企業(yè)勞動規(guī)章制度匯編-資料下載頁
2025-04-06 13:47本頁面
【正文】 不能勝任工作？需要企業(yè)根據(jù)自身的實際情況作出界定。所以，企業(yè)要把法律賦予的權(quán)利用好，準(zhǔn)確定義企業(yè)“立法”，而不是照抄法律的規(guī)定。 規(guī)章制度違法的后果 ? 行政處罰 ? 無法律效力 ? 民事賠償 行政處罰 ? 勞動保障行政部門有權(quán)對用人單位制定規(guī)章制度的情況實施勞動監(jiān)察，并可以根據(jù)違反法律、法規(guī)的具體行為，作出責(zé)令改正等行政處罰。 無法律效力 ? 用人單位的規(guī)章制度只要通過民主程序制定，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，且不與集體勞動合同、勞動合同相沖突，才可以在勞動仲裁和司法審判程序中作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。否則將無法律效力。 民事賠償責(zé)任 ? 規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 ? 《勞動合同法》第八十條規(guī)定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 規(guī)章制度的制定審查 ? 規(guī)章制度的制定主體是否合法 ? 規(guī)章制度的內(nèi)容是否合法 ? 規(guī)章制度的制定程序是否合法 ? 規(guī)章制度結(jié)構(gòu)和表述是否規(guī)范 規(guī)章制度的制定主體是否合法 ? 在規(guī)章制度法律要件章節(jié)已經(jīng)指出，規(guī)章制度的制定權(quán)在用人單位，而不是用人單位的某個部門，盡管起草工作都是由某個部門來完成的，但是在對外發(fā)布時務(wù)必要以用人單位的名義。否則，制定主體不合法，規(guī)章制度也無法應(yīng)用。因此，規(guī)章制度審查時首先要審查制定主體是否合法。 規(guī)章制度的內(nèi)容是否合法 ? 內(nèi)容合法是規(guī)章制度生效的重要要件之一。盡管法律賦予了企業(yè)制定規(guī)章制度的權(quán)利，但是企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反國家法律。因此，在審查規(guī)章制度內(nèi)容的合法性時，應(yīng)當(dāng)重點審查各項具體勞動標(biāo)準(zhǔn)是否達(dá)到國家法律、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，是否違反法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)的強制性規(guī)定。 規(guī)章制度的制定程序是否合法 ? 用人單位規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論，提出意見和方案，然后由工會或職工代表與企業(yè)平等協(xié)商確定，并且需要事先公示或告知勞動者。這些都是規(guī)章制度制定的必經(jīng)程序。因此，在規(guī)章制度執(zhí)行過程中，還需要審查制定的規(guī)章制度是否符合法定程序，如果沒有證據(jù)表明經(jīng)歷這些程序，需要按照法定程序進(jìn)行補充。 規(guī)章制度結(jié)構(gòu)和表述是否規(guī)范 ? 還需要對規(guī)章制度的文字表述進(jìn)行審查。含糊不清的文字表述很容易產(chǎn)生歧義。因此，需要對規(guī)章制度中的文字、結(jié)構(gòu)、邏輯和標(biāo)點符號都要推敲斟酌，確保規(guī)章制度的表述準(zhǔn)確無誤。 ? 規(guī)章制度還應(yīng)保證完整性。要審查規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)是否合理，內(nèi)容是否完整，條款是否具體，切實可行。發(fā)現(xiàn)問題要及時修改，避免隱患的發(fā)生。 考題舉例 ? 企業(yè)管理離不開企業(yè)的規(guī)章制度建設(shè)，規(guī)章制度建設(shè)要為提高企業(yè)整體管理水平服務(wù)，成為企業(yè)發(fā)展的一個重要推動力。（） ? 對于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工，可以視其之前對企業(yè)的貢獻(xiàn)，在處罰時實行“功過相抵”的原則，相應(yīng)減輕他應(yīng)該受到的處罰，以實現(xiàn)公平。（） ? 工會對于用人單位單方解除勞動合同的決定，只需要履行程序上的備案程序，而沒有要求用人單位糾正的權(quán)利。（） 企業(yè)規(guī)章制度的實施 ? 企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行 ? 違紀(jì)員工處理 ? 提高規(guī)章那個制度的執(zhí)行力 ? 企業(yè)對違紀(jì)員工處理的程序主要有以下步驟： ? 違紀(jì)事實的認(rèn)定及證據(jù)的搜集 ——對照規(guī)章制度進(jìn)行評估 ——決定處罰 ——送達(dá)處罰通知。 規(guī)章制度與工會 ? 法條規(guī)定 ? 工會的作用 規(guī)章制度的變更和維護(hù) ? 規(guī)章制度的變更 ? 規(guī)章制度的維護(hù) 演講完畢，謝謝觀看！
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