【正文】 介紹人必須始終參加大會。如申請人因故不能參加，大 會應(yīng)改期召開。介紹人有一人不能出席，應(yīng)在大會前向黨支部認(rèn)真負(fù)責(zé)的介紹情 況，支部大會可以召開。
、要充分發(fā)揚民主，讓與會黨員都能充分發(fā)表意見。討論時，對黨員提 出的有關(guān)問題，支部、介紹人和申請入黨人應(yīng)予以解答。
、表決在正式黨員中進(jìn)行。采取舉手或無記名投票方式，贊成人數(shù)超過 應(yīng)到會有表決權(quán)人數(shù)的一半，才能通過接收預(yù)備黨員決議。因故不能到會的黨員 會前正式向黨支部提出書面意見的應(yīng)統(tǒng)計在票數(shù)之內(nèi)。
、黨支部大會討論兩個以上的人入黨時，必須逐個討論和表決。
、黨支部填寫“黨支部決議”。決議要寫清入黨人的基本情況、黨支部大 會對其的基本評價、表決情況（支部黨員數(shù)、到會黨員數(shù)、其中有表決權(quán)的黨員數(shù)、 表決時同意人數(shù)、不同意人數(shù)和棄權(quán)人數(shù)及表決結(jié)果）、支部名稱、通過表決的日 期、支部書記簽名蓋章。然后報地測公司黨委審議批準(zhǔn)。
、指派專人與發(fā)展對象談話 黨支部大會討論通過發(fā)展對象為預(yù)備黨員后，在上報公司黨組織審批前，由 黨委組織員對其進(jìn)行談話，各支部應(yīng)積極配合。
發(fā)展黨員工作計劃的制定和實施 、黨支部每年年末在調(diào)整入黨積極分子隊伍的同時，制定第二年的發(fā)展計 劃，并將發(fā)展計劃連同擬發(fā)展對象的檔案材料一同報上級黨組織。列入發(fā)展計劃 《地測公司綜合管理制度匯編》 第一部分 黨務(wù)行政管理制度 24 的擬發(fā)展對象必須是經(jīng)過重點培養(yǎng)考察一年以上，政治歷史清白，基本符合黨員 入黨條件的入黨積極分子。
、地測公司黨委對支部提出的發(fā)展計劃和檔案材料，要嚴(yán)格審查把關(guān)，集 體討論審議后，提出發(fā)展計劃和發(fā)展時間安排，連同擬發(fā)展對象的檔案材料一同 上報神東集團(tuán)黨委工作部。
、凡有下列情況之一者，支部不得列為當(dāng)年發(fā)展對象： 、未經(jīng)黨組織一年以上時間系統(tǒng)培養(yǎng)考察，并按規(guī)定寫實的； 、沒有政審或政審不合格的； 、沒有征求黨內(nèi)外群眾意見或群眾中無威信的； 、沒有經(jīng)過黨組織集中培訓(xùn)的； 、對發(fā)展對象的問題尚未查清的； 、現(xiàn)實表現(xiàn)不突出，不具備黨員條件的； 、申請入黨人已調(diào)離現(xiàn)工作單位的。
預(yù)備黨員的管理和轉(zhuǎn)正 、申請人被批準(zhǔn)為預(yù)備黨員后，黨組織應(yīng)及時將其編入所在黨支部，繼續(xù) 加強(qiáng)教育和考察。黨支部要及時與其進(jìn)行談話，指出努力方向。黨支部每季度對 預(yù)備黨員進(jìn)行一次評議，由入黨介紹人負(fù)責(zé)對其進(jìn)行季度考察寫實。預(yù)備黨員每 季度向黨組織匯報一次思想和工作情況。
、預(yù)備黨員在預(yù)備期出現(xiàn)問題或發(fā)現(xiàn)其入黨前有重要問題對組織隱瞞，支 部應(yīng)及時向黨委進(jìn)行匯報，以便進(jìn)行妥善處理。
、預(yù)備黨員預(yù)備期滿，本人主動向黨組織提出轉(zhuǎn)為正式黨員的書面申請， 黨支部應(yīng)及時討論其轉(zhuǎn)正問題。黨支部應(yīng)廣泛征求黨內(nèi)外群眾對預(yù)備黨員的轉(zhuǎn) 《地測公司綜合管理制度匯編》 第一部分 黨務(wù)行政管理制度 25 正意見，并將其做為預(yù)備黨員能否按期轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。在此基礎(chǔ)上，召開支委 會研究分析，提出意見并交支部大會討論、表決、通過決議，報上級黨組織批準(zhǔn)。
