公司員工休假管理規(guī)定-wenkub.com
2024-10-20 22:39 本頁面
【正文】 七、輪休前必須做好工作交接，在輪休假期間通訊工具必須保持暢通。五、法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶節(jié)）期間，如公司安排正常上班，節(jié)假日期間按當月實際日工資的雙倍核算，實行定額工資的車間節(jié)假日補助工資由公司按該車間當月實際日工資標準核算撥付。中層以上領導及后勤人員安排在周六或周日進行輪休。第五篇：公休假管理規(guī)定輪休假管理規(guī)定（試行方案二）簽發(fā)人：為給員工提供一個勞逸結合的工作生活環(huán)境，規(guī)范公司員工輪休假的管理工作，特制定本規(guī)定。累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計15天以上的； 年休假在本公司連續(xù)服務滿一年期限者，方可享受年休假。： ：凡符合國家計劃生育條例規(guī)定，給予女員工產假45天。：： 端午節(jié)：1天 元旦：1天 ，緊急情況可于事后補交。病假※員工因普通傷病、疾病或生理原因需治療或休息時需依照下列規(guī)定申請病假。權責主管根據工作情況可適當調整員工假期，請假員工（或直屬上司）應安排好請假期間職務代理人，并于請假單內注明。14 附件1：《臨時出門證》附件2：《麗達集團請假申請單》 附件3：《麗達集團加班申請單》 附件4：《麗達集團調休申請單》簽 發(fā)：****集團*****有限公司董事長：年 月 日附件1:臨時出門證附件2:附件3:附件4:第四篇：請假休假管理規(guī)定請假休假管理規(guī)定一、目的為確保公司的正常經營活動和持續(xù)發(fā)展，規(guī)范員工的請假休假行為，經公司研究決定，特制定本規(guī)定：二、適用范圍全體后勤人員（辦公室、倉庫）三、責任各部門主管、經理。本規(guī)定未盡事宜，按國家相關規(guī)定執(zhí)行。遲到/早退扣當月考核3分/次；員工未履行請假手續(xù)的、請假手續(xù)不全或請假未獲批準而擅自離崗的視作曠工。，員工周日加班或延時加班應在三個月內調休完畢。《麗達集團調休申請單》（附件4），經部門負責審核—報人力資源部核實后方可調休。b)在正常工作時間內未完成本職工作，利用休息時間完成的，亦不視為加班。8 加班與調休，公司不安排加班。，應參照請假程序辦理續(xù)假手續(xù)。 生產部、扶貧工廠員工請假：1）生產一線工人請假一天以內（含一天）由生產主任或扶貧工廠負責人批準，請假三天以內（含三天）由生產經理批準，超過三天的由生產經理審核—分管領導審批—人力資源部/辦公室備案。b)員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。d)女員工請產假、流產假，男員工請陪護假的，應提供醫(yī)院產檢等相關證明。b)男員工妻子生育，男員工符合相關規(guī)定可以享受十天護理假。 工傷假員工發(fā)生工傷，在經公司人力資源部/辦公室初步確認后，應持醫(yī)療機構病歷請工傷假。b)員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療，當月不超過3日的不扣病假工資，超過3日的，超出天數(shù)按基本工資除以2除以26個工作日乘以當月請病假天數(shù)扣薪（計件工資制員工依公司規(guī)定額度扣薪）。b)事假期間患病，按事假處理，事假期滿患病，需要請病假按病假有關規(guī)定執(zhí)行?！墩埣偕暾垎巍罚闯绦蚺鷾屎蠓娇尚菁?。 員工因外勤等原因需推遲到崗或提前離崗時，應提交《臨時出門證》（附件1），經部門負責人或分管領導批準，歸檔至人力資源部/辦公室考勤負責人。各公司生產部一線員工的出勤情況由組長或車間主任考勤；組長、主任的出勤情況由生產部負責人（或指定專人）考勤；職能部門負責人、生產部負責人、銷售部負責人由各公司行政部/辦公室負責考勤。（兩個小時內）； （一個小時內）； （一個小時內）； ，按曠工論處：a)無故缺勤；b)不履行請假手續(xù)即不上班或休假期滿后不按時上班； c)上班遲到超過兩個小時到崗； d)提前下班、無故離崗超過一個小時的； e)不定時工時制人員失去聯(lián)系超過三個小時的； f)離職手續(xù)未按流程辦結即離崗的。，放假1天（1月
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