【導讀】1 羆芇蒃蝕芆薅羅芁芅蚇螈膇芄螀羄肅芄葿螇罿芃薂裊莂蚄螅膄莁莄羀肀莀薆螃肅荿蚈聿羈莈螁袁芀莈蒀蚄膆莇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅莄袈襖蒄蕆蟻膃蒃蠆袆腿蒂螁蝿肅蒂蒁羅羈蒁薃螇艿蒀蚆羃膅蕿螈螆肁薈蒈羈羇膅薀螄袃膄螂罿節(jié)膃蒂袂膈膂薄肈肄膁蚇袁羀膀蝿蚃羋膀蒈衿膄艿薁螞肀羋蚃袇羆芇蒃蝕芆薅羅芁芅蚇螈膇芄螀羄肅芄葿螇罿芃薂裊莂蚄螅膄莁莄羀肀莀薆螃肅荿蚈聿羈莈螁袁芀莈蒀蚄膆莇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅莄袈襖蒄蕆蟻膃蒃蠆袆腿蒂螁蝿肅蒂蒁羅羈蒁薃螇艿蒀蚆羃膅蕿螈螆肁薈蒈羈羇膅薀螄袃膄螂罿節(jié)膃蒂袂膈膂薄肈肄膁蚇袁羀膀蝿蚃羋膀蒈衿膄艿薁螞肀羋蚃袇羆芇蒃蝕芆薅羅芁芅蚇螈膇芄螀羄肅芄葿螇罿芃薂裊莂蚄螅膄莁莄羀肀莀薆螃肅荿蚈聿羈莈螁袁芀莈蒀蚄膆莇薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅莄袈襖蒄蕆蟻膃蒃蠆袆腿蒂螁蝿肅蒂蒁羅羈蒁薃螇艿蒀蚆羃膅蕿螈螆肁薈蒈羈羇膅薀螄袃膄螂罿節(jié)膃蒂袂膈膂薄肈肄膁蚇袁羀膀蝿蚃羋膀蒈衿膄艿薁螞肀羋蚃袇羆芇蒃蝕芆薅羅芁芅蚇螈膇芄螀羄肅芄葿螇

　　

【正文】 5）探親假不能分期使用，探親假包括休息日和法定節(jié)假日。 （ 6）員工在探親假休滿時，如遇特殊情況不能及時返 31 回崗位，必須事前通過電話向本部門領導請假，然后經(jīng) 行政人事部（人力資源部） 審批，否則按曠工處理。 （ 7）探 親往返車船費用報銷標準 ： 未婚員工探望父母和已婚員工探望配偶的由公司根據(jù)票據(jù)一律按火車 座、輪船 等艙或長途公共汽車 座的標準給予報銷，超出部分由個人自行承擔。 （ 8）已婚員工探望父母所發(fā)生費用在其月工資 30%以內(nèi)的由職工本人自理，超過部分由公司根據(jù)票據(jù)按火車硬座、輪船四等艙或長途公共汽車的標準給予報銷。 （ 9）探親假期工資待遇按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應發(fā)工資的 60%發(fā)放 （計件工按同崗位在崗員工的當月平均工資為基數(shù)計發(fā)） 。 十 三 、 婚假 （ 1）員工達到適婚年齡結(jié)婚，由公司計劃生育辦公室開據(jù)證明可以請婚假，婚假為 3 天；男 25 周歲以上、女 23周歲以上結(jié)婚，婚假期為 10 天。 （ 2）婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應發(fā)工資的 100%發(fā)放。 十 四 、 產(chǎn)假及節(jié)育假 （ 1）根據(jù)國家規(guī)定，凡符合計劃生育的女員工給予產(chǎn)假 90 天；難產(chǎn)的增加 15天；多胎生育的，每生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天；女員工二十四周歲以上且初育的給 予 產(chǎn)假150 天，難產(chǎn)增加 15 天；妊娠 3個月以下自然流產(chǎn)者，給假15 天，妊娠 3 個月（含）以上自然流產(chǎn)者，給假 30 天；產(chǎn)后立即做結(jié)扎手術的增加 7 天。 （ 2）男員工晚育并領取《獨生子女父母光榮證 》可以休護理假 15 天，護理假在子女出生當時有效，事后一律不 32 補假。 （ 3）女性施行輸卵管結(jié)扎手術的給假 21 天，上環(huán)給假3 天，取環(huán)給假 2 天；男性施行結(jié)扎手術的給假 10 天。 （ 4）員工按計劃生育懷孕的，保胎休息期間按病假處理。 （ 5）未婚女員工人工流產(chǎn)休假按事假 處理 。 （ 6）產(chǎn)假、節(jié)育假期間工資按其本人假期間正常出勤應發(fā)工資的 60%發(fā)放 （計件工按同崗位在崗員工的當月平均工資為基數(shù)計發(fā)） 。 十 五 、 哺乳假 （ 1）女員工哺乳期為 1 年， 哺乳 期至嬰兒 1 周歲止，哺乳期含產(chǎn)假。 （ 2）哺乳時間每天 2 小時，含路程時間；多胎生育的 ，每多哺乳一個嬰兒，增加 30 分種。哺乳假以天為單位計算，月累計不足 4 小時（含）的按半天計算，月累計 5小時（含）以上不足 8 小時的按 1 天計算。 （ 3）超過哺乳規(guī)定時間的，視情節(jié)輕重按事假或曠工處理。 （ 4）哺乳假工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應發(fā)工資的 100%發(fā)放。 十 六 、 奔 喪假 （ 1）員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假 3 天， 并 根據(jù)遠近給予 相應的 路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準可給假 1 到 3 天 （不含往返路程時間） 。 （ 2）喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi) 正常出勤應發(fā)工資的 100%發(fā)放。 33 十 七 、 請假流程 （ 1） 公出、事假、 補 休、 奔 喪假請假流程： ①本人填寫《員工請假單》 ②部門領導簽字 ③交 大門 門崗或 行政人事部（人力資源部） （ 2） 病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假 、節(jié)育假 請假流程： ①本人填寫《員工請假單》（ 附 衛(wèi)生所開具 的 證明） ②部門領導簽字 ③交 大門 門崗或 行政人事部（人力資源部） ， 并附 相關診斷書 （ 3）探親假請假流程 申請人 提 出申請（ 到 行政人事部（人力資源部） 領取《探親假申請單》） ，經(jīng) 部門領導 批 準 后，送 行政人事部（人力資源部） 審批 。 十 八 、 請假單填寫規(guī)定 （ 1）《員工請假單》是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時應認真規(guī)范填寫。離開公司原因一般為：公出、婚假、 奔喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、哺乳、 節(jié)育假、 補 休等。 （ 2）請假單上各項內(nèi)容都應對應、詳細填寫，并由具有給假權(quán)限者簽字，不得代簽，否則門崗有權(quán)拒絕其進出廠區(qū)。 （ 3）請假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現(xiàn)辨認不清的一律視為事假處理。 （ 4）每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內(nèi)，如遇跨月份休假或出差的應分開填寫。 （ 5）如請假單不能清楚辨認的，一律按曠工處理，并 34 給予 批假人 警告處分一次 。 十九 、 打 卡規(guī)定 （ 1）員工早晚上下班均應到指定打卡機處 打 卡，如因各種原因未能及時 打 卡或忘記打卡的，須填寫 《員工請假單》， 經(jīng)部門領導簽字確認后交 至 行政人事部（人力資源部） ，由 行政人事部（人力資源部） 給予補簽。 （ 2）員工早上上班時要抓緊時間 打 卡，避免 遲 打 卡；下班時不要提前 打 卡，否則出現(xiàn)遲到、早退記錄按違紀處理。 （ 3）加班時， 仍按原 打 卡地點 打 卡 。 員工要及時 打 卡，否則考勤機無法記錄其加班時間 。 （ 4）員工應親自打卡，幫助他人 打 卡和接受他人幫助打 卡者，每發(fā)現(xiàn)一次扣 除 當月獎金 %，并視被替代 打 卡者曠工一天；累計三次（含三次）以 上者，視為嚴重違法勞動紀律和公司規(guī)章制度，公司有權(quán)責令其到培訓中心待崗培訓或解除勞動關系。 二十 、 工作時間離廠、進廠規(guī)定 （ 1）員工凡在工作時間 內(nèi) 離開公司的，無論何種原因均須經(jīng) 大門門 崗并出示請假單后通行，若離廠 當天不 再 返回的 ， 還須在 打卡機上打 卡后方可離開。 打卡機管理 員 應 按 《員工請假單》 的 請假事項， 正確設置 打 卡狀態(tài)并負責 監(jiān)督擬外出員工打 卡。 （ 2）員工在工作時間 內(nèi)擬 進入廠區(qū) 的， 必須 打 卡，并在當天補填請假單交 至 行政人事部（人力資源部） ，否則一律按曠工處理。 