酒店員工獎(jiǎng)罰制度(編輯修改稿)
2024-11-04 12:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策并為企業(yè)采納實(shí)施取得良好效果或減少風(fēng)險(xiǎn)損失者；創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者；為單位嬴得美好聲譽(yù)者；拾金不昧者；績(jī)效考核成績(jī)特別優(yōu)秀者；在技術(shù)革新和設(shè)備改造方面有突出成績(jī)者；認(rèn)真履行職責(zé)、表現(xiàn)突出者；發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)排除、避免重大損失者；為保護(hù)和搶救人身生命、財(cái)產(chǎn)、公共財(cái)產(chǎn)竭盡全力者；維護(hù)國(guó)家民族尊嚴(yán)、維護(hù)單位及企業(yè)品牌聲譽(yù)方面有特殊貢獻(xiàn)者；1見(jiàn)義勇為、敢于同壞人壞事、歪風(fēng)邪氣進(jìn)行斗爭(zhēng)表現(xiàn)出色者；1與上述情形類似的其它可以給予獎(jiǎng)勵(lì)的行為；1修舊利廢、降低成本費(fèi)用做出顯著成績(jī)者。厲行節(jié)約,對(duì)控制成本提出合理化建議被部門采納者；1服從統(tǒng)一安排,不計(jì)個(gè)人得失者；1檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為,為酒店挽回形象和損失者；1積極主動(dòng)協(xié)助其他部門處理應(yīng)急、突發(fā)事件,主動(dòng)完成額外工作者；1幫助企業(yè)培養(yǎng)員工,帶教成績(jī)顯著者；1領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；1積極幫助企業(yè)推薦員工及人オ,推薦人選被企業(yè)成功留用(3個(gè)月以上)者； 其他功績(jī),足為其他員工楷模；2搶救變故或?yàn)?zāi)后修等善后工作不遺余力,有突出表現(xiàn)者；2積極參加公司及其他部門組織的各類競(jìng)賽并獲得優(yōu)秀成績(jī)者；2其他對(duì)酒店做出貢獻(xiàn),總經(jīng)理或董事會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的；第三條:以上獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如為多人合作完成,其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)以一定比例分配。違紀(jì)處理公司對(duì)違紀(jì)員工的違紀(jì)處理形式分三類:“過(guò)失提醒”、“記過(guò)”、“違紀(jì)辭退” 員工違紀(jì)的,單位根據(jù)違紀(jì)事實(shí)、程度輕重重、造成后果、以及違紀(jì)員工對(duì)違紀(jì)行為書面的認(rèn)識(shí)態(tài)度,給予適當(dāng)處罰。第一條:《員工手冊(cè)》第十章第二項(xiàng)第一條有下列情形之一的:每發(fā)生1次或1項(xiàng)記“過(guò)失提醒”1次,每次或每項(xiàng)扣罰績(jī)效50元,造成單位經(jīng)濟(jì)損失的,員工須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；工作期間儀容著裝、標(biāo)識(shí)佩戴、勞防用品穿戴等違反單位相關(guān)規(guī)定或崗位要求的,或其他不能有效執(zhí)行服務(wù)規(guī)范、工作規(guī)范、品牌標(biāo)準(zhǔn)的,包括但不限于儀容不整、衣冠不潔、不按規(guī)定著裝、不佩戟胸牌或穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品,服務(wù)不用問(wèn)候語(yǔ)、不用禮貌用語(yǔ)、使用禁語(yǔ)等的；連續(xù)曠工不滿1天的,或根據(jù)考勤規(guī)定遲到、早退受到曠工處理等情形累計(jì)滿1天的；擅自調(diào)換崗位、班次、串崗、離崗,未造成差錯(cuò)或損失的；工作時(shí)間打瞌睡、干私活、嬉戲、閑聊、上網(wǎng)聊天、吃零食、喧嘩、吵鬧鬧、打牌、打球、下棋、飲用含酒精成分等做與工作無(wú)關(guān)的事情的。未經(jīng)批準(zhǔn)從事與本工作崗位無(wú)關(guān)的工作內(nèi)容；私自會(huì)客的,或?qū)o(wú)關(guān)人員帶入工作崗位的；室內(nèi)公共場(chǎng)所禁止吸煙；采摘花草損壞綠化、隨地吐痰、亂倒垃圾雜物等影響環(huán)境衛(wèi)生的；擅自動(dòng)用單位管控的設(shè)備、設(shè)施、工具、車輛等的；因工作不認(rèn)真、缺乏責(zé)任心等造成工作差錯(cuò),以及失職、消極怠工,或無(wú)正當(dāng)理由不能按時(shí)完成工作定量(任務(wù))的；無(wú)正當(dāng)理由拒絕服從上級(jí)指揮、工作安排的,違反操作流程規(guī)范或組織審批流程規(guī)范的；1不按指定的員工通道出入的,或違反規(guī)定使用客用電梯和客用廁所的；1其他與上述情形類似的行為；1將崗位工服穿出酒店外或借給公司以外人員穿著；1非因公原因在賓客活動(dòng)區(qū)穿行或走動(dòng)；1因事因病缺勤,未能及時(shí)請(qǐng)假(2小時(shí)之內(nèi))；1在培謝課上隨意交談、打鬧、睡覺(jué)、玩手機(jī)、不專心聽(tīng)講或考試作弊等；1當(dāng)班時(shí)佩帶的手機(jī)響鬧或裸露工作服之外；1當(dāng)班時(shí)洗浴或在員工活動(dòng)室休息娛樂(lè)；1不按規(guī)定地點(diǎn)存放自行車和其他私人車輛； 私自帶領(lǐng)外單位人員或親屬在員工餐廳就餐；2推諉或拒絕其他部剖]正當(dāng)要求者；2進(jìn)出酒店拒絕接受酒店安保人員檢查；2工作、服務(wù)、衛(wèi)生未能達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；2在更衣柜或宿舍內(nèi)私自存放客用品(如牙具等客耗品)；2因工作需要查看工作資料,看后散亂放置未歸檔者；2后勤、維修保障人員,接到報(bào)修后,無(wú)正當(dāng)理由10分鐘內(nèi)未到達(dá)維修現(xiàn)場(chǎng)；2員工違反從業(yè)常識(shí)造成損失或違反財(cái)務(wù)制度、安全制度、人事制度或其他規(guī)章制度、崗位職責(zé),造成公司500元以下財(cái)產(chǎn)損失的或給公司造成不良影響的。第二條:《員工手冊(cè)》第十章第二項(xiàng)第二條有下列情形之一的:每發(fā)生1次或1項(xiàng)記“記過(guò)”1次,每次或每項(xiàng)扣罰績(jī)效100元,造成單位經(jīng)濟(jì)損失的,員工須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。受“過(guò)失提醒”處理1次后又發(fā)生前款違紀(jì)情形之一的?；蛲瑫r(shí)出現(xiàn)“過(guò)失提醒”情形中2項(xiàng)情形的。連續(xù)曠工滿1天不滿2天的?；蚶塾?jì)曠工滿2天的；經(jīng)常遲到、早退,或考勤作假等違反考勤管理制度的；擅自調(diào)換崗位、班次、串崗
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