公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度(編輯修改稿)
2024-10-14 01:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天配偶或子女傷亡給假10天五、批假權(quán)限病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。七、外出員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。八、加班公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)第三篇：公司員工上班期間必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度公司員工上班期間必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門主任。一、作息時(shí)間公司實(shí)行每周6天工作制(每月4天休假,由部門靈活安排).9:00 ――21:00董辦上班時(shí)間: （午）（午，）總經(jīng)辦上班時(shí)間: （午，）：（午，）業(yè)務(wù)部上班時(shí)間:，全體業(yè)務(wù)人員（）其它在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；請(qǐng)病假屬無薪假期,按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪?；榧伲褐竼T工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假,每人可請(qǐng)有薪婚假3天；年假：指員工在公司工作滿一年后可享受7天帶薪休假，以此類推,凡再次工作滿12個(gè)月,均可享受有薪年假一次；年假必須提前申報(bào)并當(dāng)年使用,不可累積到下一年。工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天配偶或子女傷亡給假10天病事假：2天以內(nèi)由部門主任批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由總經(jīng)辦批準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批，并送總經(jīng)辦備案。所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序(由部門經(jīng)理→總經(jīng)辦→總經(jīng)理)履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特
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