物業(yè)公司員工考勤制度(編輯修改稿)
2024-11-02 23:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工五天（不含）以下的，給予行政警告處分；連續(xù)曠工五天（含）以上、十天（不含）以下的，給予行政記過處分；連續(xù)曠工十天（含）以上、十五天（不含）以下的，給予行政記大過處分；連續(xù)曠工十五天（含）以上或一年內(nèi)累計曠工三十天（含）以上的，給予留用察看或開除處分。六、附 則第二十二條 公司全體員工（包括合同制員工、聘用員工及試用員工）均適用本制度。第二十三條 本制度經(jīng)公司職代會討論通過，公司總經(jīng)理辦公會議批準(zhǔn)，于 年 月 日起實施。第二十四條 本制度在實施過程中，如某些條款與國家的法律、法規(guī)、政策的有關(guān)規(guī)定不相一致的，則按國家法津、法規(guī)、政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 本制度由公司行政部負責(zé)解釋。第二篇：物業(yè)公司員工考勤制度繁興物業(yè)服務(wù)有限公司員工考勤制度為規(guī)范公司勞動紀(jì)律和考勤管理，結(jié)合本公司的勞動特點，特制定考勤制度，本制度適用于物業(yè)公司全體員工。一、考勤管理管理人員實行每日按實際到崗時間自行簽到，超過8:00視為遲到；簽到人員應(yīng)實事求是，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣工資10元；其他部門、其他崗位人員由各部門負責(zé)人簽到，記錄在簽到表上；因外出或特殊情況未能簽到的，但可以證明實際到崗的，必須由直接領(lǐng)導(dǎo)出具書面證明，報辦公室備案。因臨時發(fā)生緊急情況，不能按時到崗的，應(yīng)打電話與直接領(lǐng)導(dǎo)請假，并告知不能到崗的原因，否則按曠工處理。二、請假審批物業(yè)公司經(jīng)理、副經(jīng)理因病、因事需請假的，直接向公司總經(jīng)理申請，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可休假；公司管理人員因個人或家中有事需要請假，請假一天物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)；二天（含二天）以上，由物業(yè)公司報總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可休假；一般員工因個人或家中有事需要請假，三天（含三天）以內(nèi)，直接向本部門負責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可休假，四天及以上報部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假；不請假或不經(jīng)批準(zhǔn)私自休假，按曠工處理，雙倍扣工資，連續(xù)三天曠工按自動離職處理。各層次人員事假期間一律不計發(fā)工資。三、處罰與批評當(dāng)月遲到、早退累計3次（不包括3次）以上的，按每次罰款10元處理；遲到、早退累計5次（不包括5次）以上的，按每次罰款20元處理，并視情節(jié)予以通報批評。處罰于次月執(zhí)行。無故曠工半天的，罰當(dāng)事者一天的日工資；曠工一天的，罰二天的日工資；以此類推。當(dāng)月連續(xù)曠工3天的，或累計曠工達5天的，除按規(guī)定給予罰款外，予以除名處理。遲到、早退不能超過60分鐘，60分鐘（不包括60分鐘）以上的按曠工半天處理，超過120分鐘以上的按一天處理。四、本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。繁興物業(yè)二〇一二年五月一日第三篇：《物業(yè)公司員工考勤制度》《物業(yè)公司員工考勤制度》第一章 總 則第一條 為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。第二章 公司作息制度第一條 公司上班時間為 7：30～11：30，13:00～17：00（10月1日——4月30日作息時間）7：30～11：30，14:00～18:00（5月1日——9月30日作息時間）第三章 工作制第一條 公司及各區(qū)站管理人員一般實行每天8小時工作日制度。第二條 其他工作時間制度：、保潔、綠化員工執(zhí)行管理人員工作時間。第三條 根據(jù)公司實際情況休班或調(diào)休。第四章 考勤范圍第一條 公司除（總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。第二條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五章 考勤辦法第一條 所有員工一律實行簽到，每天上下班兩次簽到制度。第二條 任何員工不得委托或代理他人簽到。第三條 員工忘記簽到時，須說
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