公司管理規(guī)章制度員工手冊-資料下載頁
2024-08-23 13:30本頁面
【導讀】法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于所有職工，包括管理人員和普通職工。遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二條工作安全要求。準動用，未經(jīng)允許不得在單位以外停放過夜。應配備勞保用品，并正確使用。找原因，及時處理并報告有關部門，切實消除事故隱患?；?，確保單位及職工的生命財產(chǎn)安全。保衛(wèi)部門或相關部門。第三條防火要求。第六條預防事故。罰、給予紀律處分，直至解除勞動合同。工的責任，出現(xiàn)違紀現(xiàn)象，逐級向上負責。
【正文】 或消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的； 工作失職、疏怱，導致事故，使單位蒙受較大經(jīng)濟損失（ 800元以上，不足 2020 元）或不良影響的； 泄漏生產(chǎn)、業(yè)務、管理上機密的； 1損毀、遺失重要文件、機件、物件或設備工具 ，足以影響正常工作或損失 800 元以上的； 1擅自變更工作方法致使單位蒙受較大損失（ 800 元以上，不足 2020 元）或不良影響的； 1不聽從主管人員合理指揮監(jiān)督的； 1違反安全規(guī)定措施致單位蒙受重大不利的； 1在工作時間工作場所干私活的； 1未與單位領導或有關人員溝通，而向上級反映不屬實的問題，給單位或領導造成不良影響的； 1利用職權(quán)對職工打擊報復或包庇職工違法違紀行為的； 1其他違紀行為未達到解除勞動合同情節(jié)或標 準的。 第十條 職工有以下行為者，給以解除勞動合同： 不服從工作安排、調(diào)動指揮，經(jīng)教育或調(diào)整工作仍不接受的； 組織煽動怠工、不聽勸阻無理取鬧、采取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂單位工作秩序、領導工作或生活（一般指影響 4 小時以21 上）的； 對上級或同事實施暴行或有嚴重侮辱行為的； 挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的； 散布謠言，損害單位聲譽嚴重影響單位經(jīng)營的； 把單位客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費 的； 故意泄漏技術(shù)、營業(yè)、管理秘密，致使單位蒙受損害的； 工作不負責任，嚴重失職、玩忽職守，營私舞弊，違章操作或違章指揮，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成事故，嚴重影響正常工作、經(jīng)營或經(jīng)濟損失 2020 元以上的； 蓄意損壞、偷竊單位或他人財物 300 元以上的； 飲酒致嚴重影響工作 (4 小時以上 )或造成經(jīng)濟損失 1000 元以上的； 1在單位內(nèi)賭博、吸毒或做有傷風化行為的； 1濫用職權(quán)，喪失原則，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費單位資材，損公肥私，造成經(jīng)濟損失 2020 元以上或嚴重不良影響的； 1因貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等違法行為，被追究法律責任的（一般指被處拘留及以上）； 1未經(jīng)單位允許在其他單位兼職，影響單位正常工作，經(jīng)教育不改的； 1司機酒后駕駛單位車輛造成交通事故，或被處以行政拘留以上處罰的； 22 1司機未經(jīng)領導批準或非司機駕駛單位車輛上路，被執(zhí)法部門處罰或造成交通事故的； 1違反考勤紀律 , 連續(xù)曠工 10 天以上，或一年內(nèi)累計曠工 15天以上的； 1私自涂改偽造單據(jù)、報表、證明等情節(jié)嚴重的； 1兩年內(nèi)受到 2 次記過、降職、免職處分，或受到 4 次書面警告處分的； 入職時隱瞞重要個人情況、填寫虛假信息、隱瞞嚴重疾病等，導致企業(yè)違背真實意愿錄用、安排工作崗位、給予相關待遇的； 2其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果的（造成經(jīng)濟損失的一般為 2020 元以上）。 第十一條 上述各條所涉及的數(shù)額如未明確規(guī)定，則為包含該數(shù)額。 第十二條 職工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處 理。 第十三條 職工有上述行為造成單位經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，還應酌情賠償單位損失。 第十四條 職工違紀，經(jīng)調(diào)查事實清楚的，填寫《違紀職工處理意見書》，呈報領導班子批準，交有關部門執(zhí)行，并書面通知受處分人簽收回執(zhí)。 第十五條 給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過認真研究討論，征求有關部門意見，并允23 許受處分人進行申辯。 對職工解除勞動合同的，應事先將理由書面通知工會，征求工會意見。 第十六條 職工獎懲書 面材料統(tǒng)一由勞資科備案存檔。 第十章 考評、考核 為調(diào)動職工的工作積極性，抓好計劃落實，提高工作效率與效果，需要對職工進行考評與考核（以下簡稱考核）。 第一條 考核的種類：勞動合同試用期考核、年度考核、勞動合同期限屆滿考核等。 第二條 考核內(nèi)容包括： 思想品德。即道德修養(yǎng)。 誠信。對待工作、上下級、同事誠實信用的態(tài)度。 工作完成情況。日常工作、各項工作計劃、臨時性工作的完成情況。 業(yè)務水平。實際工作能力。 工作作風。工作雷厲風行、務求實效，盡職盡責不推諉，認真嚴謹、團隊精神，用心服務、追求質(zhì)量，善于思考創(chuàng)新。 團結(jié)協(xié)作。工作不推諉，各項工作任務尤其是臨時性關鍵性工作的協(xié)作配合能力。 愛崗敬業(yè)。日常言行表現(xiàn)，工作的主動性積極性。 服務態(tài)度。用心、專心、耐心、誠心。 24 遵紀守法。遵守法律法規(guī)及企業(yè)各項規(guī)章制度情況，出勤情況等。 綜合評價。結(jié)論性總體評價。 第三條 考核辦法。采取自我評價、科室職工打分、科長打分、其他科室打分 、領導班子打分等形式進行綜合考核，結(jié)果公開。 第四條 考核結(jié)果?？己朔謹?shù)達到總分 90%的為優(yōu)秀，考核分數(shù)達到總分 80%的為良好，考核分數(shù)達到總分 70%的為合格，考核分數(shù)未達到總分 70%的為不合格。對不合格的職工可以進行降職、調(diào)離、待崗處理。經(jīng)培訓或調(diào)崗再次考核不合格的，可解除勞動合同。試用期內(nèi)考核不合格的，屬不符合錄用條件，可解除勞動合同。 第十一章 附則 第一條 單位的各種操作規(guī)程等安全制度及其他有關制度另行制定并公示。 第二條 本制度的未盡內(nèi)容，按國家、北京市 有關法律法規(guī)或上級有關規(guī)定執(zhí)行；上述沒有規(guī)定的，由本單位依法制定并予以公示。 第三條 本制度如與國家、北京市有關法律法規(guī)或上級有關規(guī)定相悖的，按相關法律法規(guī)或規(guī)定執(zhí)行。 第四條 本制度于 2020 年 1 月 1 日起施行。
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