【正文】 33)不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢(shì)動(dòng)作。31)保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。29)男職工修飾得當(dāng),頭發(fā)長(zhǎng)不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng),嘴上不留胡須。27)員工每天下班前必須把個(gè)人垃圾清理掉并營(yíng)造綠色環(huán)保的工作環(huán)境。凡在超出請(qǐng)假限期仍然還沒(méi)到公司報(bào)到上班的，而且沒(méi)有任何的知會(huì)和聯(lián)系的將視為自動(dòng)離職，且當(dāng)月工資不予以發(fā)放。員工在未經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)請(qǐng)假的情況下或沒(méi)有通過(guò)各種方式請(qǐng)假的視為曠工，無(wú)故曠工半天扣罰100元、無(wú)故曠工一天扣罰200元。23)當(dāng)員工辭職離開(kāi)公司前必須歸還所持有的公司財(cái)產(chǎn)，不得利用公司名譽(yù)進(jìn)行任何活動(dòng)，如發(fā)現(xiàn)離職員工在未經(jīng)公司授權(quán)或允許的情況下進(jìn)行任何活動(dòng)，由此對(duì)公司所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失將由其一力承擔(dān)，本公司將通過(guò)法律途徑追究法律責(zé)任。21)員工如果察覺(jué)到有危及公司合法利益的動(dòng)態(tài)時(shí)，應(yīng)主動(dòng)將自己所了解到的情況匯報(bào)公司。19)未經(jīng)公司同意，員工不得私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)活動(dòng)或在其他公司兼職，特別是在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司兼職和享有經(jīng)濟(jì)利益。18)愛(ài)護(hù)公司及節(jié)省公司的財(cái)物不浪費(fèi)不化工為私，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償。16)員工在上班時(shí)間內(nèi)要注意儀容儀表、衣著整潔、不得穿著拖鞋上班、總體要求大方得體。114)接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般響鈴不應(yīng)超過(guò)兩聲，使用電話時(shí)應(yīng)語(yǔ)言簡(jiǎn)明、注意禮儀，如受話人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話要做好接聽(tīng)記錄。12)員工接待客戶來(lái)訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在會(huì)議室內(nèi)進(jìn)行。10)不得與公司無(wú)關(guān)的來(lái)訪者閑談，拒絕推銷(xiāo)者。8)工作時(shí)間內(nèi)禁止玩各種網(wǎng)絡(luò)游戲或看電影、違者扣罰10元/次。6)同事間應(yīng)團(tuán)結(jié)友善，公司內(nèi)禁止有任何歧視、騷擾、誹謗、脅迫、暴力、無(wú)中生有、不搞小團(tuán)隊(duì)、小幫派、不搬弄是非，倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)系。4)上班時(shí)間遲到1030分鐘以內(nèi)扣罰10元/次、超過(guò)30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)扣罰20元/次、。2)；每天工作時(shí)間為8小時(shí)，公司辦公室上班時(shí)間為早上9:00—12:00，下午13:00—18:00；倉(cāng)庫(kù)部上班時(shí)間為早上9:30—12:00下午13:00—18:30。第三十五條本制度自批準(zhǔn)之日起生效。第三十三條以上工資均為含稅工資，根據(jù)國(guó)家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。第三十一條公司為員工購(gòu)買(mǎi)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，其個(gè)人繳費(fèi)部分由公司統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)代繳。第二十九條員工工資扣除，按下列方式計(jì)算：缺勤工資扣除額=基本工資(缺勤日數(shù)247。按日計(jì)算工資方法：出勤工資額=基本工資(該月出勤日數(shù)247。⑶停職而復(fù)職者。第二十七條凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計(jì)算：⑴新聘者。公司因不可抗力因素需延緩支付工資時(shí)，應(yīng)提前于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。第八章薪酬的計(jì)算及支付第二十五條工資計(jì)算期間為當(dāng)月的1日至當(dāng)月的最后一日，并于翌月5日支付。第七章非正式員工工資制第二十三條適用范圍，適用于與公司訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)員工、離退休返聘人員。有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)：考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的稀缺人才。第二十一條工資特區(qū)人才的選拔。保密原則：為保障工資特區(qū)員工的順利工作，對(duì)工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探。第六章工資特區(qū)第十九條設(shè)立工資特區(qū)的目的設(shè)立工資特區(qū)，使工資政策重點(diǎn)向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻(xiàn)、市場(chǎng)上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場(chǎng)接軌，提高企業(yè)對(duì)關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)公司在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。根據(jù)國(guó)家及省市政府有關(guān)政策的變動(dòng)情況，公司可以適時(shí)、適當(dāng)調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳費(fèi)系數(shù)。其相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厣绫；鸫髲d公布為準(zhǔn)。根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果參照員工工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及工作態(tài)度等因素確定相應(yīng)崗位工資等級(jí)，將公司所有崗位劃分為高層管理核心層A、中層骨干B和基層C三個(gè)層次及管理類(lèi)、行政類(lèi)、財(cái)務(wù)類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)、技術(shù)類(lèi)等五大類(lèi)，同時(shí)，將全公司崗位按照崗位重要性分劃為10個(gè)等級(jí)。第十四條工資模式工資=基礎(chǔ)工資+工齡工資+津貼+獎(jiǎng)金+其它一、基礎(chǔ)工資=基本工資+崗位工資(一)基本工資參照昆明市職工平均生活水平，生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類(lèi)政策性補(bǔ)貼而確定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)830元，我司擬定為850元，(《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》云人社發(fā)〔20〕161號(hào))?？?jī)效年薪，年終根據(jù)業(yè)績(jī)完成情況經(jīng)考核后兌現(xiàn)。董事長(zhǎng)、總經(jīng)理助理及其它人員是否適用，由董事會(huì)決定。過(guò)程控制，人力資源部應(yīng)于每月初，將上月實(shí)際薪酬發(fā)放情況匯總上報(bào)。第八條薪酬預(yù)算經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第七條人力資源部根據(jù)本的經(jīng)營(yíng)收入、薪酬總額，以及下一的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，對(duì)各職等和薪檔的崗位薪酬基數(shù)進(jìn)行調(diào)整和確定。第五條薪酬體系依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點(diǎn)，公司對(duì)不同類(lèi)別的崗位人員實(shí)行不同的工資系統(tǒng)，構(gòu)成公司的薪酬體系，包括年薪制，結(jié)構(gòu)工資制，工資特區(qū)及臨時(shí)性員工工資制。公平性原則：薪酬設(shè)計(jì)重在建立合理的價(jià)值評(píng)價(jià)機(jī)制，在統(tǒng)一的規(guī)則下，通過(guò)對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)決定員工的最終收入。競(jìng)爭(zhēng)性原則：根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平的調(diào)查，對(duì)于與市場(chǎng)水平差距較大的崗位薪酬水平應(yīng)有一定幅度調(diào)整，使公司薪酬水平有一定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性。第三條薪酬分配的依據(jù)公司薪酬分配依據(jù)崗位價(jià)值、技能和業(yè)績(jī)。2依據(jù)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。⑶促進(jìn)員工價(jià)值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機(jī)制。公司員工規(guī)章制度3第一章總則第一條目的和依據(jù)1目的⑴