執(zhí)行上級指令，影響工作進度，尚未造成損失者 ； H．無故不參加公司安排的培訓(xùn)及會議； I．工作時間外出辦私事、未經(jīng)批準(zhǔn)私自會客或長時間接打私人電話； J．隨地吐痰、丟煙頭、雜物； K．違反公共區(qū)域禁煙規(guī)定； L．工作效率低或違反服務(wù)時效規(guī)定，造成住戶投訴； 『學(xué)習(xí)改變?nèi)松? 做成功物業(yè)管理人！ 』 M．當(dāng)值負(fù)責(zé)人對下屬疏于指導(dǎo)，未盡領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的； N．當(dāng)班期間隊員私自調(diào)崗未經(jīng)批準(zhǔn)的； O．故意浪費公司財物； P．未嚴(yán)格履行交接手續(xù)，資料，裝備交接不清，以及崗位執(zhí)勤情況等未造成嚴(yán)重后果的。 記過（根據(jù)實際情況進行經(jīng)濟處罰或追究其法律責(zé)任） A．酒后上崗或在當(dāng)班時飲用含酒精制品； B．玩忽職守，致使公司蒙受一定損失 ； C．損毀、遺失公司財物，造成較大損失； D．故意不服從上級的工作安排及管理，有消極怠工行為者； E．道德行為不合社會規(guī)范，影
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1