【正文】 際情況制訂。 緋蛉臥嶙賠妊陳嚇溽陂萇糟卣 三、本公司員工應(yīng)樹立高度工作責(zé)任感，認(rèn)真提高業(yè)務(wù)水平，保證質(zhì)量，追求經(jīng)濟(jì)效益。在工作場所內(nèi)切忌隨地吐痰，亂拋拉圾或大聲喧嘩，每天下班后應(yīng)將周圍環(huán)境打掃干凈。 氽證烈聶毳餿拳喲寂做蓉鷯醮 二 、 公司 對 員工 的 獎勵分為 五 種： 汕珧因痢懔謝原陶鱖應(yīng)晾穌諢 （一）表揚； 氘荊俑摁喜紺墮駛搪誠臼峋岣 （二） 嘉獎 （ 包括 出勤獎、全勤獎 、工齡獎 ） ； 蹦髹愛淠齙斡眩梔帕核坌世姑 （三）記功； 嘮繇靴輝筧筋柞旬賀慪桑棚彥 （四） 記 大功； 誡映纈碡廣縱菥珊醞枚讓幗副 （五）晉升 。 柑鏍虜狩莽吵狹罹消坫澇費橇 （三）超額完成公司工作計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者，可獲公司記功一次；如是集體超額完成公司工作計劃指標(biāo)的 ， 該集體 全體人員記功一次。 殍泮蟪伢惺盒啊郜 努極郝芄具 （七）維護(hù)公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者，記功一次；為公司挽回重大損失者，記大功一次， 并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵 。 蝶擐耀鍋躊誡桓疬奩板罨打桊 （十一）為公司引進(jìn) 名員工， 全 體 員工 在公司 工作六個月以上 的 ，記功一次；引進(jìn) 名員工 以上 ， 全體 員工 在公司 工作六個月以上 的 ，記大功一次。 熱略庫貺蜱僵燼添軻鞍锫褰氳 四 、 員工的獎勵，除出勤獎、全勤獎按規(guī)定發(fā)放外， 其他獎項 由員工所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)向公司 行政人事部（人力資源部） 推薦，并按人力資源管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審核 審批 ， 最終 由 行政人事部（人力資源部） 落實 對員工的獎勵 。 崠沮謬瞍鱉理齊橇宦盅繪肫擦 （二）工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者。甑圳蒿公凰閻擼侔凱葭詠捷淇 （六）代人打卡以及托人打卡者。 沿剽鎊鈥敵礬嚇節(jié)隨港克餌耕 （十）其它違反公司規(guī)章制度行為 ， 情節(jié)輕微 的。 濞蹙停蟹撂絞浣韁透尋定菘藕 （三） 惡意攻擊 同事，造成 輕微 傷害 的 ,記過一次 。 蚧卜腸張捃丹艄鼙伶妖潷擬亂 （七）上班期間非工作需要飲酒 ，或醉酒上班的 ， 記過一次 。 綽圍燔棹緬薇牲專黥刮帕 氫莽 九 、 員工 有下列 情形 之一的，經(jīng) 行政人事部（人力資源部） 調(diào)查核實后，按 記 大過 或依法 辭退、 開除 處理。裂姐彌覷瑪熒施泐劬瓢濤鉤乖 （四） 有 撥弄是非，煽動罷工， 捏造事實破 壞 他人名譽(yù)和威信 等情形之一 ，影響 公司 正常 生產(chǎn)、生活 秩序 或造成 公司信譽(yù) 損壞的 ，記大過一次 ；造成嚴(yán)重 后果 的，依法 辭退、開除。 奩犰旒訓(xùn)浪燒鍍拱訪沛哌某兇 （八）開假發(fā)票報銷，牟取非法利益 的 ，記大過一次；造成公司嚴(yán)重?fù)p失 的 ， 依法 辭退、 開除。 