【正文】 月6個(gè)月五年以上6個(gè)月12個(gè)月十年以上五年以下6個(gè)月12個(gè)月五年以上十年以下9個(gè)月15個(gè)月十年以上十五年以下12個(gè)月18個(gè)月十五年以上二十年以下18個(gè)月24個(gè)月二十年以上24個(gè)月30個(gè)月（四）員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病殘疾程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。（六）醫(yī)療期滿尚未痊愈者，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）執(zhí)行。（二）關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問(wèn)題對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓及法定甲類傳染?。┑膯T工，應(yīng)由指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)批準(zhǔn)，可實(shí)行長(zhǎng)期醫(yī)療期。醫(yī)療期已滿仍不能確認(rèn)的，可以終止勞動(dòng)合同。第六節(jié)婚假第二十四條按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。第二十六條再婚員工可享受婚假，不能享受晚婚假。第八節(jié)產(chǎn)假第三十條女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第三十三條女員工按懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照病假待遇的規(guī)定辦理。（四）懷孕3個(gè)月以下做人工流產(chǎn)手術(shù)者休假21天；人流手術(shù)加絕育手術(shù)者休假50天。第三十六條產(chǎn)假期滿后上班的女員工，在嬰兒不滿一周歲以前，每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。第三十八條確有特殊原因必須請(qǐng)事假的，每次請(qǐng)事假不得超過(guò)5個(gè)工作日，年累計(jì)不得超過(guò)60個(gè)工作日。病傷急診，可在診斷后24小時(shí)內(nèi)，提供相關(guān)材料，提出病假申請(qǐng)。（三）休假：?jiǎn)T工應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)休假。第四十二條無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸、曠工連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，各單位應(yīng)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。部門經(jīng)理因事請(qǐng)假需書面申請(qǐng),由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)人事行政部。第二條病假:員工上班時(shí)因病需接受治療,應(yīng)先得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并按請(qǐng)假時(shí)間計(jì)扣工資。員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。第四條法定假:國(guó)家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動(dòng)節(jié)(3天)、國(guó)慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日。第六條婚假:員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長(zhǎng)假期為10天,同時(shí)員工享受定額工資。凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計(jì)超過(guò)60天者，不享受當(dāng)年的年休假。三、批準(zhǔn)程序：?jiǎn)T工一次性休年休假應(yīng)執(zhí)行既定的休假計(jì)劃，需提前申請(qǐng)并得到核準(zhǔn)。各部門應(yīng)嚴(yán)格年休假管理制度，嚴(yán)格考勤。年休假期間，基本（協(xié)議）工資和貢獻(xiàn)工資照發(fā)。本辦法解釋權(quán)屬于公司人事薪資委員會(huì)。（2）由于本人原因不愿意休假的，按自動(dòng)放棄對(duì)待，當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補(bǔ)休，也不給予補(bǔ)助。（2）本制度自 年 月 日起實(shí)施。四、程序內(nèi)容病假員工休病假，超過(guò)1天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病假超過(guò)十五天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。否則按曠工處理。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。員工休工傷假享受全薪。員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。員工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：請(qǐng)假日期 批準(zhǔn)人13天(包括3天) 直屬上級(jí)312天(包括12天) 部門經(jīng)理12天以上 總經(jīng)理直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為5天，5天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。倒休假只限當(dāng)年有效。女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)一個(gè)月帶薪產(chǎn)假?；榧倥毠つ隄M23歲前結(jié)婚有薪婚假3天(24小時(shí))女職工年滿23歲后結(jié)婚有薪婚假10天(56小時(shí))男職工年滿25歲前結(jié)婚有薪婚假3天(24小時(shí))男職工年滿25歲后結(jié)婚有薪婚假10天(56小時(shí))男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。工傷假員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部。公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始，員工每年可享受5天帶薪病假。二、適用范圍適用于公司所有員工。（4）員工可用年休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。2 公司員工帶薪年休假的標(biāo)準(zhǔn)（1）員工參加工作累計(jì)滿1年不滿__年的，每年休假5天；（2）員工參加工作累計(jì)滿__年不滿20年的，每年休假10天；（3）員工參加工作累計(jì)已滿20年及以上的，每年休假15天。過(guò)期作廢。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒(méi)有履行規(guī)定的請(qǐng)休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時(shí)提供請(qǐng)休假證據(jù)的，視同曠工處理。四、具體規(guī)定：考慮到員工的職業(yè)健康安全，各部門應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作（生產(chǎn)）任務(wù)完成的前提下，每季末制定下一季度本部門員工的休假計(jì)劃并報(bào)人事行政部備案。若上半年滿足工作年限的，本年可安排休假；下半年滿足工作年限的，次年開(kāi)始安排休假。2023年員工休假管理規(guī)章制度精選篇5[背景資料]：根據(jù)《勞動(dòng)法》及北京市、上級(jí)有關(guān)文件的精神，結(jié)合公司職業(yè)健康安全管理體系要求，公司鼓勵(lì)員工有計(jì)劃地休假，公司各部門應(yīng)有計(jì)劃地安排員工休假，現(xiàn)將公司年休假管理暫行辦法修訂如下：一、適用范圍：與公司簽訂了一年以上（含一年）期限勞動(dòng)合同，且在本公司工作年滿一年以上的員工，均可享受年休假。第五條喪假:遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準(zhǔn)員工享受5天吊唁假。發(fā)生事故后,員工必須按有關(guān)程序迅速上報(bào)公司人事行政部,經(jīng)公司認(rèn)定后,方可作為工傷。員工因突發(fā)性疾病或病重?zé)o法上班,應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)用電話通知部門經(jīng)理或人事行政部,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)假,返回工作崗位時(shí),必須到人事部銷假,否則人事部將按曠工或自動(dòng)離職處理。第四十四條公司應(yīng)結(jié)合實(shí)際適時(shí)安排員工休假，不能正常安排員工休假的，應(yīng)安排補(bǔ)休。（五）銷假：?jiǎn)T工休假結(jié)束返崗工作后，應(yīng)在兩日內(nèi)到綜合辦公室辦理銷假手續(xù)；提前結(jié)束休假返崗工作的，自銷假之日起恢復(fù)相關(guān)待遇；銷假遇節(jié)假日的可順延。（二）審批：請(qǐng)（休）假3天以內(nèi)的，經(jīng)員工所在單位（部門）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，提交人力資源管理部門審批；請(qǐng)（休）假4天以上的39。員工所在部門負(fù)責(zé)人、綜合辦公室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)為審批人。若嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可適當(dāng)哺乳期。（六）因手術(shù)引起并發(fā)癥者，可依據(jù)診斷結(jié)果適