20xx【公司勞動保障規(guī)章制度】勞動管理規(guī)章制度內容-資料下載頁
2025-01-16 23:14本頁面
【正文】 意操作機械設備； （9）、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放； （10）、進入公司大門禁止吸煙。班前、班中嚴禁喝酒。
（11）、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司； （12）、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。
第八章 獎勵與懲罰 第50條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率和工作效率，單位對表現優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。
獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。
第51條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。
第52條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵： （1）、對于公司技術或管理制度，提出具體方案，經執(zhí)行確有成效，能提高公司經濟效益，對單位貢獻較大的； （2）、節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高單位經濟效益，對單位貢獻較大的； （3）、遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使單位利益免受重大損失的； （4）、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使單位避免重大損失的； （5）、對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的； （6）、其他應當給予獎勵的。
第53條 為維護正常的秩序，公司對違規(guī)違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。
懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。
第54條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退： （1）、委托他人簽到或代替他人簽到的； （2）、無正當理由經常遲到或早退（每次10分鐘以上）的； （3）、不穿工作服上崗； （4）、擅離職守或串崗的 （5）、消極怠工，上班干私活的； （6）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的； （7）、浪費公司財物或公物私用的； （8）、未經批準，上班時間會客或打私人電話的； （9）、非生產機械設備的操作者，隨意操作機械設備的； （10）、下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的； （11）、攜帶危險物品入公司的； （12）、在禁煙區(qū)吸煙的，班前、班中喝酒的； （14）、隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的； （17）、有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。
第55條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退： （1）、無正當理由不服從公司正常調動或負責人工作安排的； （2）、未執(zhí)行單位各項管理制度的； （3）、無理取鬧，打架斗毆，影響單位工作秩序和員工生活秩序的； （4）、利用工作或職務便利，收受賄賂而使單位利益受損的； （5）、上班時間打牌、下棋的； （6）、將單位內部的文件、帳本給單位外的人閱讀的； （7）、有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。
第56條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以辭退： （1）、一個月內累計曠工超過5日或者一年內累計曠工超過10日的； （2）、違反操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成單位經濟損失1000元以上的； （3）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞醫(yī)院財物，造成單位經濟損失1000元以上的； （4）、違反醫(yī)院保密制度，泄露醫(yī)院商業(yè)秘密，造成單位經濟損失1000元以上的； （5）、有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。
第57條 員工違規(guī)違紀對公司造成經濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經濟損失。
對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。
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