【正文】 經過批準的加班，公司綜合財務部按月進行統(tǒng)計。其它假別由總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。，1次罰款50元。本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準第三篇：員工 考勤制度餐飲業(yè)員工考勤制度一、時間根據(jù)各分店實際營業(yè)時間而定，但員工每天工作時間不得超過 10個小時。l 部門主管級及以上人員請假，由公司副總批準后，總經理批準。喪假——員工主要贍養(yǎng)人去世，可享受3天薪假。七、休假種類及假期安排員工除星期日休息外，法定休假日按國家規(guī)定執(zhí)行。考試假全年不得超過3天。（4）若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。婚假（全薪）：（1）員工達到法定年齡結婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲)，可享受3天婚假；符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經核實者除外。，當月累計遲到/早退達3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。（三）出差:員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記；如時間有調整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認。員工請假應安排好職務代理人或由直接上級安排他人暫代其工作；經批準方可離崗。早退：指未辦理相關手續(xù)，比規(guī)定的下班時間提前30分鐘（含）以內離崗；曠工：以下情形之一均視曠工（1）未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位；（2）各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為；（3）不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的；（4）不服從工作調動，經教育仍不到崗的；（5）被公安部門拘留的；（6）打架斗毆、違紀致傷不能到崗的；（7）遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。早晚上、下班各打卡一次。（二）工作制度：公司除總經理外，均應在打卡考勤之列。遲到：指未辦理相關手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘（含）以內的行為。除遇不可抗力或經權限人批準外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。無直接上級的，審批人為行政人事部負責人。（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內的扣發(fā)工資30元/次。原則上事假單次不得超過5天，請假時必須有工作接手人，續(xù)假不得超過2天。法定節(jié)假日（全薪）：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國家法律規(guī)定放假。（3）難產的，增加產假15天?？荚嚰伲ㄈ剑汗竟膭顔T工個人參加有助于本職工作的進修和培訓，在不影響正常工作的情況下，憑準考證原件，經部門和行政人事部批準，可于工作時間參加考試。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰 l 節(jié)假日、休息日加班時間為：早上9：00~下午18：00，其中12：00~13：00為午餐時間。婚假期間享受基本工資。副總批準外，還需報總經理核準。本制度應與相關的管理制度配套實施。工作期間不得脫崗、串崗。二、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。請假手續(xù)送綜合財務部備案。特殊情況非加班不可的，須登記備案。十一、本制度解釋權歸公司綜合財務部。享受探親假的職工其探親假原則上一次用完,個別經領導批準的也可以分兩次使用,路程假和路費只給一次