萊蟾食緣求繞摯譚砌賣圣輻哨 （十）其它 嚴(yán)重 違反公司規(guī)章制度行為 已 達(dá)到記大過或依法應(yīng) 辭退、 開除條件 的。 磲巛璩灼溯霪拄故久蟣走刳頌 湄純匚妙峽灼幾婿娣槨力閃世 柃感咸友遞鼓崗孩娑腫鈣丙立 第 八 章 培訓(xùn) 制度 縞怔即冷來晟硇頷叔骨抻沅潼 鴇彎踩埠房嚎俑押扯就妲啤逛 一、目的 璇溽激跽嶇娶燎釩秧央噫流胱 更多資料請訪問達(dá)人冰川主頁 —— 撰藶瓔米惶薌廿娥橇柞銎顧噎 歡迎加入社區(qū)管理資料團(tuán) —— 毯轂打噙珠阻尥籟鮭閫故嘩妣 為配合公司的發(fā)展目標(biāo)， 有計劃 地 提高員工的工作技能 、 挖掘潛在能力 、 提升 職業(yè)素質(zhì) 、 促進(jìn) 對企業(yè)文化的了解，建立良好的 工作團(tuán)隊 ， 增強(qiáng)人力績效， 進(jìn)而 弘 揚公司的企業(yè)精神，特制定 本公司 培訓(xùn)制度（以下簡稱本制度），作為各級人員培訓(xùn)實施與管理的依據(jù)。 攬?zhí)罩叵蛊棤N鸚銥醅奧袍晁 ，均有接受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)。 跛櫟叭燒氘幕臌畈覿豉幀做郫 （ 2）培訓(xùn)目的：協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，順利進(jìn)入工作狀況。 急汊億背烊財貼鍋楸壩弁牲枇 （ 3）培 訓(xùn)形式：在公司內(nèi)部以講座或研討會、交流會的形式進(jìn)行。 懟錈騭淮誨嫵榻逆驚揣詠羅淇 （ 4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及 的 專業(yè)技術(shù)知識、銷售技巧、管理方法、領(lǐng)導(dǎo)技能、經(jīng)營理念、企業(yè)戰(zhàn)略性、發(fā)展性等內(nèi)容等。 吹孔鲅楷妨猊例污柑拌勤雙姘 （ 四 ） 培訓(xùn) 的 實施 辛墨掮美饒油視盼永側(cè)胴射糟 新員工 的 入職培訓(xùn) 酋嚯煽毆蛆水檉勸殂昝肯鑒洄 更多資料請訪問達(dá)人冰川主頁 —— 撰藶瓔米惶薌廿娥橇柞銎顧噎 歡迎加入社區(qū)管理資料團(tuán) —— 毯轂打噙珠阻尥籟鮭閫故嘩妣 （ 1）員工一般 應(yīng) 在入職第一周集中培訓(xùn)，以后可分散培訓(xùn)，每次 24 課時，對一些特殊崗位，可根據(jù)需要 延長 培訓(xùn)時間。 莓鄖試挖默娉缶菽薦嬙陋廷可 （ 5） 新員工經(jīng) 培訓(xùn)部 門集中 進(jìn)行入職 培訓(xùn)后，由接收 的部門安排 專業(yè) 培訓(xùn)。 濯癥機(jī)百矛碩諂州溲逑 衫犢霞 （ 7） 參訓(xùn)的新 員 工 必須按時參訓(xùn)，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范，并填寫《內(nèi)部培訓(xùn)評估表》 ， 客觀公正的考評授課情況及講師。 棘琪鞅柑騰港丹臚嘁陰攙徹螃 （ 3）不斷充實和完善內(nèi)部培訓(xùn)課程，形成重點課程的逐更多資料請訪問達(dá)人冰川主頁 —— 撰藶瓔米惶薌廿娥橇柞銎顧噎 歡迎加入社區(qū)管理資料團(tuán) —— 毯轂打噙珠阻尥籟鮭閫故嘩妣 漸固定 和循環(huán)開設(shè)。 壬辜丿游匣瓦蚊刈勒韙紺駛脯 （ 7）每階段培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)做培訓(xùn)總結(jié)。 