【正文】 司正式工齡滿一年以上，并擁有有效生育指標者，經(jīng)本人申請，享受產(chǎn)前假待遇； 女員工妊娠四個月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約11次，每次檢查根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查病歷證明、提前辦理相關(guān)請假手續(xù)后，可享受24小時/次的公假；如有特殊情況，憑醫(yī)院出具的證明適當增加； 前勤女員工妊娠（營業(yè)員、收銀員、總收銀、收銀主管、客服人員、樓面管理人員、現(xiàn)管員、工程維修人員）滿五個月，第六個月起休假；其他人員預產(chǎn)期前15天開始休假。按勞動部門規(guī)定，在生育保險處領(lǐng)取的生育津貼全額返還給員工本人； 員工產(chǎn)假期間，公司按《南京市生育保險待遇辦法》執(zhí)行，采取先墊付保險方式，并于產(chǎn)假結(jié)束后統(tǒng)一結(jié)算。 喪假 直系親屬（父母、子女、配偶等）, 岳父母或公婆去世，給假3天；祖父母或外祖父母去世給假1天； 路程假期天數(shù)： 省內(nèi)給假1天； 省外800公里以內(nèi)給假2天； 省外800公里以上給假3天。 病假扣款： 扣款金額：按日工資標準20%病假天數(shù) 工資如低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％，按照最低工資標準80％給付，同時承擔應當由員工繳納的住房公積金。 事假 事假一次不得連續(xù)超過5天；全年累積不得超過10天； 請假規(guī)定：原則上不允許請事假，如確實有需要請假者，由本人書面申請，員工請事假在一天以內(nèi)（含一天），由部門負責人簽署意見后報行政部審批，超過一天的或經(jīng)理級以上（含）人員請事假由部門負責人簽署意見后報行政部審批，并報總經(jīng)理室批準； 事假扣款： 扣款金額：按日工資標準事假天數(shù)扣發(fā) 獎金：當月事假1天扣月度獎金15% 當月事假2天扣月度獎金30% 當月事假3天扣月度獎金50% 當月事假4天扣月度獎金70% 當月事假5天（含）以上無月度獎金 法定假日期間事假不扣工資。 本制度經(jīng)職代會通過總經(jīng)理室批準，自發(fā)布之日起執(zhí)行。第四條 法定節(jié)假公司按國家規(guī)定的法定節(jié)假日實行節(jié)假制。國家法定節(jié)假、休息日不計入年休假的假期。部門確因緊急重大工作需要不能安排員工年休假的，經(jīng)員工本人同意并報部門分管經(jīng)理批準后，可不安排員工休年假。依法再婚的可享受法定婚假。確需到外地（即配偶所在地）辦理婚姻登記手續(xù)者，可給予路途假（基本薪酬照發(fā)）。屬難產(chǎn)的，經(jīng)定點醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天。（二）女員工根據(jù)自身孕期身體狀況，需提前申請的產(chǎn)前假，應算在整個產(chǎn)假天數(shù)內(nèi)。往返途中時間算作勞動時間。同一病例給假超過15天應經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)負責人簽署意見。（五）病假期間嚴禁從事第二職業(yè)，否則按曠工處理。第十一條 探親假公司員工參照《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的規(guī)定享受探親假。（二）休假規(guī)定本公司正式應聘的員工且工作滿一年的在崗員工，與配偶不住在一起，又不能在節(jié)假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親均不住在一起，因路途遙遠又不能在節(jié)假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，按出差交通費規(guī)定由公司負擔。（三）員工當月產(chǎn)生補休假期之后若有事假或病假可以用補休假期調(diào)休。（二）公司部門正職休假，應報部分分管經(jīng)理同意，并明確一位副職或指定一名人員主持本部門工作；副職休假須經(jīng)正職同意。（五）婚假、產(chǎn)假、年休假、探親假需提前一周申請，并合理安排所屬崗位的工作銜接。第四章附則第十四條 本辦法適用于公司正式員工第十五條 本辦法由公司綜合部負責解釋。（四）司休假實行歸口管理。（一）公司總經(jīng)理休假應向董事長報告，并委托一位副總經(jīng)理主持公司工作。第十二條 補休假（一）因工作原因，節(jié)假日安排員工加班的，公司給予安排補休，補休時間等同于上班時間。探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時間，可視路途實際給予路程假。未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為10天，如果因為工作需要，當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為15天。（二）員工負輕傷連續(xù)歇工一個月以上，一年內(nèi)累計歇工三個月以上；重傷連續(xù)歇工三個月以上，一年內(nèi)累計歇工六個月以上需連續(xù)治療者，由工傷定點醫(yī)院提出傷殘治療意見，據(jù)此辦理工傷假手續(xù)。（四）員工請假回家，假期內(nèi)患病屬于急性病者，必須持當?shù)劓?zhèn)（鄉(xiāng)）及以上衛(wèi)生院證明，方可作病假處理。第九條病假（含非因公負傷）（一）員工因病需休息治療者，須持基本醫(yī)療保險定點醫(yī)院或縣級及以上醫(yī)院證明，按審批權(quán)限履行請假手續(xù)。