企業(yè)勞動規(guī)章制度-資料下載頁
2025-04-23 04:29本頁面
【正文】 獎懲 第五十四條 為增強員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。 獎勵分為表揚、記功、晉升、發(fā)獎金、加薪五種。 第五十五條 員工品行端正，工作努力，忠于職守 、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。 第五十六條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、發(fā)獎金、加薪四種獎勵的一種或一種以上的獎勵： （ 1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻(xiàn)較大的； （ 2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻(xiàn)較大的； （ 3）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的； （ 4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避 免重大損失的； （ 5）對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的； （ 6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。 第五十七條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。 懲罰分為：口頭警告、書面警告、解雇警告、解除勞動合同。 第五十八條 員工在一 個 年 度 內(nèi)有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第 1 次予以口頭警告，第 2 次予以書面警告，第 3次予以解雇警告，第 4 次予以解除勞動合同： （ 1）委托他人打卡或代替他人打卡的； （ 2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次 3 分鐘以上）的； （ 3）不戴廠證或不穿廠服進 入廠區(qū)的； （ 4）擅離職守或串崗的； （ 5）消極怠工，上班干私活的； （ 6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的； （ 7）浪費公司財物或公物私用的； （ 8）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人電話的； （ 9）非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的； （ 10）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、 鎖門的； （ 11）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的； （ 12）攜帶危險物品入廠的； （ 13）在禁煙區(qū)吸煙的； （ 14）隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的； （ 15）違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的； （ 16）工作時間， 與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的； （ 17）工作時間打瞌睡的； （ 18）對客戶的態(tài)度惡劣的； （ 19）無正當(dāng)理由不服從公司依法調(diào)動或上司的工作安排的； （ 20）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的； （ 21）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的； （ 22）上班時間打牌、下棋的； （ 23）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的； （ 24）在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的； （ 25）私自調(diào)換床位或留宿外人的； （ 26）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第五十九條 員工有下列嚴(yán)重 違反規(guī)章制度或造成重大損害情形之一，經(jīng)查證屬實，予以解除勞動合同： （ 1）一個月內(nèi)累計曠工超過 5 日或者一年內(nèi)累計曠工超過 10 日的； （ 2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的； （ 3）違反操作規(guī)程，損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失 1000 元以上的； （ 4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失 1000 元以上的； （ 5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失 1000 元以上的； （ 6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第六十條 員工違規(guī)違紀(jì)對 公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。 第十一章 附則 第六十一條 《企業(yè)勞動規(guī)章制度》為公司制訂的內(nèi)部管理制度，解釋權(quán)歸公司人力資源部。 第六十二條 發(fā)生勞動爭議時，企業(yè)可以與員工先進行平等協(xié)商，也可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。 第六十三條 原相關(guān)管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時 ,以本 規(guī)定為準(zhǔn)，同時公司保留修改的權(quán)力，本規(guī)定自公布之日起
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