酒店籌備期間考勤制度(編輯修改稿)
2024-10-28 20:30 本頁面
【文章內容簡介】 時間自簽發(fā)之日起，要求在三個月內安排補休，超過時限補休無效。如確因工作需要，經(jīng)部門直屬上司審核，總經(jīng)理審批后，可給予延期，但延期最長不得超過一個月。(五)：1)采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明；2)凡超過規(guī)定時間30分鐘尚未到工作崗位，或一個月內累計遲到和早退超過三次（含三次）視為曠工；3)未請假或請假未被批準，即不到崗；4)不服從工作調動，經(jīng)教育仍不到崗；5)打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗；6)其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。，并處以書面警告處分。(六)本制度自批準之日起執(zhí)行，未盡事宜按公司有關規(guī)定執(zhí)行。(七)本制度解釋權歸行政人事部。第二篇：酒店籌備期間考勤制度酒店籌備期間考勤制度為使籌備期間考勤管理工作規(guī)范、有序，管理體系有章可循、有據(jù)可依，特制定如下規(guī)定：一、簽到規(guī)定：籌備組部長及以上管理人員（總經(jīng)理除外），需在1號籌備辦公室簽到、簽退，時間分別為上午7:00，12:00，下午2:00，17：00.。未在規(guī)定時間簽到到崗者，十分鐘之內，記為遲到，超過十分鐘，半小時之內記曠工半天，超過三十分鐘，記為曠工一天。部長及以上管理人員若有事不能到崗者需在人事部請假，其他員工需在餐飲部經(jīng)理處請假，提交請假條，否則視情節(jié)嚴重按曠工處理?？傓k人事原則上不予受理個人未簽到的任何相關理由或說明。（辦理公事或特殊情況例外）.2號辦公室其他人員，每日由餐飲部師經(jīng)理點名記錄考勤，點名時間為上午7:00,12:00，下午2:00,18:00，點名未到者，處罰同上。各辦公室負責人應對總辦人事的考勤工作予以積極的配合，考勤記錄要做到公平、公正；總辦人事將對各部的考勤工作進行不定期抽查與監(jiān)督。本制度相關解釋權、修改權歸總辦人事，員工對涉及考勤方面的投訴，由總辦人事受理。第三篇：酒店考勤制度有關藍玫優(yōu)選酒店考勤制度及薪酬標準的規(guī)定一、考勤考核制度：考勤缺卡、遲到打卡按照公司規(guī)章制度執(zhí)行，不按照公司規(guī)定參加公司組織集體活動（周例會、大掃除等）考核當月績效工資20元/次。：白班客房服務員班次時間為：上午9:3012:30；下午13:3018:30；每周公休為每周二、周四下午。夜班客房服務員班次時間為每天18：30次日早8:30；每周公休時間為每周三。：如有客人投訴，第一責任人考核當月績效工資1050元。抽查房間衛(wèi)生標準不合格，考核當月績效工資510元/項。二、提成獎勵制度白班保底任務4間/天，完成當日保底任務后每打掃一間客房提成3元/間。夜班保底任務2間/天，完成當日保底任務后每打掃一間客房提成5元/間。由各人開發(fā)新客當晚入住提成 10 元/間。三、薪酬標準基本工資為稅后實發(fā)不可缺少部分，崗位技能工資為崗位業(yè)務績效考核部分，考核辦法參照本制度。:基本工資為1900/月，崗位技能工資200元，全勤獎金200元，合計為2300元，其中有10%的工資作為績效考核的工資；:基本工資為1900/月，崗位技能工資200元，全勤獎金100元，合計為2200元其中有10%的工資作為績效考核的工資；，其中有10%的工資作為績效考核的工資；。藍玫優(yōu)選酒店2021年7月10日第四篇：酒店考勤制度考勤制度總則第一條 為維護正常的工作秩序，強化****酒店全體員工的勞動紀律和工作觀念，根據(jù)集團公司的有關文件規(guī)定，制定本制度?？记诠芾淼诙l ****酒店的考勤管理由酒店總經(jīng)理助理負責并具體執(zhí)行。第三條 ****酒店各部門之間相互借用員工，須書面報告給酒店總經(jīng)理助理以便對其進行考勤。第四條 酒店總經(jīng)理助理負責酒店各部門的考勤工作，每日及時對酒店人員出勤狀況進行考勤記錄。酒
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