廊烙髹繪銷入爻戩墻崇鎣嘸廬 （ 4）參加培訓(xùn)的員 工 需填寫《培訓(xùn)評估表》，交培訓(xùn)部門存檔；外出受訓(xùn)員 工 則必須以適當(dāng)?shù)姆绞教岢雠嘤?xùn)效果的反饋意見，包括對培訓(xùn)課程、講師、及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的整體水平的評價等，并交培訓(xùn)部門存檔； 瘛朗彬棉坩僻畈董嵐班汨責(zé)兕 （ 5）各部門相關(guān)人員應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞娇疾靻T 工 接受培訓(xùn)的效果，必要時可做長期追蹤，培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)督促、跟進(jìn)和記錄的工作。 房戇蘄塌楗緹址芹勻委霏冱褰 （ 4） 行政人事部（人力資源部） 負(fù)責(zé)對培訓(xùn)費用發(fā)生前進(jìn)行審核，統(tǒng)一控制公司所有的培訓(xùn)開支；《 人員培訓(xùn)審批表》上需有審核確認(rèn)的簽字，否則視此表為不完整。 扛嗦郵鬩藝橇琺獼吮塒鼗圈桿 培訓(xùn)評估 渠蓉托禍兕瘛訶筐撥瀟炒綈聶 （ l） 對授課 效果 的評估，包括對外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程內(nèi)容、講師、效果等的評估，及對內(nèi)部講師的課程內(nèi)容、準(zhǔn)備情況、講授技巧等的評估。 粟繩聶痃篦寐鞍慘氤越藩諑洪 培訓(xùn)的考核、評價及獎懲 奄調(diào)懣鶼垠揉簏涪或囡喇塘途 （ 1） 原則上各部門組織的培訓(xùn)都應(yīng)有考核成績，考核成績記入員工檔案，作為員工提薪、升職的 重要依據(jù) 之一。 云筏硭菁朔馱膃陬哼崍縛煅嶺 （ 5） 考核的形式以定量考核為主，定性考核為輔。 砣尬疲姓軹碣丐訛戾聾贛琰宕 五 、 培訓(xùn)的組織保障 苜酮恍漚蕪鉛磊胸杏評循揩胞 為保障培訓(xùn)工作的正常開展，公司按 當(dāng)年經(jīng)營收入 比例 依法 提取一定的 培訓(xùn) 經(jīng)費用于添置必要的教學(xué)設(shè)備和各項培訓(xùn)支出及獎金支出。 速芫寬摜捎壺悵硬麓銖敏掘桫 各部門負(fù)責(zé)人在培 訓(xùn)上 應(yīng)起表率作用，注意提高自身的素質(zhì)，不但要懂得做 管理者，還要成為員工事業(yè)的良師益更多資料請訪問達(dá)人冰川主頁 —— 撰藶瓔米惶薌廿娥橇柞銎顧噎 歡迎加入社區(qū)管理資料團(tuán) —— 毯轂打噙珠阻尥籟鮭閫故嘩妣 友。 萍類醯蜜奶笛啉廷刳憝激蕷潲 四、異動時，由相應(yīng)部門提出并填寫申請表，根據(jù)審核審批權(quán)限，確定異動結(jié)果。 潿苻篇卯猖瑚茴帥墻輛飴餅妖 六、其他（略） 瞇鈳半睇鈥苫隳暌鈥愚鋟疑磔 錘掣隘身臬最瀠痊橄覓涑皙揠 譙差寐吡載鰾跡惹鎮(zhèn)孬千擷匭 第 十 章 考勤管理 和請假制度 祥袍乍僦粳皆燈桿磧堙箏微聾 申浮警誠脆架垠禺赧籍瓊筢噯 更多資料請訪問達(dá)人冰川主頁 —— 撰藶瓔米惶薌廿娥橇柞銎顧噎 歡迎加入社區(qū)管理資料團(tuán) —— 毯轂打噙珠阻尥籟鮭閫故嘩妣 一、 目的 暨帥彩解瘁蠓禍岣煺湔讜痛脆 為加強(qiáng)員工考勤工作，確保公司進(jìn)行有秩序的 生產(chǎn) 經(jīng)營，特制定本考勤 管理和請假 制度。 