員工規(guī)章制度范本(文件)
【正文】 (含十五天 )，至少提前三天申請(qǐng) 。 請(qǐng)假時(shí)數(shù)在 8 小時(shí)以內(nèi)的，不得辦理銷假手續(xù)。 病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假除需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》外，必須提供請(qǐng)假當(dāng)日，鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病假證明交 行政人事部備案，否則以事假論。 婚假：?jiǎn)T工初婚可按法律規(guī)定享受婚假，但應(yīng)向公司提交結(jié)婚證書(shū)原件和復(fù)印件，由行政人事部審核和存檔。男性員工配偶生育時(shí)，按國(guó)家法律規(guī)定給予相應(yīng)天數(shù)的產(chǎn)假。 非直系親屬，員工之爺爺，奶奶，外公，外婆，同胞兄弟姐妹，給予喪假二天。 公假期間，工資照給。 不定時(shí)工作制人員試用期滿后即可每年享受 14 天年假，年度內(nèi)年假可沖抵事、病等假。 (2) 累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請(qǐng)假累計(jì) 2 個(gè)月以上的 。 7. 薪金福利 本公司員工薪資按工作繁簡(jiǎn)難易，職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能，工作經(jīng)驗(yàn)，崗位要求等要素支付，支付標(biāo)準(zhǔn)由員工與公司于雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)議定。 延長(zhǎng)工作時(shí)間的，以生產(chǎn)流程卡、加班申請(qǐng)單以及打卡記錄上登載為準(zhǔn)。 各部門(mén)一線員工加班費(fèi)用結(jié)算當(dāng)月統(tǒng)計(jì)，次月調(diào)休未完的隨下月工資發(fā)放時(shí)一同發(fā)放。 違反者一經(jīng)查出 , 視情節(jié)嚴(yán)重給予警告或解雇處理。 員工愛(ài)心捐助自愿，需捐助或退出者請(qǐng)直接到行政人事部登記。 3)員工子女因資金問(wèn)題而無(wú)法繼續(xù)學(xué)業(yè)者。 該會(huì)議以小組成員 80%出席率為有效。 (4) 特困補(bǔ)助的執(zhí)行：審核小組將審核決議上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由行政人事部執(zhí)行。 (1)員工活動(dòng)基金的定義：指用于員工各類有利于樹(shù)立企業(yè)文化、樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的活動(dòng)。 員工規(guī)章制度范本 。 行政人事部對(duì)活動(dòng)申請(qǐng)審核并預(yù)算經(jīng)費(fèi)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 生日基金：公司在職員工，生日當(dāng)月可獲得生日禮金及賀卡一張。 3)情況緊急者經(jīng)總經(jīng)理同意后可另案處理。 (3) 特困補(bǔ)助的申請(qǐng)： 1)員工根據(jù)自身困難的需要，向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明文件。 (2) 特困范圍的界定： 1)員工自身或直系親屬身患可能危及生命的疾病卻又無(wú)力籌措資金治病者。 愛(ài)心基金：通過(guò)公司每月提留 +員工愛(ài)心捐助 +臨時(shí)募捐的形式設(shè)立愛(ài)心基金，用以扶助思彤公司特困員工。 個(gè)人所得 稅由公司據(jù)有關(guān)規(guī)定代為申報(bào)，納稅金額將直接從雇員當(dāng)月薪資中扣除。 延長(zhǎng)工作時(shí)間計(jì)算單位按三十分鐘進(jìn)計(jì) (小于 30分鐘不計(jì)，大于 30分鐘小于 1小時(shí)按 30分鐘計(jì) )。 如員工對(duì)工資有任何疑問(wèn)或異議時(shí)，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)人員咨詢。 (4)累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請(qǐng)假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 年假不得跨年度累積，逾期未休者，公司不會(huì)給予薪金補(bǔ)償并視為自動(dòng)放棄處理。 年假： 工齡滿 5 年的員工享受年假 7 天，以后每滿 1 年增加 1 天年假，直至 14 天。 工傷假：?jiǎn)T工因工受傷時(shí)，由所在單位主管立即向行政部遞交報(bào)告，經(jīng)工傷鑒定委員 會(huì)鑒定，確不能出勤者，核給工傷假。 喪假：?jiǎn)T工請(qǐng)喪假應(yīng)附死亡證明及與死者關(guān)系之證明文件，并按下列規(guī)定給假。 婚假須一次申請(qǐng)用完。 外來(lái)員工返鄉(xiāng)期間因病未能上班者，須提供當(dāng)?shù)剜l(xiāng)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的證明方能以病假論。 事假，病假之累計(jì)均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。 請(qǐng)假時(shí)數(shù)最
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