35 第 十一 章 員工行為規(guī)范 一 、 總則 （ 一 ） 為加強 公司管理，規(guī)范員工行為，根據(jù)國家有關政策、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定 本 員工行為規(guī)范（以下簡稱規(guī)范）。 （ 二 ） 本規(guī)范適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴格遵守。 （ 三 ） 公司的精神是“團結(jié)、誠信、高效、開拓”，這一宗旨必須體現(xiàn)在每一個人的日常工作之中。 （ 四 ） 本規(guī)范未具體涉及的事項， 以 公司相關規(guī)定 為準 。 二 、 基本規(guī)范 （一） 遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，令行禁止。 （二） 不打人、不罵人、不鬧事、不賭博，不酗酒，不在禁煙區(qū)吸煙， 不鋪張浪費，不泄露公司秘密，不做違法亂紀的事。 （ 三 ） 熱愛公司 、熱愛工作， 愛護公共設施，不私自挪用公司錢和物，損壞公物照價賠償， 節(jié)約用水，安全用電 。 （ 四 ）保持工作環(huán)境整潔，保持倒班宿舍和員工宿舍的清潔衛(wèi)生，文明進餐，文明就寢，維護公司整體形象 （ 五 ） 嚴格執(zhí)行作息制度，不遲到、不早退、不無故曠工。 三 、 形象規(guī)范 （一）員工上下班時著裝須整潔、大方，到工作崗位后應及時更換為工作服，并保證衣服的整潔、完好、協(xié)調(diào)、無污漬，扣子齊全 ,不漏扣、錯扣。 36 （二）車間崗位和維修人員的工作服要保證整齊、大方，有損壞的地方應及時縫補，縫補的顏色應盡量與原衣服的顏色相符。 （三）男士不得佩戴耳環(huán)、染發(fā) 、留長發(fā)；女士可畫淡妝、不得濃妝艷抹，不得染怪異的頭發(fā)、佩戴夸張的首飾；不宜用香味濃烈的香水。 （四）在崗位上的女員工上班時應將頭發(fā)束起，并將頭發(fā)放入安全帽內(nèi)（防止頭發(fā)卷入機器設備中）。 （五）公司員工到灰塵較大的部位應做好防塵措施，根據(jù)現(xiàn)場情況佩戴好口罩或防塵口罩。 （六）后勤服務人員應保持服裝的統(tǒng)一、整潔，并將頭發(fā)束起放入帽內(nèi)（防止頭發(fā)或頭屑掉入飯菜內(nèi)），將袖口的紐扣系好或帶上套袖防止袖口敞開（防止袖口碰到飯菜）。 （七）夏季時：男士不得穿短褲、拖鞋上班，也不能無領或無袖 T恤上班；女士不得穿超短裙或太暴 露的衣服上班。 （八）遇有重要接待活動時，負責接待的人員必須穿著正式，不得穿便裝接待。 四 、 儀容規(guī)范 （一）頭發(fā)：員工頭發(fā)必須經(jīng)常清洗，保持整潔。男性頭發(fā)不宜太長或過短（光頭），發(fā)式要協(xié)調(diào)，不要弄怪異的發(fā)型。 （二）指甲：指甲不能太長，并經(jīng)常修剪。女性員工涂指甲油應盡量用淡色。 （三）面部和手部：員工在食堂就餐前，應仔細清理個人衛(wèi)生，保持面部和手部的整潔（維護好員工健康，防止病從口入）。 （四）化妝：女性員工化妝應給人清潔健康的形象，不 37 能濃妝艷抹，香味濃烈。 五 、 辦公規(guī)范 （一）文件不能隨意擺放，應放入文件 夾內(nèi)，恰當分類，擺放整齊。 （二）工作臺上不能擺放與工作無關的物品。 （三）辦公用品和文件不得帶回家 ,需要帶走時必須得到許可。 （四）借用他人或公司的東西，使用后及時送還或歸還原處。 （五）公司內(nèi)以職務稱呼上司。同事、客戶以先生、小姐等相稱。 （六）未經(jīng)同意不得翻閱同事的文件、資料及其它物品。 （七）重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。 （八）處理完的文件 ,根據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔。 六 、 接聽電話規(guī)范 （一）聽到鈴響，應在第三聲鈴響前拿起話筒，并使用文明語言“喂，您好”。 （二）遇尋找人不在時說 ：“對不起，某某有事離開了，方便的話請留下您的電話”。 （三）對方講述時要留心聽，并記下要點。未聽清時，及時告訴對方。 （四）如遇員工咨詢或反映問題，必須認真記錄咨詢的問題和聯(lián)系方式，并在最短的時間處理，涉及到其他部門的轉(zhuǎn)交相關部門處理。 （五）通話完畢后請說“再見”，并后于對方掛機。 （六）接聽電話就保持