員工規(guī)章制度范本-資料下載頁
2025-08-24 13:53本頁面
【正文】 資按工作繁簡難易，職責輕重及所需專業(yè)技能，工作經驗，崗位要求等要素支付，支付標準由員工與公司于雙方簽訂勞動合同時議定。 員工薪資于次月十五日發(fā)給，實行先工作后付薪。 如員工對工資有任何疑問或異議時，應及時向相關人員咨詢。 薪資以八小時為一日計算。 延長工作時間的，以生產流程卡、加班申請單以及打卡記錄上登載為準。 無加班申請核準，或各項記錄記載不清，或逾越核準權限 部分均不予計算。 延長工作時間計算單位按三十分鐘進計 (小于 30分鐘不計，大于 30分鐘小于 1小時按 30分鐘計 )。 員工延長工作時間 (即加班部分 )的支付，按不同工作崗位規(guī)定，分別以綜合計時、不定時等工作制的有關規(guī)定給付。 各部門一線員工加班費用結算當月統(tǒng)計，次月調休未完的隨下月工資發(fā)放時一同發(fā)放。 員工延長工作時間 (即加班部分 )之工資依下列標準 (實行不定時工作制、綜合計時制計算薪資的員工除外 )，本守則所稱法定節(jié)日加班工資計算，按勞動部門有關規(guī)定給付。 個人所得 稅由公司據(jù)有關規(guī)定代為申報，納稅金額將直接從雇員當月薪資中扣除。 員工嚴禁泄露自己或他人的工資 , 嚴禁打聽他人薪資狀況。 違反者一經查出 , 視情節(jié)嚴重給予警告或解雇處理。 本公司福利項目下設愛心基金、生日基金、員工活動基金三項。 愛心基金：通過公司每月提留 +員工愛心捐助 +臨時募捐的形式設立愛心基金，用以扶助思彤公司特困員工。 公司成立愛心基金審核小組，用以審批并處理愛心基金運作各項事宜。 員工愛心捐助自愿，需捐助或退出者請直接到行政人事部登記。 (1) 特困員工的定義：系指上海思彤科技發(fā)展有限公司在職員工，因某種原因致自身或直系親屬面臨困難，需要資助者。 (2) 特困范圍的界定： 1)員工自身或直系親屬身患可能危及生命的疾病卻又無力籌措資金治病者。 2)員工自身或家庭因不可抗力的自然災難 (如水災、火災、地震等 )而致無法維持基本生活者。 3)員工子女因資金問題而無法繼續(xù)學業(yè)者。 4)其他經愛心基金審核小組認定可以視為特困的情況。 (3) 特困補助的申請： 1)員工根據(jù)自身困難的需要，向公司提出書面申請，并附上相關證明文件。 2)審核小組接到申請后，在兩個工作日內召集會議。 該會議以小組成員 80%出席率為有效。 審核小組對申請進行討論并作出決議。 3)情況緊急者經總經理同意后可另案處理。 4)審核小組有權向申請員工要求提供必要的證明資料，員工不得推托抗拒。 (4) 特困補助的執(zhí)行：審核小組將審核決議上報總經理批準后由行政人事部執(zhí)行。 行政人事部負責向審核小組及總經理報告執(zhí)行情況。 生日基金：公司在職員工，生日當月可獲得生日禮金及賀卡一張。 員工活動基金：通過公司每月提留 +特 殊申請的形式，設立員工活動基金。 (1)員工活動基金的定義：指用于員工各類有利于樹立企業(yè)文化、樹立團隊精神、增強企業(yè)凝聚力的活動。 (2)員工活動項目的申請及執(zhí)行：員工活動項目由各部門向行政人事部提出，或由行政人事部按需發(fā)起組織。 行政人事部對活動申請審核并預算經費后報總經理批準后執(zhí)行。 行政人事部負責向總經理報告活動進展情況。 員工規(guī)章制度范本
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