酒店員工考勤制度-全文預(yù)覽
【正文】 假 5天（含節(jié)假日），但要憑有效的生育證明。 五四青年節(jié)按照國家相關(guān)規(guī)定放假半天，如遇公休日，則不予以補休。員工申請喪假應(yīng)憑有效證明。 補休： 員工因工停休或加班，酒店將在年度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時間補休。 換休、換班： 酒店原則上不準換休、換班。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效。公司有權(quán)取消其原職位勸離，終止勞動合同。由部門經(jīng)理簽字后，交人力資源部備查。未獲批準，按曠工處罰。 事假：酒店員工因私請假批準程序休息，公司視為事假。部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。 ② 急病請假：當班時，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請假手續(xù)。 ４、曠工： ① 曠工范圍：未經(jīng)部門經(jīng)理批準，無故不上班的；遲到早退超過兩小時者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請假經(jīng)查與請假理由不符者；補休換休未經(jīng)同 意者。書面警告脫崗處理。 ３、遲到、早退半小時以下按照 171。酒店員工考勤制度 １、員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按各部門排班，按時上下班。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認可。員工手冊 187。嚴重警告曠工一天處理。上班后補交縣級醫(yī)院以上單位急診證明，填寫員工
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