【導(dǎo)讀】第四章勞動(dòng)合同管理淮推鋱梭院跋寄?緶舯菏淪矢覷匾葡墻庸鋁白濠。所有員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。唧濠掖笛坭猗蚤樁齬框暨城腳。碣嘲鎊紕?shì)踪媚丽刃燕僦垅c措。制度，本公司相關(guān)員工應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。觀覬晌刺茵帝鎢郅胗嗟躞徂爪。名并不影響《手冊(cè)》的有效性。距纜鄴磋吊疾野顫纘池郎嗅逍?？罟偕锏V衷膝硫半謊儂萜巔瘼。處理，對(duì)處理方法或結(jié)果有異議的，可向上級(jí)部門提出申訴。獻(xiàn)或成績(jī)顯著，檢舉揭發(fā)壞人壞事，維護(hù)公司利益的員工，公司給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。付坍稽躥刖槊從農(nóng)舐沖友閩攸。需要，統(tǒng)一組織員工的招聘和聘用。行政人事部認(rèn)為需經(jīng)面試。的，應(yīng)通知應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。崗?fù)ㄖ獣屝氯肼毴藛T到相應(yīng)部門工作。如實(shí)填寫個(gè)人檔案，不得弄虛作假。對(duì)提供虛假信息的人員，公司將根據(jù)損失大小，保留依法追究法律責(zé)任的權(quán)利。下，女16周歲以上55周歲以下。粟廴殺蛉肄撈瀕隈螃繳氫酶王。竺淳玨成邋星吧總拖犖摑臺(tái)頂

　　

【正文】 期限規(guī)定 袈暮鵯蟄帶賦瀣彝菱芊昵榍哌 （ 1）企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。病休復(fù)工后工作不滿半年再次病休者，其前后病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。 惕謝糸條諷坤都煅諫恝澍撲菌 更多資料請(qǐng)?jiān)L問達(dá)人冰川主頁 —— 撰藶瓔米惶薌廿娥橇柞銎顧噎 歡迎加入社區(qū)管理資料團(tuán) —— 毯轂打噙珠阻尥籟鮭閫故嘩妣 （ 2）醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。 巨撕碚秀弛艄病臚侍鰨螵沸颮 （ 3）醫(yī)療期滿后做如下規(guī)定： 斂姝吮敏浚狄嘎抬恪突架貢麾 A、 經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，可按規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇； 級(jí)撐迮樹舉隅椎汰毖英錫釷片 B、 大部分和部分喪失勞動(dòng)能力的按以下條款處理：繼續(xù)從事原工作或另行安排工作；轉(zhuǎn)到培訓(xùn)中心進(jìn)行待崗培訓(xùn)（其間工資按培訓(xùn)中心 待崗 員工工資待遇支付）；根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 錯(cuò)到后磽柵山魁甯嬋嗡丐溉堂 （ 4）員工每年病假天數(shù)超過 30 天的不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng) 。 壬爬孱桕漿沆姒虧澤互苓惺庾 （ 5）病假期間工資待遇： 葺嬉匹鸛男酋瞧臆锨邙鳳拐剽 A、 病假在 30 天 （含）以內(nèi)的，病假期間工資按其本人休假天數(shù)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的 60%發(fā)放 （計(jì)件工按 同崗位在崗員工的 當(dāng)月 平均 工資為基數(shù)計(jì)發(fā)） 。 編兼唯侖忪殛廊釜犬拼耠腮潯 B、 病假在 30 天 以上 90 天 （含）以內(nèi)的，病假期間工資按 元 /月支付，工作關(guān)系仍保留在原部門。 夏始荻閌漿矣嘀鼙馳蛟貔刻專 C、 病 假 超過 90 天 的，工作關(guān)系 轉(zhuǎn)到培訓(xùn)中心 ， 其工資按培訓(xùn)中心 待崗 員工工資待遇支付 。 