【正文】 凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。 十二、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本 部門的考勤要秉公辦事，認真負責。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理 。夜間加班或值班的，每個補助 10 元 。員工病假期間只發(fā)給基本工資。 十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準 。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理 。當月累計 3次的，按曠工 3天處理。如有違反者當天按曠工 1天處理 。每月累計曠工 6 天以上者 (含 6天 )，予以辭退。每月累計曠工 3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記 大過 1次處分 。每月累計曠工 1天者，扣發(fā) 5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分 。累計達 10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。累計達 3次以上 5次以下者，扣發(fā)10 天的基本工資 。超過 30分鐘者，按曠工半天論處。超過 30 分鐘以上者，按曠工半天論處。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。3天以內(nèi)的 (含3天 )，由副總經(jīng)理批準 。 四、嚴格請、銷假制度。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。 三、周一至周六為工作日，周日為休息日。 公司員工管理規(guī)章制度 (三 ) 一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 第五十七條 :薪酬支付日 公司計薪周 期為每月的一日至月終日，薪酬支付日為次月的十五日。 三、每月員工工資應(yīng)發(fā)、應(yīng)扣與實發(fā)數(shù)據(jù)，應(yīng)采用工資條的形式告知員工本人。 第五十六條 :員工工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范 一、工資核算必須使用集團公司統(tǒng)一制定的有關(guān)報表格式。 二、新子公司在籌建和試營業(yè)期間的員工工資發(fā)放審批流程 由籌建組織或新公司相關(guān)責任人依據(jù)集團公司人力資源部批準的員工基準工資和 員工考勤匯總表 及其他相關(guān)規(guī)定核算員工的應(yīng)發(fā)款項和應(yīng)扣款項，編制 工資發(fā)放表 和 工資發(fā)放匯總表 經(jīng)籌建組負責人或新公司負責人審核后報集團公司人力資源部審核，經(jīng)部門負責人簽字后轉(zhuǎn)財務(wù)部復核報總裁批準后發(fā)放。 (四 )辦公室工資核算負責人將經(jīng)公司負責人簽字的 工資發(fā)放表 、 工資發(fā)放匯總表 復印件及電子版報送集團公司人力資源部備案審核。依據(jù)其他相關(guān)規(guī)定核算員工的其他應(yīng)發(fā)款項和應(yīng)扣款項，編制出 工資發(fā)放表 和 工資匯總表 ，送辦公室負責人審核簽字后轉(zhuǎn)財務(wù)部復核報公司負責人批準。 (二 )辦公室工資核算責任人依據(jù) 個人月度績效匯總表 、員工的基準工資、基準提成工資核算員工的應(yīng)發(fā)績效工資 。 第五十四條 :薪資異動核 算 公司員工因轉(zhuǎn)正定級、職位異動產(chǎn)生薪資異動、工作單位異動產(chǎn)生薪資及其支付人異動、薪級異動產(chǎn)生薪資異動，必須憑集團公司統(tǒng)一制作的 員工轉(zhuǎn)正審批表 (見附件四 )和 員工異動審批表 。 五、因員工過失，公司按違紀辭退處理與其解除勞動合同，給公司造成的經(jīng)濟損失，應(yīng)從應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬中扣除，不足扣除的，必須追加賠償。 三、勞動合同期內(nèi)，公司要求無過失員工離職，公司提前三十天或支付一個月基礎(chǔ)工資后向員工發(fā)出書面通知，員工應(yīng)按集團公司 離職管理制度 辦理離職手續(xù)，按本條第一款規(guī)定支付未發(fā)薪酬。因特殊情況，經(jīng)集團公司董事長批準，支付時間可以提前。 超額利潤提成獎，在年終后離職的，按公司當年的計獎辦法計提，在年中離職的不計提。 (二 )年薪制員工 : 離職月工作日的基礎(chǔ)工資，按日計發(fā)，在公司員工薪酬支付日付清?；A(chǔ)工資和績效工資在公司員工薪酬支付日付清。