公司員工規(guī)章制度范本(參考版)
2024-09-15 22:33本頁面
【正文】 但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎金。第十六條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休 假日期后施行。 (三 )工作滿 5年以上未滿 10年者，每年 14 日。 第十五條本公司人員服務(wù)滿 1年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假 (一 )工作滿 1年以上未滿 3年者，每年 7日。 第十四條第九條一 .二款規(guī)定請病 .事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿 1年計(jì)算。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。 (三 )公傷假工資依照勞動保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。 (一 )請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病 事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多 15 天，逾期再按前規(guī)定辦理。 第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。 (六 )公假 ── 因參加政府 舉辦之資格考試 (不以就業(yè)為前提者 ).征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實(shí)際需要情況決定。 (四 )喪假 ── 祖父母 .父母或配偶喪亡者，可請喪假 8 天 。 (二 )事假 ── 因私事待理者，可請事假，每年累計(jì)不得超過 14 天，可以特別休假抵充。 第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過 12小時，其延長之總時間，每月不得超過 46小時。 第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須 1星期調(diào)整 1次。 第四條管理部門之每日上 .下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實(shí)行。 第三條員工每是工作 8小時，星期六 .日及紀(jì)念日休假。 (十 )嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈 .賄賂或向其挪借款項(xiàng)。 (八 )不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。 (六 )保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。 (四 )愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。 (二 )服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。 對以上違規(guī)者，公司將 會有所記錄。員工應(yīng)該愛護(hù)公司財(cái)物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛護(hù)其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。 ，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，積極開拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷加強(qiáng)自身的競爭能力。處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應(yīng)該耐心解釋。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點(diǎn)。 、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。 ，批準(zhǔn)者按無薪假期。下午： 13： 3017： 30。 茲證明本人收到寧波市宏偉房地產(chǎn)投資咨詢有限公司《員工手冊》壹本，已閱此手冊全部內(nèi)容，并保證切實(shí)遵行。 (三 )員工試用期內(nèi)不享 受上述規(guī)定。部門主管或經(jīng)理直接向總經(jīng)理通報(bào)，事后，員工回公司補(bǔ)辦請假手續(xù) (三 )所有員工事假扣除該員工該天的工資或選擇調(diào)休 (一 )公司員工到達(dá)法定年齡，已進(jìn)行了婚姻等級，需要婚假，公司將按照國家規(guī)定給予法定婚假，婚假期內(nèi)公司的基本工資照發(fā)，但公司獎金及額外獎金將扣除。 (二 )病假期，所有員工扣除 30元 /天并帶病歷證明或選擇調(diào)休。 五 員工休假 、員工享受國家法定假日，法定假日加班上班，企業(yè)按照實(shí)際天數(shù)給予員工調(diào)休。 ，額外獎勵不翻倍。 當(dāng)月成交 ≥200 萬 下月獎金增加 ‰ 個點(diǎn)數(shù)，話費(fèi)補(bǔ)貼 40元 /月。 ≥100 萬 下月獎金增加 ‰ 個點(diǎn)數(shù)，話費(fèi)補(bǔ)貼 20 元 /月。達(dá)不到 50 萬 /人扣除崗位工資的 50%，即 200元。業(yè)務(wù)工資 占崗位工資的 80%，為 400元 /月。管理工資 (業(yè)務(wù)、人才、紀(jì)律、衛(wèi)生 )占崗位工資的 20%，為 100元 /月。 ： 50 萬 /人 /月。 2— 4年： 30 元 /月。 上訪客戶 (帶團(tuán) ) 1組 /周 =4 組 /月 200元 /月 (達(dá)不到不發(fā)項(xiàng)目可累加 ) ：月銷售額到 75萬元 增加 200元 (當(dāng)月工資 )。 午餐補(bǔ)助 200 元 /月。 全勤工資 50 元 /月?；竟べY 1100— 1900元。 (星級評定為每個月評定 ) 。 ，優(yōu)秀管理者評定，考核由部門、客戶、行政辦、總經(jīng)理四部分組成，凡優(yōu)秀員工，優(yōu)秀管理者，工資待遇相應(yīng)提高。 ，由部門經(jīng)理提交書面報(bào)告交行政辦公室，由行政辦公室移交總經(jīng)理批復(fù)，同意正式錄用。 ，公司將按照手冊中的獎罰條例進(jìn)行扣除。 ，公司制定的額外激勵獎金，在一段時間內(nèi)，完成一定工作量，進(jìn)行獎金獎勵，每位員工的獎金都有所不同。 四 薪酬評定 、公司獎金、公司額外激勵獎金四部分組成，扣除違紀(jì)、遲到、早退及違反公司制度金額。 。 。 ，侮辱、 毆打客戶。 ，不服從組織分配。 、客戶、同事的財(cái)物。 ，公司有權(quán)解除合同，并扣除獎金。 (三 )、丙類過失 (嚴(yán)重過失或除名條件 )100元以上罰款 。 ，造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失。 。 、粗言穢語、擾亂公司安寧和工作次序。 ，對上級無理取鬧。 、擅自違反工作流程。 。 (除工作需要外 )。 、閑聊、吃零食、干私活、打鬧、打撲克、擅離崗位 等。
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