酒店員工考勤制度(編輯修改稿)
2024-12-13 14:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 假 3天（含公休及節(jié)假日）。 酒店正式員工結(jié)婚可按國家規(guī)定，結(jié)婚享受有婚假三天?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚時一次享用，不得分開使用。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效。 婚假請假：酒店 正式合同員工申請婚假，須提前三十天到人力資源部填寫 171。員工休假請假單 187。，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交人力資源部備案。 換休、換班： 酒店原則上不準(zhǔn)換休、換班。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時間上班，及事先安排的公休日休息。如需調(diào)換必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。 補休： 員工因工停休或加班，酒店將在年度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時間補休。 酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負責(zé)人承擔(dān)借休責(zé)任。 喪假： 酒店正式員工直系親屬（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系親屬（包括祖父母及外祖父母）去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請喪假應(yīng)憑有效證明。此假在辦理喪假時一次使用。 法定假：酒店員工可享受國家規(guī)定的十一天有薪假日。即： 元旦：一天 春節(jié)：三天 清明節(jié)：一天 端
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