員工規(guī)章制度范本-資料下載頁(yè)
2025-08-24 13:53本頁(yè)面
【正文】 資按工作繁簡(jiǎn)難易，職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能，工作經(jīng)驗(yàn)，崗位要求等要素支付，支付標(biāo)準(zhǔn)由員工與公司于雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)議定。 員工薪資于次月十五日發(fā)給，實(shí)行先工作后付薪。 如員工對(duì)工資有任何疑問(wèn)或異議時(shí)，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)人員咨詢。 薪資以八小時(shí)為一日計(jì)算。 延長(zhǎng)工作時(shí)間的，以生產(chǎn)流程卡、加班申請(qǐng)單以及打卡記錄上登載為準(zhǔn)。 無(wú)加班申請(qǐng)核準(zhǔn)，或各項(xiàng)記錄記載不清，或逾越核準(zhǔn)權(quán)限 部分均不予計(jì)算。 延長(zhǎng)工作時(shí)間計(jì)算單位按三十分鐘進(jìn)計(jì) (小于 30分鐘不計(jì)，大于 30分鐘小于 1小時(shí)按 30分鐘計(jì) )。 員工延長(zhǎng)工作時(shí)間 (即加班部分 )的支付，按不同工作崗位規(guī)定，分別以綜合計(jì)時(shí)、不定時(shí)等工作制的有關(guān)規(guī)定給付。 各部門一線員工加班費(fèi)用結(jié)算當(dāng)月統(tǒng)計(jì)，次月調(diào)休未完的隨下月工資發(fā)放時(shí)一同發(fā)放。 員工延長(zhǎng)工作時(shí)間 (即加班部分 )之工資依下列標(biāo)準(zhǔn) (實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)時(shí)制計(jì)算薪資的員工除外 )，本守則所稱法定節(jié)日加班工資計(jì)算，按勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定給付。 個(gè)人所得 稅由公司據(jù)有關(guān)規(guī)定代為申報(bào)，納稅金額將直接從雇員當(dāng)月薪資中扣除。 員工嚴(yán)禁泄露自己或他人的工資 , 嚴(yán)禁打聽(tīng)他人薪資狀況。 違反者一經(jīng)查出 , 視情節(jié)嚴(yán)重給予警告或解雇處理。 本公司福利項(xiàng)目下設(shè)愛(ài)心基金、生日基金、員工活動(dòng)基金三項(xiàng)。 愛(ài)心基金：通過(guò)公司每月提留 +員工愛(ài)心捐助 +臨時(shí)募捐的形式設(shè)立愛(ài)心基金，用以扶助思彤公司特困員工。 公司成立愛(ài)心基金審核小組，用以審批并處理愛(ài)心基金運(yùn)作各項(xiàng)事宜。 員工愛(ài)心捐助自愿，需捐助或退出者請(qǐng)直接到行政人事部登記。 (1) 特困員工的定義：系指上海思彤科技發(fā)展有限公司在職員工，因某種原因致自身或直系親屬面臨困難，需要資助者。 (2) 特困范圍的界定： 1)員工自身或直系親屬身患可能危及生命的疾病卻又無(wú)力籌措資金治病者。 2)員工自身或家庭因不可抗力的自然災(zāi)難 (如水災(zāi)、火災(zāi)、地震等 )而致無(wú)法維持基本生活者。 3)員工子女因資金問(wèn)題而無(wú)法繼續(xù)學(xué)業(yè)者。 4)其他經(jīng)愛(ài)心基金審核小組認(rèn)定可以視為特困的情況。 (3) 特困補(bǔ)助的申請(qǐng)： 1)員工根據(jù)自身困難的需要，向公司提出書面申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明文件。 2)審核小組接到申請(qǐng)后，在兩個(gè)工作日內(nèi)召集會(huì)議。 該會(huì)議以小組成員 80%出席率為有效。 審核小組對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行討論并作出決議。 3)情況緊急者經(jīng)總經(jīng)理同意后可另案處理。 4)審核小組有權(quán)向申請(qǐng)員工要求提供必要的證明資料，員工不得推托抗拒。 (4) 特困補(bǔ)助的執(zhí)行：審核小組將審核決議上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由行政人事部執(zhí)行。 行政人事部負(fù)責(zé)向?qū)徍诵〗M及總經(jīng)理報(bào)告執(zhí)行情況。 生日基金：公司在職員工，生日當(dāng)月可獲得生日禮金及賀卡一張。 員工活動(dòng)基金：通過(guò)公司每月提留 +特 殊申請(qǐng)的形式，設(shè)立員工活動(dòng)基金。 (1)員工活動(dòng)基金的定義：指用于員工各類有利于樹(shù)立企業(yè)文化、樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的活動(dòng)。 (2)員工活動(dòng)項(xiàng)目的申請(qǐng)及執(zhí)行：?jiǎn)T工活動(dòng)項(xiàng)目由各部門向行政人事部提出，或由行政人事部按需發(fā)起組織。 行政人事部對(duì)活動(dòng)申請(qǐng)審核并預(yù)算經(jīng)費(fèi)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 行政人事部負(fù)責(zé)向總經(jīng)理報(bào)告活動(dòng)進(jìn)展情況。 員工規(guī)章制度范本
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