在年中離職的不計發(fā)?；A(chǔ)工資和績效工資在離職日一次性付清。 (二 )年薪制員工 : 離職月工作日的基礎(chǔ)工資，按日計算 。 年度績效獎和超額利潤提成獎 :在年終后離職的，按公司當年計獎辦法計發(fā) 。 第五十二條 :離職員工薪酬支付 一、勞動合同期滿，公司或員工不續(xù)簽勞動合同或員工因公司有 勞動合同法 第三十八條所列情形之一而解除與公司簽訂的勞動合同離職的，離職員工在離職前按集團公司 離職管理制度 辦理了離職手續(xù)的，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計提、支付 : (一 )月薪制員工 : 離職月工作日的基礎(chǔ)工資 (包括基礎(chǔ)提成工資 )按日計算，績效工資仍按正常月度工作績效考核分計算，離職日后的缺勤按事假處理。 應(yīng)扣款項 =未足月扣款 +考勤扣款 +社保費 +個人所得稅 +住宿費 +其他扣款 。 個人所得稅計稅額 =應(yīng)發(fā)款項 未足月扣款 考勤扣款 社保費 。 五、統(tǒng)一使用集團公司制定的 工資發(fā)放表 和 工資發(fā)放匯總表 。 法定節(jié)假日的加班工資 =日基礎(chǔ)工資 加班天數(shù) 3 、 四、考勤扣款 (一 )、缺勤扣款 :按集團公司 考勤與假期管理制度 規(guī)定需扣款的缺勤，扣款額 =日基礎(chǔ)工資 缺勤天數(shù)。8 三、加班工資 公司按排員工在工作日延長工作時間的加班，在公休日 (周休息日以下同 )加班，應(yīng)首先安排其補休，不能補休的和在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按以下標準和集團公司 考勤和假期管理制度 規(guī)定審批程序發(fā)給加班費 : 延長工作日工作時間的加班加點，加班工資 =小時基礎(chǔ)工資 加班小時數(shù) 。 第五十一條 :工資核算 一、日基礎(chǔ)工資 =月基礎(chǔ)工資 247。 第九章薪酬支付 第五十條 :薪酬支付方式 一、工資、獎金用現(xiàn)金支付，由公司統(tǒng)一在銀行辦理員工個人工資帳戶、卡，在支付日將實發(fā)薪資轉(zhuǎn)入員工個人工資帳戶、卡。具體辦法在制定 經(jīng)營責任書 的 kpi指標時確定。 第四十八條 :薪酬預(yù)算的基本方法 確定薪酬預(yù)算內(nèi)容及其主要依據(jù)的相關(guān)數(shù)據(jù)資料，分項編制匯總，具體方法參見集團公司 預(yù)算管理辦法 。 第四十六條 :薪酬預(yù)算的主要內(nèi)容 薪酬預(yù)算是人力資源計劃和財務(wù)預(yù)算中的一項重要內(nèi)容，主要包括 :工資、獎金、福利、社保費的預(yù)算計劃。 第八章薪酬預(yù)算管理 第四十五條 :薪酬預(yù)算責任 薪酬預(yù)算的責任人為人力資源主管部門的有關(guān)專員和部門負責人。 (二 )審批內(nèi)容權(quán)限按前款規(guī)定。 (三 )職等薪級晉升、下降應(yīng)符合本條設(shè)定的條件，薪資應(yīng)符合集團公司公布并在實施中的基準工資標準。 三、職位、職等、薪級調(diào)整審核審批內(nèi)容與權(quán)限 : 員工異動審批表 中設(shè)定的員工職位、職等、薪級異動調(diào)整審核審批內(nèi)容權(quán)限如下 : (一 )異動員工擬任之新職位應(yīng)在經(jīng)集團公司人力資源部批準的年度人力資源 (預(yù)算 )計劃，或臨時批準的職位編制增減計劃，職位編號等范圍內(nèi)。 (七 )職等薪級晉升與下降的申報審批流程 子公司員工職等薪級晉升與下降的申報審批流程 : 由子公司填制 員工異動審批表 ，經(jīng)工作部門、辦公室負責人審核晉級、降級條件，同意簽字后報公司負責人批準。 (六 )職等薪級的下降 個人年度績效被評為不合格的，從考核年度的次年的四月一日起下降一級薪級，或轉(zhuǎn)為試用或調(diào)整職位或按規(guī)定解除勞動合同。 個人年度績效連續(xù)兩年被評為合格的，從該考核年度的次年四月一日起晉升一級薪級，但距上次調(diào)薪間隔時間不足二十四個月的，從距上次調(diào)整間隔時間達第二十五個月的一日起晉升一級薪級。 (四 )職等內(nèi)薪級晉升對象和時間的確定。員工任職資格的認定方法由集團公司人力資源部擬訂報總裁辦公會審議通過后執(zhí)行。調(diào)薪是指調(diào)級，包括轉(zhuǎn)正定級、職位異動上調(diào)一級以上薪資，按本制度規(guī)定上調(diào)薪級的，調(diào)標又調(diào)級的，但不包括調(diào)標不調(diào)級的。 (二 )、職等內(nèi)薪級晉升的基本條件 個人年度績效被評為優(yōu)秀的，或連續(xù)兩年被評為合格的 。 二、職等、薪級的晉升與下降 (一 )、職等薪級晉升與下降的員工范圍 集團公司員工 。因職位晉升又設(shè)置了考察期的薪酬，必須辦理兩次異動申報審批手續(xù)。 按本條 (一 )款相同流程辦