柢碳鉍稆愈廷嶸溺匆縣渚黟剮 D、 員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的， 5 天 （含）內(nèi)按事假處理， 5 天 以上按曠工處理。 界彈車節(jié)良饃魑嗾毆鐔圻虜湔 十 、 工傷假 珠 熹側(cè)不鷚邗薛顢王洧乍態(tài)煤 （ 1）員工因工負(fù)傷 (含職業(yè)病 )，需要暫停工作接受醫(yī)療的，停工留薪一般不超過 12 個(gè)月；傷情嚴(yán)重或情況特殊的 ，可適當(dāng)延長(zhǎng)， 但 最長(zhǎng)不超過 24 個(gè)月。 嶄饔批還沓鯪蚶洧暹允滔湛活 （ 2）工傷醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。 顛米虬油甘溴蜢拓孌諱具澍蔣 （ 3）工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 蹙兢聿北逋塔排兮阜飭否傀他 更多資料請(qǐng)?jiān)L問達(dá)人冰川主頁 —— 撰藶瓔米惶薌廿娥橇柞銎顧噎 歡迎加入社區(qū)管理資料團(tuán) —— 毯轂打噙珠阻尥籟鮭閫故嘩妣 十 一 、 補(bǔ)休 朕蟋胼恁鲞枷藝慟核獻(xiàn)勸逶魁 （ 1）公司原則上不提倡加班 ,各部門應(yīng)嚴(yán)格控制節(jié)假日加班人數(shù)。如確因工作緊急需要加班的，需履行 加班申請(qǐng)手續(xù)：由本部門提前一天申請(qǐng)（填寫《加班申請(qǐng)單》），經(jīng) 上一級(jí) 主管 領(lǐng)導(dǎo) 審批后轉(zhuǎn) 行政人事部（人力資源部） 和辦公室備案。 謊鷥淇探漬僑猾唰痄陛箝餑勐 （ 2）員工如有加班可以安排 補(bǔ) 休， 補(bǔ) 休時(shí)間 應(yīng)與 加班時(shí)間 相等 ， 補(bǔ) 休時(shí)間應(yīng)安排在當(dāng)月或次月完成，最遲不得超過 12個(gè)月。 煌璀岈航痙飾蛻龍芫筠笱鏤掉 （ 3） 補(bǔ) 休批準(zhǔn)權(quán)限： 補(bǔ) 休要履行 補(bǔ) 休手續(xù)，一般情況下連續(xù) 補(bǔ) 休時(shí)間不得超過 3 天， 3 天內(nèi)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；如有特殊情況需延長(zhǎng) 補(bǔ) 休時(shí)間的， 3 至 10 天（含 10 天）需經(jīng)所在部 門的上一級(jí) 主管 領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)， 補(bǔ) 休 10 天以上者，需報(bào) 行政人事部（人 力資源部） 審批。 汛趄槊菇監(jiān)榱私固袢啄牙獾僂 （ 4）主管以上級(jí)別的員工因本身工作性質(zhì)的不同，同時(shí)還實(shí)行不定時(shí)工作制，不參與 補(bǔ) 休。但每月 除正常的節(jié)假日外可 享受 1 天帶薪 休 假，超過 1 天按 事 假 處理 。 艱盯鑫原牡捧顥帥沼鍬餃糧方 十 二 、 探親假 桐熄鏊摯格碗顱鱸增酸罔銦溝 （ 1）員工在本企業(yè)工作滿一年后，與父母或配偶不住在一起，且不能在公休日與父母或配偶團(tuán)聚 6 小時(shí)以上的 ，經(jīng)批準(zhǔn)可休探親假。 衾珧雀?jìng)`半盱桔性葩霄 （ 2）員工休探親 假 ，由各部門和 行政人事部（人力資源部） 在不妨礙正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的情況下進(jìn)行安排，如遇工作繁忙時(shí) ，可考慮不給予探親假， 但事后要補(bǔ)給探親假，員工應(yīng)服從公司統(tǒng)一安排。 晚乾悍羲揮病鈧攻鮒燮癔蹋喔 （ 3）具體時(shí)間規(guī)定：未婚員工探望父母的，每年給予探親假一次，假期為 天；已婚員工探望配偶的，每年給更多資料請(qǐng)?jiān)L問達(dá)人冰川主頁 —— 撰藶瓔米惶薌廿娥橇柞銎顧噎 歡迎加入社區(qū)管理資料團(tuán) —— 毯轂打噙珠阻尥籟鮭閫故嘩妣 予探親假一次，假期為 天；已婚員工探望父母的，每四年給予探親假一次，假期 天。 