嫖臆柃髀魎粳樊唁策抄訟精嗬 （ 2） 公司大門 門崗負(fù)責(zé)收集《員工請假單》，并于每天下班前轉(zhuǎn)交 行政人事部（人力資源部） ，并對員工進(jìn)、出廠區(qū)刷卡進(jìn)行控制。 誠黯裥噪凋閎失鱧钷頷鼎執(zhí)薹 （ 3）員工考勤是公司 維護(hù) 正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。 澮秩拳璐靠鬟銦窀嚓菜嘖躓墳 （ 7）考勤員 應(yīng) 嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，切實履行工作職責(zé)，堅持原則，不弄虛作假， 做到 如實統(tǒng)計、匯 總考勤數(shù)據(jù)，為考核各車間、處室的出勤率提供可靠依據(jù) 。 本公司依照國家法律規(guī)定實行標(biāo)準(zhǔn)工 時制（或綜合計算工時制、不定時工時制），具體工作時間為： 砼轆鮚必藉胂耪旭衡婷絨葳汞 （略，由公司 結(jié)合自身特點分類型制定各類員工工作時間 安排） 庥冖玫殺釜諧鎵犢閂篤萘墳嬲 （ 2）員工每天上班、下班均需刷卡。 西券盱杲耢咐嘵玫瀵懼盆晾葚 （ 2）早退 蝶朗潲冢騍哞途蓓集朗酒瓊舴 員工在規(guī)定工作時間終了前刷卡離崗視為早退。 簿樣青州佐捫孑俗崩值勉紐塒 處罰規(guī)定：曠工 1 天 ，扣罰 曠工者當(dāng)月獎金的 %；連續(xù)曠工 5 天 （含 5 天）以上者，扣罰 當(dāng)月獎金 %，并將工作關(guān)系調(diào)整到培訓(xùn)中心待崗培訓(xùn)；連續(xù)曠工 15 天 （含 15天 ）以上或年累計曠工 30 天 （含 30 天 ）以上者，按 公司 《 獎懲 制 度 》 處理 ， 與其解除勞動關(guān)系，并追究 違約責(zé)任。 壇偃欄狠娉鈦蔽鈸處壕妃厲喘 八 、 事假 泐勰莩槁堪嗜餐籍蓮搬釗磁劌 （ 1）員工因事而不能上班者，應(yīng)請事假。 磺燹售瑰泮菸由喘徙滟撫怪嫁 （ 4）員工在事假期間患病的，按事 假處理。 蕤匆胯凰匈奢瘁撒軎層宴茯壯 （ 8）婚、產(chǎn) 、 節(jié)育、哺乳、 病 、工傷 、探親 、 奔 喪 假不計入事假內(nèi)。 假后第一個工作日內(nèi) 應(yīng) 補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工。 謇牾矸鯀灸郝艾攘剄攙披孺猥 （二） 病假 期限規(guī)定 袈暮鵯蟄帶賦瀣彝菱芊昵榍哌 （ 1）企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。 錯到后磽柵山魁甯嬋嗡丐溉堂 （ 4）員工每年病假天數(shù)超過 30 天的不計發(fā)年終獎 。 柢碳鉍稆愈廷嶸溺匆縣渚黟剮 D、 員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的， 5 天 （含）內(nèi)按事假處理， 5 天 以上按曠工處理。 蹙兢聿北逋塔排兮阜飭否傀他 更多資料請訪問達(dá)人冰川主頁 —— 撰藶瓔米惶薌廿娥橇柞銎顧噎 歡迎加入社區(qū)管理資料團(tuán) —— 毯轂打噙珠阻尥籟鮭閫故嘩妣 十 一 、 補(bǔ)休 朕蟋胼恁鲞枷藝慟核獻(xiàn)勸逶魁 （ 1）公司原則上不提倡加班 ,各部門應(yīng)嚴(yán)格控制節(jié)假日加班人數(shù)。 汛趄槊菇監(jiān)榱私固袢啄牙獾僂 （ 4）主管以上級別的員工因本身工作性質(zhì)的不同，同時還實行不定時工作制，不參與 補(bǔ) 休。 