酒店員工考勤制度-在線瀏覽
2025-01-10 14:03本頁(yè)面
【正文】 ④ 未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處罰。 ② 凡全年病假累計(jì)或一次因病假休假超過(guò)一個(gè)月的，公司有權(quán)取消原職位或勸離，終止勞動(dòng)合同。 ① 正常事假：?jiǎn)T工有事，須提前一天到人力資源部填寫 171。經(jīng)本部門經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部備查。 ② 緊急事假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。員工休假請(qǐng)假單 187。此假以公司認(rèn)定證明為準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。 ④ 事假時(shí)間：累計(jì)或一次因事休假超過(guò) 15天的。 婚假：凡連續(xù)在酒店工作滿一年，符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假 3天（含公休及節(jié)假日）。婚假必須在結(jié)婚時(shí)一次享用，不得分開使用。 婚假請(qǐng)假：酒店 正式合同員工申請(qǐng)婚假，須提前三十天到人力資源部填寫 171。經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交人力資源部備案。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時(shí)間上班，及事先安排的公休日休息。否則作曠工處理。 酒店各部門不允許借休。 喪假： 酒店正式員工直系親屬（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系親屬（包括祖父母及外祖父母）去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。此假在辦理喪假時(shí)一次使用。即：
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