深圳企業(yè)勞動規(guī)章制度范本-資料下載頁
2025-08-11 12:06本頁面
【正文】 、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為； ?。?）、維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)； ?。?）、非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備； （9）、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放； ?。?0）、車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火?！ 。?1）、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司； ?。?2）、收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖?！ 〉诎苏?獎勵與懲罰 第62條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎勵制度?！ —剟罘譃楸頁P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。 第63條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)。 第64條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵： ?。?）、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的； （2）、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的； ?。?）、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的； ?。?）、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的； ?。?）、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的； ?。?）、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。 第65條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度?！ 土P分為：警告、記過、罰款、辭退四種?！ 〉?6條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退： ?。?）、委托他人打卡或代替他人打卡的； ?。?）、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的； ?。?）、不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的； （4）、擅離職守或串崗的 ?。?）、消極怠工，上班干私活的； ?。?）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的； ?。?）、浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的； ?。?）、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會客或打私人電話的； ?。?）、非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的； ?。?0）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的； ?。?1）、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的； ?。?2）、攜帶危險(xiǎn)物品入廠的； ?。?3）在禁煙區(qū)吸煙的； （14）、隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的； ?。?5）、違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的； （16）、工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的； ?。?7）、工作時(shí)間打瞌睡的； ?。?8）對客戶的態(tài)度惡劣的； ?。?9）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。 ?7條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退： （1）、無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的； ?。?）、無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的； ?。?）、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的； ?。?）、上班時(shí)間打牌、下棋的； （5）、將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的； ?。?）、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的； ?。?）、私自調(diào)換床位或留宿外人的； （8）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚??！ 〉?8條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，予以辭退： ?。?）、一個月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日的； ?。?）、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的； （3）、違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的； ?。?）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的； （5）、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的； ?。?）、在異性宿舍與異性員工同宿的； ?。?）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚??！ 〉?9條 員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 對員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的2
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