公司員工考勤制度(編輯修改稿)
2024-09-12 13:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 罰；病假每月4日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過4天按事假扣薪。事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰50%日薪?；榧伲褐竼T工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；年假：指員工在公司工作滿一年后可享受510天帶薪休假，可逐年遞增，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡 給假7天配偶或子女傷亡 給假10天四、批假權
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