【正文】 第十六條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。多類休假須由員工本人填寫《請(qǐng)假單》，得到批準(zhǔn)后向綜合部備案，方能休假。副總經(jīng)理休假應(yīng)請(qǐng)示總經(jīng)理同意。（二）先有加班，后有補(bǔ)休（即加班在前）。上述假期均包括法定節(jié)日在內(nèi)。已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期為15天。（三）傷假期間嚴(yán)禁從事第二職業(yè)，否則按曠工處理。不屬于急性病者，應(yīng)回公司就近治療，不得以任何借口或手段弄虛作假，否則按曠工處理。（二）醫(yī)師開具病假證明，一般病例不超過5天，特殊病例不超過15天。（五）有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)可給予兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘，每天兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。女員工需在上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，經(jīng)所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)可算作勞動(dòng)時(shí)間。第八條 產(chǎn)假、哺乳假和女員工三期保護(hù)（一）女員工產(chǎn)假為158天、其中產(chǎn)前15天（指預(yù)產(chǎn)期），產(chǎn)假視為出勤。（二）休假規(guī)定符合國(guó)家婚姻法規(guī)定，已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工，憑婚姻登記機(jī)關(guān)發(fā)給的《結(jié)婚證書》一年內(nèi)（以《結(jié)婚證書》辦理日期為準(zhǔn)）到綜合部辦理婚假手續(xù)，逾期未辦視為自愿放棄婚假。（一）婚假條件及假期按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受法定婚假。所在部門因工作需要確有必要跨安排職工年休假的，經(jīng)部門分管經(jīng)理同意后，可跨一個(gè)安排。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第二章各類假期規(guī)定第三條 公休假公司按國(guó)家規(guī)定，實(shí)行周末雙休工作時(shí)制。 本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋；行政部可根據(jù)實(shí)際情況需要在法律法規(guī)的范圍內(nèi)作適當(dāng)調(diào)整。 法定假日期間病假不扣工資。 病假 病假批準(zhǔn)權(quán)限：1天經(jīng)部門批準(zhǔn)，1天以上報(bào)行政部批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假； 病假應(yīng)提前通知，請(qǐng)假時(shí)須帶齊病假證明、雙處方、藥費(fèi)單、病歷、檢查報(bào)告等單據(jù)辦理，特殊情況可先電話通知，兩天內(nèi)補(bǔ)齊所有手續(xù)； 必須在市級(jí)（含）以上公立醫(yī)院就診；急診可放寬至區(qū)級(jí)（含）以上公立醫(yī)院就診，急診證明可申請(qǐng)病假休息為1天； 上班期間需外出就診的，須經(jīng)部門主管同意，就診時(shí)間在2小時(shí)以內(nèi)的不作假期，超過2小時(shí)的作半天病假處理，超過4小時(shí)的作一天病假處理。 哺乳假： 產(chǎn)假結(jié)束后每天給假一小時(shí)（直至小孩滿一周歲為止），也可拆分成兩次休假，每次 半小時(shí)； 多胞胎生育者每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加半小時(shí)； 休假期間基本工資正常發(fā)放，月度、季度、獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤及相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)； 哺乳假期滿后，原則上不能續(xù)請(qǐng)哺乳假，如有特殊情況需請(qǐng)哺乳假的，須報(bào)總經(jīng)理室審批同意； 護(hù)理假 符合晚婚晚育規(guī)定者，男方可享受護(hù)理假15天，于嬰兒滿月前一次性休完； 護(hù)理假由本人申請(qǐng)（憑嬰兒出生證等相關(guān)證明填寫請(qǐng)假單），部門審核，行政部審批同意（審批權(quán)限參照年休假相關(guān)規(guī)定）； 生育二胎及以上不享受護(hù)理假； 員工休假期間工資正常發(fā)放。 休假手續(xù)由本人申請(qǐng)，報(bào)行政部審批備案； 休假期間待遇：產(chǎn)假期間工資按日計(jì)算，發(fā)給本人月收入的25%。 員工婚假本人需于休假前15天提交休假申請(qǐng)，并填寫《員工休假申請(qǐng)單》，憑本人結(jié)婚證經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報(bào)行政部核準(zhǔn)后方可休婚假（審批權(quán)限參照年休假相關(guān)規(guī)定）； 公司不承認(rèn)員工于入職前產(chǎn)生的婚假權(quán)利； 婚假原則上需于領(lǐng)取結(jié)婚登記證后12個(gè)月內(nèi)一次性休完，不能分開使用，如確因工作需要須分段休假的，可另行申請(qǐng)； 員工休假期間薪酬福利正常發(fā)放。 因工作原因年假未休者，經(jīng)本人申請(qǐng)，總經(jīng)理室批準(zhǔn)，可支付年休假工資。紫峰購(gòu)物廣場(chǎng)合同制員工。第二十二條第二十三條第九章附則 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。第十七條當(dāng)年在人力資源調(diào)劑中心待崗超過一個(gè)月的，當(dāng)年已沒有任何假期(人力資源調(diào)劑中心在轉(zhuǎn)移的工資關(guān)系時(shí)注明)；公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的員工，應(yīng)在工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)上注明休假情況，調(diào)出單位在工資關(guān)系中沒有注明休假情況的，一律視為已全部休完，從次年起計(jì)算假期。經(jīng)人力資源部審核各種休假證明無誤后，予以銷假，并填寫《員工請(qǐng)假銷假表》（附表二），呈交休假審批人審核批準(zhǔn)后連同請(qǐng)假條一起交財(cái)會(huì)部門計(jì)算休假期間待遇。