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正文內(nèi)容

員工考勤及獎(jiǎng)罰制度(編輯修改稿)

2024-11-09 17:16 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 ,方可申請(qǐng)。男性員工可享受7天帶薪護(hù)理假。產(chǎn)假/護(hù)理假期間,基本底資照發(fā)。員工在本公司連續(xù)服務(wù)一年以上,給予年休假3天,以后每滿一年增加一天,最多不超過10天。工齡在每年上半年滿一年的,年休假在當(dāng)年下半年修完;工齡在下半年滿一年的,年休假在下一季度的上半年休完。年休假必須在規(guī)定期限內(nèi)休完,不得累加至下周期。年休假的安排由各部門根據(jù)需要予以合理安排假期,年休假期間,基本底資照發(fā)。員工加班,原則上安排補(bǔ)休,由各部門主管視業(yè)務(wù)情況在不妨礙公務(wù)時(shí)安排輪休。其補(bǔ)員工加班,必須事先獲準(zhǔn),否則不予承認(rèn)。休有效期為加班時(shí)間計(jì)起三個(gè)月內(nèi),若逾期,公司將不再安排補(bǔ)休。請(qǐng)假流程,均需填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。如因突發(fā)事件未能按流程請(qǐng)假,則應(yīng)在當(dāng)日電話通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),并在恢復(fù)正常上班后的當(dāng)日補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。否則視為曠工。《請(qǐng)假單》最終交由行政部保管。、事假累計(jì)超過18天的,不享受當(dāng)年年休假;如在年假后再請(qǐng)病假、事假超過上述規(guī)定時(shí)間的,則在下一取消年休假。全勤獎(jiǎng)當(dāng)月無遲到、早退、請(qǐng)假、無任何違反考勤規(guī)定的,可獲30元全勤獎(jiǎng),在月度工資中發(fā)放。第三篇:考勤獎(jiǎng)罰制度考勤獎(jiǎng)罰制度目的:為了提高團(tuán)體生產(chǎn)力和執(zhí)行力達(dá)到“獎(jiǎng)勤罰懶”; 適合人員:車間所有員工;意譯:指一個(gè)月內(nèi)沒有請(qǐng)假、曠工、遲到、早退;一、獎(jiǎng)金分類:廠部獎(jiǎng)勵(lì)車間全勤員工50元/月的“全勤獎(jiǎng)”;該線(組)員工遲到、早退、曠工的所有罰款及違規(guī)罰 款為該線組的“基金獎(jiǎng)”。二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法:當(dāng)月底統(tǒng)計(jì),沒有遲到、早退、請(qǐng)假、曠工的員工為全 勤員工,給于“全勤獎(jiǎng)”;把籌集的總“基金獎(jiǎng)”分給全勤員工作為“基金獎(jiǎng)” 發(fā) 放當(dāng)月工資時(shí)一并發(fā)放。三、處罰制度:未辦妥手續(xù)請(qǐng)假或先斬后奏便休息的,作曠工處理,曠 工按三倍給予處罰,處罰金額歸入該線組的“基金獎(jiǎng)”;請(qǐng)病假?zèng)]有正式醫(yī)院電腦藥費(fèi)單銷假的作曠工處理,特 殊情況必須由總經(jīng)理批準(zhǔn);有不幸事故如直系親屬重病或死亡之類的,視情況批假 515天;但必須有回來車票及其電腦藥費(fèi)單或死亡證明 書拿回來銷假,否則所批假期作曠工處理,未發(fā)工資本 人回廠工作15天后給予發(fā)放。此制度從2011年3月1日起開始執(zhí)行第四篇:公司考勤獎(jiǎng)罰制度考勤制度每個(gè)廣告人都知道,廣告行業(yè)有其自身的特殊性,根據(jù)工作需要,管理者有權(quán)變動(dòng)工作日程安排。自己的工作未完成,應(yīng)主動(dòng)加班予以完成,薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整,不按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪。一、公司作息時(shí)間規(guī)定冬季作息:8:3017:30(12:0013:00為中午休息時(shí)間)夏季作息:8:3018:00(12:0013:30為中午休息時(shí)間)二、考勤處罰:遲到或早退10分鐘以內(nèi)每次罰款10元;5分鐘以內(nèi)的每次罰款5元;遲到或早退
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