員工考勤制度-在線瀏覽
2024-11-15 12:55本頁面
【正文】 工處理。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內部聯(lián)系?！墩?休假申請單》由行政部存查并據實記錄。請病假2天以上者必須在上班后一天以內出具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明。無直接上級的，審批人為行政人事部負責人。（四）加班: 公司原則上不安排加班，計劃內的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應按以下流程之一進行確認：加班需填寫《加班申請單》。加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小時不計加班。加班可安排在階段性工作后換休，換休假當年有效（春節(jié)假前）。（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內的扣發(fā)工資30元/次。遲到早退一個月內達5次及以上者，公司要求其責令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內達到30次及以上者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或對其作出辭退處理。，由行政部給予通報批評并加倍處罰。病假：（1）病假每月7天以內（含），發(fā)放病假當日基本工資；7天至15天以內（含），按基本工資的80%計發(fā)病假工資，超過15天按事假處理；（2）病假原則上一次性不得超過一個月。原則上事假單次不得超過5天，請假時必須有工作接手人，續(xù)假不得超過2天。未打卡：未打卡又無相關手續(xù)的，按曠工處理。違紀一次以上（含一次），公司有權取消員工本次晉升、加薪機會；情節(jié)嚴重者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權辭退該員工。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。法定節(jié)假日（全薪）：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國家法律規(guī)定放假。（2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。喪假（全薪）：（1）員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受喪假3天；其他非直系親屬（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，給予1天帶薪喪假。產假（工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行）（持準生證、出生證等）：女員工產假為90日。（3）難產的，增加產假15天。（5）女職工婚后懷孕流產的，根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間產假：流產給予7天產假，引產給予15天產假。工傷假（全薪）：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內薪金根據《工傷保險條例》進行支付。年假（全薪）：（1）年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計入年假假期。考試假（全薪）：公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進修和培訓，在不影響正常工作的情況下，憑準考證原件，經部門和行政人事部批準，可于工作時間參加考試。五、本制度的解釋權歸行政人事部，并由行政人事部負責組織實施。二、適用范圍成都秋紫服飾有限責任公司全體員工三、工作時間l 根據中華人民共和國勞動法關于勞動時間的規(guī)定，公司執(zhí)行六天工作制周一至周六；l 每日工作時間為：早上9：00~下午18：00，其中12：00~13：00為午餐時間。l 已按時上、下班但忘記考勤者，應填寫《出勤解釋單》說明原因，由部門主管簽字批準，交辦公室備案，否則按缺勤處理l 在市內辦理公務不能按時考勤，應提前電話通知辦公室做考勤記錄，待回公司后及時補考勤記錄，否則按缺勤處理l 不得隨意更改考勤時間，違者罰款50元/次l因指紋簽到機出現(xiàn)故障而不能正?？记?，由辦公室登記上下班時間；l因指紋紋路過淺，考勤機不能識別指紋，考勤人員每日到辦公室登記考勤 l 由辦公室負責考勤統(tǒng)計，各種請假單，加班單應于每月的30日前交至辦公室，由辦公室統(tǒng)計考勤結果，考勤結果直接與工資掛鉤l 一個工作日內的公出需通知辦公室人員，方便轉接電話和留言六、加班l(xiāng) 公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖延。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰 l 節(jié)假日、休息日加班時間為：早上9：00~下午18：00，其中12：00~13：00為午餐時間。公司可根據實際情況對休假日臨時調整。三天以上者須提交縣級以上醫(yī)院出具的診斷書。全年累計不得超過20天，逾假者以曠工論婚假——員工結婚持結婚證書，享受婚假7天。婚假期間享受基本工資。
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