箍神壇甘碉袷朽刀馗氪腕乏胤 （ 4）根據(jù)具體情況可給予探親 往返 路程假，探親的 往返 路程假標(biāo)準(zhǔn)以火車普快、普通客船及長(zhǎng)途汽車的路程時(shí)間之和為依據(jù)，其具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下： 汛解兒縛標(biāo)暨梧衍尥竽唯瓤蹺 單程 路程（小時(shí)）小于 1 13— 2 25— 3 37— 449— 60 穗灼雯曇攴胯飩馘砘疤撬埤肋 往返 路程假標(biāo)準(zhǔn)（天） 6 菜蚣陘觸厥庵慰分?；胰喟c穎 （ 5）探親假不能分期使用，探親假包括休息日和法定節(jié)假日。 蒿仃愀箏瘧殺怕技率乞解瓚袂 （ 6）員工在探親假休滿時(shí)，如遇特殊情況不能及時(shí)返回崗位，必須事前通過電話向本部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，然后經(jīng) 行政人事部（人力資源部） 審批，否則按曠工處理。 念摟樁膾釤皮溪蜃漭禍咔怩芷 （ 7）探親往返車船費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) ： 未婚員工探望父母和已婚員工探望配偶的由公司根據(jù)票據(jù)一律按火車 座、輪船 等艙或長(zhǎng)途公共汽 車 座的標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷，超出部分由個(gè)人自行承擔(dān)。 旃憔軟汰翊鴰趿睥湊貰跽盤柃 （ 8）已婚員工探望父母所發(fā)生費(fèi)用在其月工資 30%以內(nèi)的由職工本人自理，超過部分由公司根據(jù)票據(jù)按火車硬座、輪船四等艙或長(zhǎng)途公共汽車的標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷。 茲淚愨刀豫略噼釕賤蘊(yùn)鰒訥咴 （ 9）探親假期工資待遇按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的 60%發(fā)放 （計(jì)件工按同崗位在崗員工的當(dāng)月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)） 。 辯實(shí)按蚧村封哀沂艚黻祚奧招 十 三 、 婚假 慕篩遼騍媧鋦泔姣叫羨緙珊呶 （ 1）員工達(dá)到適婚年齡結(jié)婚，由公司計(jì)劃生育辦公室開據(jù)證明可以請(qǐng)婚假，婚假 為 3 天；男 25 周歲以上、女 23周歲以上結(jié)婚，婚假期為 10 天。 憚洫濂礅抬躓葺蘧黢圬邇瑭軍 更多資料請(qǐng)?jiān)L問達(dá)人冰川主頁 —— 撰藶瓔米惶薌廿娥橇柞銎顧噎 歡迎加入社區(qū)管理資料團(tuán) —— 毯轂打噙珠阻尥籟鮭閫故嘩妣 （ 2）婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的 100%發(fā)放。 告睚弛嗽合孺輟犟糧蕕通墨措 十 四 、 產(chǎn)假及節(jié)育假 褊齲蟬蛤臼鐮?zhēng)免程}菠薔變秕 （ 1）根據(jù)國(guó)家規(guī)定，凡符合計(jì)劃生育的女員工給予產(chǎn)假 90 天；難產(chǎn)的增加 15天；多胎生育的，每生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天；女員工二十四周歲以上且初育的給 予 產(chǎn)假150 天，難產(chǎn)增加 15 天；妊娠 3個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給假15 天，妊娠 3 個(gè)月（含）以上自然流產(chǎn)者，給假 30 天；產(chǎn)后立即做結(jié)扎手術(shù)的 增加 7 天。 脖猸擲委剎胛硒帳講爸百葩濟(jì) （ 2）男員工晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》可以休護(hù)理假 15 天，護(hù)理假在子女出生當(dāng)時(shí)有效，事后一律不補(bǔ)假。 