物業(yè)公司員工考勤及請休假管理規(guī)定-wenkub.com
2025-05-10 04:48 本頁面
【正文】 物業(yè)公司員工考勤及請休假管理規(guī)定 員工考勤及請休假管理規(guī)定 10 目的 為加強公司內部管理規(guī)范員工行為建立正常的工作秩序保障工作正常進行特制定本規(guī)范 20 適用范圍 本規(guī)范適用于青島遠基物業(yè)管理有限公司全體員工的考勤加班及請休假管理工作 30 職責劃分 公司綜合管理部是考勤及請休假管理的歸口部門負責根據相關法律法規(guī)及集團制度制訂公司考勤加班及請休假管理辦法同時負責審批檢查考核各部門考勤及休假制度的執(zhí)行情況 公司總經理各部門經理負責審批員工考勤加班及請休假申 請各一線部門主管負責根據實際工作情況統(tǒng)籌安排一線員工請休假提供請休假建議跟進一線員工請休假期間的管理 40 考勤制度 41 工作時間 公司所有管理人員工作時間為上午 8301200下午 13001730 每周工作五天周一至周五遇節(jié)假日做相應調整 公司所有一線人員工作時間根據工作實際及崗位排班情況確定 42 排班制度 公司所有一線人員上班時間根據本部門排班情況而定各部門文員每月26 日前上報本月本部門一線人員排班表部門經理簽字綜合管理部備案并將排班信息錄入考勤系統(tǒng)作為員工當月考勤的基本依 據 除正常的休息外禁止將調休即補休換休還休下同請假等休息直接排入排班表若當月確實發(fā)生以上情況必須辦理正常請休假等手續(xù) 一線人員實際上班過程中若發(fā)生個別的班次崗位調整等情況須及時填寫《調班申請單》經部門經理批準后綜合管理部備案并對考勤系統(tǒng)里的排班情況做出調整 若發(fā)生較多班次崗位調整情況用人部門須于本月 26 日前根據本部門一線人員實際上班情況上報第二次排班表予以確認部門經理簽字員工全月考勤情況以本排班表為準 當月發(fā)生人員調入調出本部門時月末排班表中應有其在本部門期間的排班記錄 各部門尤其是有一線員 工的部門主管文員必須掌握員工上班情況以保證員工實際上班情況與月末排班表相符保證月末排班表與考勤機記錄相符因部門原因導致員工異常考勤及工資待遇損失的由各部門相關負責人承擔責任 員工申請調班為保證當月工時及工作任務的完成只允許在本月班次間調整 43 考勤形式及考勤紀律 公司員工實行打卡制度員工上下班必須打卡 凡第二天因公外出而無法正常打卡者需提前一天填寫《異?？记趩巍方洸块T經理簽字綜合管理部經理審核后備案無《異?？记趩巍氛甙磿绻ぐ胩焯幚砬液笱a無效 因公務不能及時返回公司打卡者必須 電話告知本部門經理并于次日上班后立即補填《異?？记趩巍贩駝t按曠工半天處理 因考勤機不確認指紋等故障而未打卡者或誤打卡者應及時反饋綜合管理部處理并于 24 小時內補填《異?？记趩巍贩駝t根據實際情況按缺勤或曠工處理 員工請假以《請假審批單》為準員工出差以《出差審批單》或審批流程為準未履行相關手續(xù)的若出現異常打卡的按曠工處理且后補無效 50 缺勤曠工管理 51 員工遲到早退或在規(guī)定工作時間內私自外出 10 分鐘以內含 10 分鐘視為缺勤當月缺勤 3 次含以內每次扣發(fā)效績工資 10 元當月缺勤 4 次扣發(fā)當月效績工資 50 10 分鐘至 30 分鐘含 30 分鐘每次扣月效績工資 50元當月缺勤 5 次取消當月績效工資并視為嚴重違反公司的規(guī)章制度公司有權與其解除勞動合同 52 曠工指未履行請假手續(xù)請假未經批準未到崗或假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)未到崗的情況缺勤 30 分鐘以上 4 小時以內視為曠工半天缺勤 4 小時以上視為曠工一天曠工半天扣發(fā)當月崗位工資 25曠工 1天扣發(fā)當月崗位工資 50曠工 2天扣發(fā)當月崗位工資 100曠工 3天含以上視為嚴重違反公司的規(guī)章制度公司有權與其解除勞動合同 53 對確認為缺勤曠工等情形的公司給予通報批評并實施懲罰 54 當月發(fā)生缺勤曠工等情 形的取消參加當月一切評優(yōu)及獎勵性活動的資格 60 請休假管理 61 法定假期 員工享有國家規(guī)定的法定假期 11 天包括元旦清明節(jié)國際勞動節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)各 1 天春節(jié)國慶節(jié)各 3 天具體休假安排以國家規(guī)定及上級相關通知為準 若員工在法定節(jié)假日加班公司將按國家規(guī)定支付加班費 國慶節(jié)春節(jié)長假后未按時返崗人員將予以通報批評連續(xù) 2 次或累計 3次未按時返崗將予以免職處分未按時返崗超過 3 天視為嚴重違反公司的規(guī)章制度公司有權與其解除勞動關系 62 事假 事假指在工作時間離崗處理個人私事事假須事先申請未經批 準而休假者將按曠工處理獲準休事假的員工應當安排好休假期間的工作并做好臨時交接并保持通訊暢通 式員工原則上每月累計事假不得超過 3 天半年累計事假不得超過 15 天試用期員工每月累計不得超過天試用期員工每月累計不得超過天享受年休假員工范圍 在公司工作并與公司有固定期限或無固定期限勞動合同的員工均享受年休假待遇休假條件及假期 員工連續(xù)工作 1 年以上的享受年休假員工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的年休假 5 天已滿 10 年不滿 20 年的年休假 10
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