第十三條員工休喪假的審批程序：?jiǎn)T工休喪假由本人寫出書面報(bào)告，按規(guī)定報(bào)有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)同意后休假。，超過10天的，由公司總經(jīng)理審批。休假完畢后因特殊原因需延長(zhǎng)的，按請(qǐng)事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。二、項(xiàng)目部員工（一）項(xiàng)目總監(jiān)或副總監(jiān)本人提交《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)總監(jiān)理班子及分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行，并報(bào)公司人力資源部備案。第四章員工休假審批權(quán)限和程序第九條員工休探親假、年休假的審批程序：一、公司本部員工（一）公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、三總師副職、各部門負(fù)責(zé)人本人提交《員工請(qǐng)假單》（附表一），由公司分管理領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理同意批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源備案，將請(qǐng)假條交公司辦公室，并辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。員工休假期間享受基本工資待遇。工傷期間員工享受相應(yīng)的工資待遇。六、喪假員工的配偶、子女及直系親屬死亡，需要員工辦理喪事的，給予三天喪假；如在外地辦理喪事的，根據(jù)實(shí)際路程給予相應(yīng)的路程天數(shù)，往返路程天數(shù)最多不得超過4天。五、婚假按法定年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假，按晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)結(jié)婚的，可享受晚婚假10天。員工請(qǐng)事假在兩天以內(nèi)（含兩天）的，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后生效，并報(bào)人力資源部門備案；員工請(qǐng)事假兩天以上的，向所在部門主管提交《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，并報(bào)人力資源部門備案。員工休假期間享受全額工資待遇。單位確因工作需要不能在當(dāng)安排及跨安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人書面同意，可以不安排員工休年休假，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬，并將不能安排的人員名單、無法安排休假的詳細(xì)原因、主管領(lǐng)導(dǎo)意見等相關(guān)內(nèi)容報(bào)公司人力資源部備案。員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一的年休假。因工作需要，探親假可分兩次休，公司承擔(dān)每年一次硬臥往返或兩次硬座往返的費(fèi)用。第二條本制度適合公司所有勞動(dòng)合同制員工。，凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。人事部負(fù)責(zé)管理請(qǐng)假記錄﹐并對(duì)其相關(guān)信息之真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)。部門主管會(huì)根據(jù)具體情況準(zhǔn)予假期，但在任何一個(gè)日歷年，無薪假都不得超過12個(gè)工作日。11﹑調(diào)休假(1)﹑休假條件﹕已有加班﹐且加班未計(jì)加班費(fèi)者﹐加班調(diào)休有效期為6個(gè)月。9﹑工傷假(1)﹑休假條件﹕被公司依法確定為工傷的員工可獲得工傷假。(2)﹑休假天數(shù)﹕A﹑員工配偶、子女、父母、配偶的父母去世—3個(gè)工作日。(3)﹑休假證明﹕須出具嬰兒出生證明。(4)﹑休假待遇﹕計(jì)劃生育假期間支付全額工資?；榧倏膳c年休假一起使用, 須在領(lǐng)證后一年內(nèi)休完﹐婚假可一次性休完或不超過三次休完。(2)﹑休假天數(shù)﹕按法定結(jié)婚的員工，可享受3個(gè)工作日婚假﹐符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的員工，可增加7個(gè)工作日的婚假。(2)﹑休假天數(shù)﹕5個(gè)或7個(gè)工作日（女方順產(chǎn)的5天護(hù)理假；女方難產(chǎn)的7天護(hù)理假）。(3)﹑休假天數(shù)﹕分娩順產(chǎn)98天﹔若發(fā)生難產(chǎn)，延長(zhǎng)至113天﹔24足歲以上的晚育者可增加30天。工作年數(shù)基本工資基礎(chǔ)上支付的工資 不滿1年60% 1年以上，5年以下80%（5）月病假累計(jì)超過7天以上，則病假天數(shù)（超出7天）的工資按此方式計(jì)算=日工資（病假天數(shù)7）20%；偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。B﹑若遇急診，非指定醫(yī)院或醫(yī)療中心的病假證明亦有效﹐若無此類證明，所請(qǐng)假期將根據(jù)情況視作無薪事假。(3)年休假天數(shù)計(jì)算A、凡在本公司任職滿一年的員工，享受年假五天（基數(shù)）,連續(xù)工齡每滿一年增加年假一天，以此類推年假最多不超過十天。(2)年休方式A、年休假最小休假單位為4小時(shí)﹐每次休假原則上不超過3天。第二篇：?jiǎn)T工休假制度員工休假制度一、目的為體現(xiàn)公司福利政策﹐使員工請(qǐng)假有律可循﹐結(jié)合公司實(shí)際情況，特定本制度。第十八條異地任職管理干部的假期安排另行規(guī)定。待當(dāng)年度年休假或加班調(diào)休享受完后，方可申請(qǐng)事假。調(diào)休申請(qǐng)的最小單位為?半日?，不可按?小時(shí)?計(jì)算。對(duì)義務(wù)獻(xiàn)血的員工，獻(xiàn)血當(dāng)天給予休假半日。（八）離職員工在離職當(dāng)年度的年休假天數(shù)核定離職員工在離職當(dāng)年度的應(yīng)休年休假天數(shù)，根據(jù)當(dāng)年度1月1日至離職日的日歷天數(shù)折算確定，折算后超過半天不足1整天的部分按半天計(jì)算，不足半天的部分不享受年休假。以上休假申請(qǐng)（含未獲批準(zhǔn)的休假申請(qǐng)）應(yīng)以書面形式為準(zhǔn)?；蛎磕?2月1日（如遇休息日，順延至下一個(gè)工作日），人力資源部門統(tǒng)計(jì)各層級(jí)管理干部當(dāng)年度的年休假情況，未休足天數(shù)的人員可強(qiáng)制安排在下一年度3月