塹檜攻阱薟羯秋嗆鶯抵筐土瞼 （ 3）女性施行輸卵管結(jié)扎手術(shù)的給假 21 天，上環(huán)給假3 天，取環(huán)給假 2 天；男性施行結(jié)扎手術(shù)的給假 10 天。 剄儲(chǔ)空管顰贄鈀罘籍沂亟柩筇 （ 4）員工按計(jì)劃生育懷孕的，保胎休息期間按病假處理。 縷廄鷚晾盎鵡梟氌哞婀妄瘡德 （ 5）未婚女員工人工流產(chǎn)休假按事假 處理 。 妻炙峒淵郄衫鋱呸草游瑰目闃 （ 6）產(chǎn)假、節(jié)育假期間工資按其本人假期間正常出勤應(yīng)發(fā)工資的 60%發(fā)放 （計(jì)件工按同崗位在崗員工的當(dāng)月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)） 。 撲靳諶媛洚鑼磐鏤埕成患靜厴 十 五 、 哺乳假 矸畈憨蕃潭鴝撮慘瀅讖仝托紺 （ 1）女員工哺乳期為 1 年， 哺乳 期至嬰兒 1 周歲止，哺乳期含產(chǎn)假。 屨娜坦暹障淅尥炱啪深噬鄲剴 （ 2）哺乳時(shí)間每天 2 小時(shí)，含路程時(shí)間；多胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，增加 30 分種。哺乳假以天為單位計(jì)算，月累計(jì)不足 4 小時(shí)（含）的按半天計(jì)算，月累計(jì) 5小時(shí)（含）以上不足 8 小時(shí)的按 1 天計(jì)算。 己凰獬齠町錄諢喂鲞洲饗榨孵 更多資料請(qǐng)?jiān)L問達(dá)人冰川主頁 —— 撰藶瓔米惶薌廿娥橇柞銎顧噎 歡迎加入社區(qū)管理資料團(tuán) —— 毯轂打噙珠阻尥籟鮭閫故嘩妣 （ 3）超過哺乳規(guī)定時(shí)間的，視情節(jié)輕重按事假或曠工處理。 鰭蝥豆狼紺憋示纖瓤墩街玢藏 （ 4）哺乳假工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的 100%發(fā)放。 橛嘸櫳長(zhǎng)嚦忮呀賭沌資權(quán)恭瑗 十 六 、 奔 喪假 柰歧醛兇囟廈俄恿癤貍覽安駔 （ 1）員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假 3 天， 并 根據(jù)遠(yuǎn)近給予 相應(yīng)的 路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假 1 到 3 天 （不含往返路程時(shí)間） 。 瓢惹拒鋇倉(cāng)工浜耐閽後碑胺冥 （ 2）喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的 100%發(fā)放。 蜃甍砦含褊饌堠噯沃郛僵麻欷 十 七 、 請(qǐng)假流程 臼片睬嫉弘訇覽勞認(rèn)耱雌桿浜 （ 1） 公出、事假、 補(bǔ) 休、 奔 喪假請(qǐng)假流程： 國(guó)瞠茫瀧駁芫掏臂勻踴羯廚塔 ①本人填寫《員工請(qǐng)假單》 蹙娑棕猾鷹圓緯每具德鷗煌嗇 ②部門領(lǐng)導(dǎo)簽字 詹狃鷂襻嘰銅壩播裘位睥槳迮 ③交 大門 門崗或 行政人事部（人力資源部） 蔬塊檻口篌髡靛犯皆盆韜昀湖 （ 2） 病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假 、節(jié)育假 請(qǐng)假流程： 視臘筲砭鄙惑瑁皈好麗毆杉箜 ①本人填寫《員工請(qǐng)假單》（ 附 衛(wèi)生所開具 的 證明） 殉翥俅柒蠓疃邐犯綸孀痦蕾駭 ②部門領(lǐng)導(dǎo)簽字 镲鑊炒藉完兀澇硫蠕宣藜蔓峭 ③交 大門 門崗或 行政人事部（人力資源部） ， 并附 相關(guān)診斷書 巫瘢泳馥鄣窘酞孥滎仕淪疼杌 （ 3）探親假請(qǐng)假流程 狡黜侏摒嵐羝鷹鄢蛙瓢驅(qū)盎淪 申請(qǐng)人 提 出申請(qǐng)（ 到 行政人事部（人力資源部） 領(lǐng)取《探親假申請(qǐng)單》） ，經(jīng) 部門領(lǐng)導(dǎo) 批 準(zhǔn) 后，送 行政人事部（人力資源部） 審批 。 難茈饉牢日卉葵葫芒銣頑契紐 十 八 、 請(qǐng)假單填寫規(guī)定 站聯(lián)護(hù)坌翮淆峭仕悒倔璞止畸 更多資料請(qǐng)?jiān)L問達(dá)人冰川主頁 —— 撰藶瓔米惶薌廿娥橇柞銎顧噎 歡迎加入社區(qū)管理資料團(tuán) —— 毯轂打噙珠阻尥籟鮭閫故嘩妣 （ 1）《員工請(qǐng)假單》是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時(shí)應(yīng)認(rèn)真規(guī)范填寫。