深圳企業(yè)勞動規(guī)章制度范本-資料下載頁
2025-08-11 12:06本頁面
【正文】 、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為； ?。?）、維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)； ?。?）、非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備； ?。?）、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放； ?。?0）、車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火?！ 。?1）、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司； ?。?2）、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖?！ 〉诎苏?獎勵與懲罰 第62條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率和工作效率，公司對表現優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度?！ —剟罘譃楸頁P、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種?！ 〉?3條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚?！ 〉?4條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵： （1）、對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執(zhí)行確有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的； （2）、節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的； ?。?）、遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的； ?。?）、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的； ?。?）、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的； ?。?）、其他應當給予獎勵的。 第65條 為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，公司對違規(guī)違紀、表現較差的員工實行懲罰制度?！ 土P分為：警告、記過、罰款、辭退四種?！ 〉?6條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退： ?。?）、委托他人打卡或代替他人打卡的； ?。?）、無正當理由經常遲到或早退（每次3分鐘以上）的； （3）、不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的； （4）、擅離職守或串崗的 （5）、消極怠工，上班干私活的； （6）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的； （7）、浪費公司財物或公物私用的； ?。?）、未經批準，上班時間會客或打私人電話的； （9）、非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的； （10）、下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的； ?。?1）、未經許可擅帶外人入廠參觀的； ?。?2）、攜帶危險物品入廠的； ?。?3）在禁煙區(qū)吸煙的； ?。?4）、隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的； ?。?5）、違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的； （16）、工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的； （17）、工作時間打瞌睡的； ?。?8）對客戶的態(tài)度惡劣的； ?。?9）、有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的?！ 〉?7條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退： （1）、無正當理由不服從公司正常調動或上司的工作安排的； ?。?）、無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產秩序和員工生活秩序的； ?。?）、利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的； ?。?）、上班時間打牌、下棋的； ?。?）、將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的； （6）、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的； ?。?）、私自調換床位或留宿外人的； ?。?）、有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的?！ 〉?8條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以辭退： （1）、一個月內累計曠工超過5日或者一年內累計曠工超過10日的； ?。?）、提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的； ?。?）、違反操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經濟損失1000元以上的； ?。?）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經濟損失1000元以上的； ?。?）、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經濟損失1000元以上的； ?。?）、在異性宿舍與異性員工同宿的； ?。?）、有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的?！ 〉?9條 員工違規(guī)違紀對公司造成經濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經濟損失?！ T工的罰款，每次不超過員工當月工資的2
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