物業(yè)公司員工考勤制度-wenkub.com
2024-11-02 23:30 本頁面
【正文】 行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。七、外出員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。一、作息時間公司實行每周5天工作制上午 9:00 ――12:00下午 14:00――18:00部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10；行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10。，罰款50元。，罰款5元。、遲到、早退、請假全年天數(shù)沒有超過10天者，年底獎勵200元。請假期未到，提前上班者，應(yīng)到公司考勤管理人員處銷假工資按實際請假天數(shù)計算。，經(jīng)批準(zhǔn)后方能繼續(xù)休假，假期滿后回公司上班應(yīng)將超假天數(shù)補(bǔ)辦請假手續(xù)。（包括3天）由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。四、請假規(guī)定：，注明請假種類、假期天數(shù)、事由、交接事項，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，交公司辦公室考勤管理人員備案后方能休假；如未將簽批后的請假條交公司辦公室考勤管理人員備案而休假者，其休假天數(shù)按曠工天數(shù)論處。但因公外出或請假經(jīng)主管負(fù)責(zé)人證明者除外。二、遲到、早退定義：、下班，工作時間開始后5分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者為遲到。第八章 附則對于公司《考勤制度》的獎罰參照公司的相關(guān)的管理制度。第二條 公司通過考勤表綜合評價每個員工的出勤情況。全天在外辦事。無故缺勤。比預(yù)定上班時間晚到。第五章 考勤辦法第一條 所有員工一律實行簽到，每天上下班兩次簽到制度。四、本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。處罰于次月執(zhí)行。因臨時發(fā)生緊急情況，不能按時到崗的，應(yīng)打電話與直接領(lǐng)導(dǎo)請假，并告知不能到崗的原因，否則按曠工處理。第二十四條 本制度在實施過程中，如某些條款與國家的法律、法規(guī)、政策的有關(guān)規(guī)定不相一致的，則按國家法津、法規(guī)、政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條 凡有下列行為之一的，作曠工處理：未經(jīng)請假，無故不上班的；請假不準(zhǔn)，擅自不上班的；請假期滿不到崗，又不按時辦理續(xù)假手續(xù)的；不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排，擅離工作崗位的；弄虛作假，騙取、涂改病假證明或其他證明的；遲到、早退屢教不改三次（含）以上的。員工調(diào)休由部門經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排，部門經(jīng)理調(diào)休由分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排。『學(xué)習(xí)改變?nèi)松o(hù)理假期間的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。哺乳假期間的工資待遇，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)。女員工申請產(chǎn)假及節(jié)育假必須提供醫(yī)院出具的證明。超過規(guī)定的婚、喪假期，經(jīng)請假同意的按事假規(guī)定處理，因病有醫(yī)院證明的按病假規(guī)定處理，既不事先請假又無醫(yī)院證明的按曠工處理?！簩W(xué)習(xí)改變?nèi)松谑粭l 工傷假：員工發(fā)生工傷，所在部門經(jīng)理應(yīng)立即向公司書面報告，員工本人應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明和勞動保障部門的工傷認(rèn)定證明。當(dāng)月既有事假又有加班的，應(yīng)沖銷后計算加班和事假天數(shù)。員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工患病或非因工負(fù)傷停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其基本工資按下列公式計扣：（基本工
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