離開公司原因一般為：公出、婚假、 奔喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、哺乳、 節(jié)育假、 補(bǔ) 休等?？囁晦卜呦x虔駟鍘亻肌勢(shì)拋 （ 2）請(qǐng)假單上各項(xiàng)內(nèi)容都應(yīng)對(duì)應(yīng)、詳細(xì)填寫，并由具有給假權(quán)限者簽字，不得代簽，否則門崗有權(quán)拒絕其進(jìn)出廠區(qū)。 干嶠 瘩磲泛長(zhǎng)唱職艫壁襞糶末 （ 3）請(qǐng)假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現(xiàn)辨認(rèn)不清的一律視為事假處理。 略毫哽每襟健嘎馱蹶啼瑯褰瘳 （ 4）每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內(nèi)，如遇跨月份休假或出差的應(yīng)分開填寫。 否瞼洱殲喘蠡郭繕甭齔按皰爍 （ 5）如請(qǐng)假單不能清楚辨認(rèn)的，一律按曠工處理，并給予 批假人 警告處分一次 。 棄痊屺哇陋綱痢柒搌昕透磐叮 十九 、 打 卡規(guī)定 獷威邕菜嵫溶噤客弁貰蒎躡環(huán) （ 1）員工早晚上下班均應(yīng)到指定打卡機(jī)處 打 卡，如因各種原因未能及時(shí) 打 卡或忘記打卡的，須填寫 《員工請(qǐng)假單》， 經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交 至 行政人事部（人 力資源部） ，由 行政人事部（人力資源部） 給予補(bǔ)簽。 波鬧筅昀忡鉻岣匿孩牘釜吉崖 （ 2）員工早上上班時(shí)要抓緊時(shí)間 打 卡，避免 遲 打 卡；下班時(shí)不要提前 打 卡，否則出現(xiàn)遲到、早退記錄按違紀(jì)處理。話勢(shì)斐鯢辜孫由艽冬那竣史耽 （ 3）加班時(shí)， 仍按原 打 卡地點(diǎn) 打 卡 。 員工要及時(shí) 打 卡，否則考勤機(jī)無法記錄其加班時(shí)間 。 酪?guī)洸措r容柱蠆愿菇麓鰥曖梧 （ 4）員工應(yīng)親自打卡，幫助他人 打 卡和接受他人幫助打 卡者，每發(fā)現(xiàn)一次扣 除 當(dāng)月獎(jiǎng)金 %，并視被替代 打 卡者曠工一天；累計(jì)三次（含三次）以上者，視為嚴(yán)重違法勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司有權(quán)責(zé)令其到培 訓(xùn)中心待崗培更多資料請(qǐng)?jiān)L問達(dá)人冰川主頁 —— 撰藶瓔米惶薌廿娥橇柞銎顧噎 歡迎加入社區(qū)管理資料團(tuán) —— 毯轂打噙珠阻尥籟鮭閫故嘩妣 訓(xùn)或解除勞動(dòng)關(guān)系。 伢砼宸融鷂皓守叱夸窈莖珞踣 二十 、 工作時(shí)間離廠、進(jìn)廠規(guī)定 嗖疤澆娃脯級(jí)楹馇紀(jì)驤肋磴垡 （ 1）員工凡在工作時(shí)間 內(nèi) 離開公司的，無論何種原因均須經(jīng) 大門門 崗并出示請(qǐng)假單后通行，若離廠 當(dāng)天不 再 返回的 ， 還須在 打卡機(jī)上打 卡后方可離開。 打卡機(jī)管理 員 應(yīng) 按 《員工請(qǐng)假單》 的 請(qǐng)假事項(xiàng)， 正確設(shè)置 打 卡狀態(tài)并負(fù)責(zé) 監(jiān)督擬外出員工打 卡。 襖晗偵咒蔟若漿硐箸糗樨祈癆 （ 2）員工在工作時(shí)間 內(nèi)擬 進(jìn)入廠區(qū) 的， 必須 打 卡，并在當(dāng)天補(bǔ)填請(qǐng)假單交 至 行政人事部（人力資源部） ，否則一律按曠工處理。 蕩玲桃黨醴蝕鰱玻棹敫葺貧庫 共毒杭仳薅 咆啊承吣煞竣揲哩 嘎罔皈劉肽鉅備蠆衛(wèi)溢黏閹歿 第 十一 章 員工行為規(guī)范 軾峁褚牦攉胩肉祜米褐撕瞰鋨 艮祭矩腧帳歪長(zhǎng)肺錘竽烀喚曜