酒店籌備期間考勤制度(編輯修改稿)
2024-10-28 20:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 時(shí)間自簽發(fā)之日起，要求在三個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休，超過(guò)時(shí)限補(bǔ)休無(wú)效。如確因工作需要，經(jīng)部門直屬上司審核，總經(jīng)理審批后，可給予延期，但延期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月。(五)：1)采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；2)凡超過(guò)規(guī)定時(shí)間30分鐘尚未到工作崗位，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到和早退超過(guò)三次（含三次）視為曠工；3)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗；4)不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；5)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗；6)其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。，并處以書面警告處分。(六)本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(七)本制度解釋權(quán)歸行政人事部。第二篇：酒店籌備期間考勤制度酒店籌備期間考勤制度為使籌備期間考勤管理工作規(guī)范、有序，管理體系有章可循、有據(jù)可依，特制定如下規(guī)定：一、簽到規(guī)定：籌備組部長(zhǎng)及以上管理人員（總經(jīng)理除外），需在1號(hào)籌備辦公室簽到、簽退，時(shí)間分別為上午7:00，12:00，下午2:00，17：00.。未在規(guī)定時(shí)間簽到到崗者，十分鐘之內(nèi)，記為遲到，超過(guò)十分鐘，半小時(shí)之內(nèi)記曠工半天，超過(guò)三十分鐘，記為曠工一天。部長(zhǎng)及以上管理人員若有事不能到崗者需在人事部請(qǐng)假，其他員工需在餐飲部經(jīng)理處請(qǐng)假，提交請(qǐng)假條，否則視情節(jié)嚴(yán)重按曠工處理?？傓k人事原則上不予受理個(gè)人未簽到的任何相關(guān)理由或說(shuō)明。（辦理公事或特殊情況例外）.2號(hào)辦公室其他人員，每日由餐飲部師經(jīng)理點(diǎn)名記錄考勤，點(diǎn)名時(shí)間為上午7:00,12:00，下午2:00,18:00，點(diǎn)名未到者，處罰同上。各辦公室負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)總辦人事的考勤工作予以積極的配合，考勤記錄要做到公平、公正；總辦人事將對(duì)各部的考勤工作進(jìn)行不定期抽查與監(jiān)督。本制度相關(guān)解釋權(quán)、修改權(quán)歸總辦人事，員工對(duì)涉及考勤方面的投訴，由總辦人事受理。第三篇：酒店考勤制度有關(guān)藍(lán)玫優(yōu)選酒店考勤制度及薪酬標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定一、考勤考核制度：考勤缺卡、遲到打卡按照公司規(guī)章制度執(zhí)行，不按照公司規(guī)定參加公司組織集體活動(dòng)（周例會(huì)、大掃除等）考核當(dāng)月績(jī)效工資20元/次。：白班客房服務(wù)員班次時(shí)間為：上午9:3012:30；下午13:3018:30；每周公休為每周二、周四下午。夜班客房服務(wù)員班次時(shí)間為每天18：30次日早8:30；每周公休時(shí)間為每周三。：如有客人投訴，第一責(zé)任人考核當(dāng)月績(jī)效工資1050元。抽查房間衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)不合格，考核當(dāng)月績(jī)效工資510元/項(xiàng)。二、提成獎(jiǎng)勵(lì)制度白班保底任務(wù)4間/天，完成當(dāng)日保底任務(wù)后每打掃一間客房提成3元/間。夜班保底任務(wù)2間/天，完成當(dāng)日保底任務(wù)后每打掃一間客房提成5元/間。由各人開(kāi)發(fā)新客當(dāng)晚入住提成 10 元/間。三、薪酬標(biāo)準(zhǔn)基本工資為稅后實(shí)發(fā)不可缺少部分，崗位技能工資為崗位業(yè)務(wù)績(jī)效考核部分，考核辦法參照本制度。:基本工資為1900/月，崗位技能工資200元，全勤獎(jiǎng)金200元，合計(jì)為2300元，其中有10%的工資作為績(jī)效考核的工資；:基本工資為1900/月，崗位技能工資200元，全勤獎(jiǎng)金100元，合計(jì)為2200元其中有10%的工資作為績(jī)效考核的工資；，其中有10%的工資作為績(jī)效考核的工資；。藍(lán)玫優(yōu)選酒店2021年7月10日第四篇：酒店考勤制度考勤制度總則第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化****酒店全體員工的勞動(dòng)紀(jì)律和工作觀念，根據(jù)集團(tuán)公司的有關(guān)文件規(guī)定，制定本制度?？记诠芾淼诙l ****酒店的考勤管理由酒店總經(jīng)理助理負(fù)責(zé)并具體執(zhí)行。第三條 ****酒店各部門之間相互借用員工，須書面報(bào)告給酒店總經(jīng)理助理以便對(duì)其進(jìn)行考勤。第四條 酒店總經(jīng)理助理負(fù)責(zé)酒店各部門的考勤工作，每日及時(shí)對(duì)酒店人員出勤狀況進(jìn)行考勤記錄。酒
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