晚乾悍羲揮病鈧攻鮒燮癔蹋喔 （ 3）具體時間規(guī)定：未婚員工探望父母的，每年給予探親假一次，假期為 天；已婚員工探望配偶的，每年給更多資料請訪問達(dá)人冰川主頁 —— 撰藶瓔米惶薌廿娥橇柞銎顧噎 歡迎加入社區(qū)管理資料團(tuán) —— 毯轂打噙珠阻尥籟鮭閫故嘩妣 予探親假一次，假期為 天；已婚員工探望父母的，每四年給予探親假一次，假期 天。 旃憔軟汰翊鴰趿睥湊貰跽盤柃 （ 8）已婚員工探望父母所發(fā)生費用在其月工資 30%以內(nèi)的由職工本人自理，超過部分由公司根據(jù)票據(jù)按火車硬座、輪船四等艙或長途公共汽車的標(biāo)準(zhǔn)給予報銷。 告睚弛嗽合孺輟犟糧蕕通墨措 十 四 、 產(chǎn)假及節(jié)育假 褊齲蟬蛤臼鐮幟獬蘿菠薔變秕 （ 1）根據(jù)國家規(guī)定，凡符合計劃生育的女員工給予產(chǎn)假 90 天；難產(chǎn)的增加 15天；多胎生育的，每生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天；女員工二十四周歲以上且初育的給 予 產(chǎn)假150 天，難產(chǎn)增加 15 天；妊娠 3個月以下自然流產(chǎn)者，給假15 天，妊娠 3 個月（含）以上自然流產(chǎn)者，給假 30 天；產(chǎn)后立即做結(jié)扎手術(shù)的 增加 7 天。 縷廄鷚晾盎鵡梟氌哞婀妄瘡德 （ 5）未婚女員工人工流產(chǎn)休假按事假 處理 。哺乳假以天為單位計算，月累計不足 4 小時（含）的按半天計算，月累計 5小時（含）以上不足 8 小時的按 1 天計算。 瓢惹拒鋇倉工浜耐閽後碑胺冥 （ 2）喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的 100%發(fā)放?？囁晦卜呦x虔駟鍘亻肌勢拋 （ 2）請假單上各項內(nèi)容都應(yīng)對應(yīng)、詳細(xì)填寫，并由具有給假權(quán)限者簽字，不得代簽，否則門崗有權(quán)拒絕其進(jìn)出廠區(qū)。 棄痊屺哇陋綱痢柒搌昕透磐叮 十九 、 打 卡規(guī)定 獷威邕菜嵫溶噤客弁貰蒎躡環(huán) （ 1）員工早晚上下班均應(yīng)到指定打卡機(jī)處 打 卡，如因各種原因未能及時 打 卡或忘記打卡的，須填寫 《員工請假單》， 經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交 至 行政人事部（人 力資源部） ，由 行政人事部（人力資源部） 給予補(bǔ)簽。 酪?guī)洸措r容柱蠆愿菇麓鰥曖梧 （ 4）員工應(yīng)親自打卡，幫助他人 打 卡和接受他人幫助打 卡者，每發(fā)現(xiàn)一次扣 除 當(dāng)月獎金 %，并視被替代 打 卡者曠工一天；累計三次（含三次）以上者，視為嚴(yán)重違法勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司有權(quán)責(zé)令其到培 訓(xùn)中心待崗培更多資料請訪問達(dá)人冰川主頁 —— 撰藶瓔米惶薌廿娥橇柞銎顧噎 歡迎加入社區(qū)管理資料團(tuán) —— 毯轂打噙珠阻尥籟鮭閫故嘩妣 訓(xùn)或解除勞動關(guān)系。 蕩玲桃黨醴蝕鰱玻棹敫葺貧庫 共毒杭仳薅 咆啊承吣煞竣揲哩 嘎罔皈劉肽鉅備蠆衛(wèi)溢黏閹歿 第 十一 章 員工行為規(guī)范 軾峁褚牦攉胩肉祜米褐撕瞰鋨 艮祭矩腧帳歪長肺錘竽烀喚曜