員工規(guī)章制度范本(參考版)
2024-09-02 13:53本頁面
【正文】 員工規(guī)章制度范本 。 行政人事部對(duì)活動(dòng)申請(qǐng)審核并預(yù)算經(jīng)費(fèi)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 (1)員工活動(dòng)基金的定義：指用于員工各類有利于樹立企業(yè)文化、樹立團(tuán)隊(duì)精神、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的活動(dòng)。 生日基金：公司在職員工，生日當(dāng)月可獲得生日禮金及賀卡一張。 (4) 特困補(bǔ)助的執(zhí)行：審核小組將審核決議上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由行政人事部執(zhí)行。 3)情況緊急者經(jīng)總經(jīng)理同意后可另案處理。 該會(huì)議以小組成員 80%出席率為有效。 (3) 特困補(bǔ)助的申請(qǐng)： 1)員工根據(jù)自身困難的需要，向公司提出書面申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明文件。 3)員工子女因資金問題而無法繼續(xù)學(xué)業(yè)者。 (2) 特困范圍的界定： 1)員工自身或直系親屬身患可能危及生命的疾病卻又無力籌措資金治病者。 員工愛心捐助自愿，需捐助或退出者請(qǐng)直接到行政人事部登記。 愛心基金：通過公司每月提留 +員工愛心捐助 +臨時(shí)募捐的形式設(shè)立愛心基金，用以扶助思彤公司特困員工。 違反者一經(jīng)查出 , 視情節(jié)嚴(yán)重給予警告或解雇處理。 個(gè)人所得 稅由公司據(jù)有關(guān)規(guī)定代為申報(bào)，納稅金額將直接從雇員當(dāng)月薪資中扣除。 各部門一線員工加班費(fèi)用結(jié)算當(dāng)月統(tǒng)計(jì)，次月調(diào)休未完的隨下月工資發(fā)放時(shí)一同發(fā)放。 延長工作時(shí)間計(jì)算單位按三十分鐘進(jìn)計(jì) (小于 30分鐘不計(jì)，大于 30分鐘小于 1小時(shí)按 30分鐘計(jì) )。 延長工作時(shí)間的，以生產(chǎn)流程卡、加班申請(qǐng)單以及打卡記錄上登載為準(zhǔn)。 如員工對(duì)工資有任何疑問或異議時(shí)，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)人員咨詢。 7. 薪金福利 本公司員工薪資按工作繁簡難易，職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能，工作經(jīng)驗(yàn)，崗位要求等要素支付，支付標(biāo)準(zhǔn)由員工與公司于雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)議定。 (4)累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請(qǐng)假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 (2) 累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請(qǐng)假累計(jì) 2 個(gè)月以上的 。 年假不得跨年度累積，逾期未休者，公司不會(huì)給予薪金補(bǔ)償并視為自動(dòng)放棄處理。 不定時(shí)工作制人員試用期滿后即可每年享受 14 天年假，年度內(nèi)年假可沖抵事、病等假。 年假： 工齡滿 5 年的員工享受年假 7 天，以后每滿 1 年增加 1 天年假，直至 14 天。 公假期間，工資照給。 工傷假：員工因工受傷時(shí)，由所在單位主管立即向行政部遞交報(bào)告，經(jīng)工傷鑒定委員 會(huì)鑒定，確不能出勤者，核給工傷假。 非直系親屬，員工之爺爺，奶奶，外公，外婆，同胞兄弟姐妹，給予喪假二天。 喪假：員工請(qǐng)喪假應(yīng)附死亡證明及與死者關(guān)系之證明文件，并按下列規(guī)定給假。男性員工配偶生育時(shí)，按國家法律規(guī)定給予相應(yīng)天數(shù)的產(chǎn)假。 婚假須一次申請(qǐng)用完。 婚假：員工初婚可按法律規(guī)定享受婚假，但應(yīng)向公司提交結(jié)婚證書原件和復(fù)印件，由行政人事部審核和存檔。 外來員工返鄉(xiāng)期間因病未能上班者，須提供當(dāng)?shù)剜l(xiāng)級(jí)以上醫(yī)院開具的證明方能以病假論。 病假：員工請(qǐng)病假除需填寫《請(qǐng)假單》外，必須提供請(qǐng)假當(dāng)日，鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開具的病假證明交 行政人事部備案，否則以事假論。 事假，病假之累計(jì)均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。 請(qǐng)假時(shí)數(shù)在 8 小時(shí)以內(nèi)的，不得辦理銷假手續(xù)。 請(qǐng)假時(shí)數(shù)最低計(jì)算單位及累進(jìn)單位：最少以半天為計(jì)算單
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