（四）領(lǐng)取《準生證》且符合計劃生育政策的員工，女方分娩時，可給男員工20天陪護假，按出勤發(fā)放基本薪酬。實行母乳喂養(yǎng)（母乳喂養(yǎng)須到醫(yī)院開“母乳喂養(yǎng)證明”）的女員工增加30天的產(chǎn)假。員工辦理喪事的交通費、食宿費一律自理，公司可適當給予慰問費或補助。婚假期為3天，婚假不包括公休日和法定節(jié)假。第六條 婚假 公司員工按照《婚姻法》以及《四川省人口與計劃生育條例》的規(guī)定享受婚假。年休假在一個內(nèi)可集中安排，也可分段安排，一般不跨安排。（一）年休假規(guī)定公司員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。第二條公司堅持以人為本，依法依規(guī)科學合理原則，統(tǒng)籌安排員工休假。4 其他 婚假、計劃生育假、哺乳假、護理假應一次性休完，如遇特殊情況確需要分開休息的，由本人申請，經(jīng)部門、行政部審核，報總經(jīng)理室批準。 對惡意報病假的，一經(jīng)查實，立即予以辭退；對患有慢性病等疾病導致無法正 常上班的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 工傷假：因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 已婚已育女員工因避孕措施失敗而再次懷孕做人流者，憑醫(yī)院出具的有效假條辦理產(chǎn)假手續(xù)，產(chǎn)假期間，公司按《南京市生育保險待遇辦法》執(zhí)行； 計生假由本人申請，憑期內(nèi)相關(guān)單據(jù)、醫(yī)院證明填寫請假單，經(jīng)所在部門負責人簽署意見，報行政部審批備案； 員工休假基本工資正常發(fā)放，月度、季度、獎金按實際出勤及相關(guān)規(guī)定計發(fā)。 產(chǎn)假（符合國家規(guī)定的生育條件） 休假條件： 符合《計劃生育法》規(guī)定的員工，晚育者（男滿26周歲，女滿24周歲，生育后領(lǐng)取獨生子女證）可享受產(chǎn)假128天（日歷天，其中產(chǎn)前15天）； 符合《計劃生育法》規(guī)定的員工，未達到晚育年齡可享受產(chǎn)假98天（日歷天，其中產(chǎn)前15天）； 生育二胎及以上的員工，可享受產(chǎn)假98天（日歷天，其中產(chǎn)前15天）； 難產(chǎn)、助產(chǎn)或多胞胎者，另增加15天。 婚假 休假條件： 員工在公司工作滿一年，年齡符合國家法定婚齡，但男性不滿25周歲、女性不滿23周歲的，可享受3天婚假； 員工在公司工作滿一年，晚婚員工（男性25周歲（含）以上、女性23周歲（含）以上）依據(jù)《婚姻法》有關(guān)規(guī)定可享受15天婚假（含法定婚假3天）； 員工再婚的，可享受婚假3天。 員工休假期間薪酬福利正常發(fā)放。適用范圍：綠地中心無故超假按曠工處理。第八章其他第十六條各部門及監(jiān)理站應建立《員工休假銷假臺帳》（附表二），并嚴格管理，按月報公司人力資源部備案。第六章 員工銷假程序第十四條員工在休假完畢后7日內(nèi)應辦理完銷假手續(xù)，逾期不予辦理的，按事假處理。休假完畢后因特殊原因需延長的，按請事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準后方可繼續(xù)休假。超過3天的，由公司分管領(lǐng)導或總經(jīng)理審批。（二）項目部員工本人提交《員工請假單》，本監(jiān)理組負責人審核同意后，由監(jiān)理站總監(jiān)批準后，將請假條交公司人力資源部備案，并辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長的，按請事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準后方可繼續(xù)休假。三、員工休事假三天以內(nèi)（含兩天）的，崗位工資、工齡工資照發(fā)，其它部分按事假天數(shù)扣除，事假三天以上的，按工資總額扣除事假工資。產(chǎn)期假含國家法定休假日、休息日。工傷認定和有關(guān)假期按國家《工傷認定辦法》、《工傷保險條例》及所在地政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工休假期間享受全額工資待遇。詳見病假管理辦法。員工應向上級領(lǐng)導提交《員工請假單》，以有相應審批權(quán)限領(lǐng)導批準的權(quán)限范圍內(nèi)天數(shù)為準進行休假。年休假不含國家法定休假日、休息日。單位因工作需要確有必要跨安排員工年休假的，經(jīng)員工本人書面同意，可以跨1個安排。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（四）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。一、探親假符合國家規(guī)定探親條件的，未婚員工可享受一年一次探望父母假20天；已婚員工可享受一年一次探望配偶假30天，四年一次探望父母假20天；路程按實際情況另加，往返路程天數(shù)最多不得超過10天。01第三篇：員工休假制度員工休假管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范員工假期管理，保障員工合法權(quán)益，營造和諧用工環(huán)境，維護正常工作秩序，促進公司安全生產(chǎn)，根據(jù)國家法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本管理辦法。、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工 處理。﹐并附相關(guān)證明經(jīng)主管批準后，根據(jù)請假審