、對預(yù)備期滿的黨員，黨組織必須按照黨員標(biāo)準(zhǔn)全面衡量，具備黨員條件 的，可按期轉(zhuǎn)為正式黨員；不完全具備黨員條件的，還需進(jìn)一步教育考察，可延長 一次預(yù)備期（延長期不能少于半年，長于一年）；不具備黨員條件的，應(yīng)取消預(yù)備 黨員資格。
黨員目標(biāo)管理責(zé)任制度黨員目標(biāo)管理責(zé)任制度 通過開展黨支部和黨員的目標(biāo)管理活動，發(fā)揮黨員在公司建設(shè)中的先鋒 模范作用，造就團(tuán)結(jié)進(jìn)取、開拓務(wù)實、廉潔公正、群眾擁護(hù)的基層領(lǐng)導(dǎo)班子和經(jīng) 得起公司生產(chǎn)考驗的黨員隊伍，摸索出加強(qiáng)自身教育管理的工作機(jī)制。及時解決 存在的矛盾和問題，使后進(jìn)趕先進(jìn)，先進(jìn)更先進(jìn)，不斷增強(qiáng)隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力， 為公司精神文明、物質(zhì)文明、政治文明建設(shè)再立新功。
工作目標(biāo) 、公司黨委建成公司級先進(jìn)黨組織，保持“自治區(qū)級文明標(biāo)兵單位”的榮譽(yù) 《地測公司綜合管理制度匯編》 第一部分 黨務(wù)行政管理制度 26 稱號。
、基層黨支部要建成規(guī)范化黨支部。
、黨員在公司的生產(chǎn)、安全和精神文明建設(shè)中發(fā)揮帶頭作用。
成立黨員目標(biāo)管理考核小組，考核小組負(fù)責(zé)各黨支部的考核評比工作，對 涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型加強(qiáng)宣傳，并向上級推薦優(yōu)秀黨組織和黨員，每年進(jìn)行一次表 彰獎勵。
工作機(jī)制 、要建立一級抓一級的黨建責(zé)任制，即地測公司黨委抓好各基層黨支部工 作，各黨支部抓好每名黨員和入黨積極分子的考核記錄工作。對基層黨支部工作 實行動態(tài)檢查，季度評比。各黨支部要按照黨員的目標(biāo)管理要求，由支部委員每 月進(jìn)行考核，記錄作為開展黨員民主評議和評先樹優(yōu)工作的主要依據(jù)。
、黨支部要按照“三會一課”的制度要求，加強(qiáng)支部建設(shè)，更好地圍繞中心 展開工作。對綜合治理和計劃生育工作實行一票否決。
、各黨支部要明確爭先創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃，要有創(chuàng)建“四強(qiáng)支部”、 “四優(yōu)黨員”、黨員 先鋒崗和發(fā)展黨員的規(guī)劃，在黨組織建設(shè)中更好地帶動班組建設(shè)和隊伍建設(shè)。
黨費管理制度黨費管理制度 黨費是黨員向黨組織繳納的用于黨的事業(yè)和黨的活動的經(jīng)費。繳納黨費 是黨員對黨組織應(yīng)盡的義務(wù)，是黨員關(guān)心黨的事業(yè)的一種表現(xiàn)。黨員應(yīng)該按月向 所在的黨支部如數(shù)繳納黨費。
《地測公司綜合管理制度匯編》 第一部分 黨務(wù)行政管理制度 27 凡有收入的黨員，按以下規(guī)定：正處每月 60 元，副處每月 50 元，助理每 月 40 元，正科每月 30 元，副科每月 25 元，一般黨員每月 20 元，退休黨員每月 10 元，勞務(wù)工黨員每月 5 元。
黨費收繳由黨委統(tǒng)一管理，按月收繳。
黨委上交神東公司黨委黨費的截留部分，任何人不得隨意開支和挪用，必 要的開支，需經(jīng)黨委書記批準(zhǔn)后方可動用。
外出黨員在當(dāng)?shù)攸h組織過臨時組織生活，時間超過 6 個月的黨費在過臨 時組織生活的向當(dāng)?shù)攸h組織繳納黨費。
無故不繳納黨費，時間超過 6 個月的，視為自行脫黨，黨委報上級黨委批 準(zhǔn)后，予以除名。
黨費的收繳使用情況要定期向黨的代表大會以及黨的其它會議上報告， 接受代表大會和黨員的監(jiān)督。
工會管理制度工會管理制度 《地測公司綜合管理制度匯編》 第一部分 黨務(wù)行政管理制度 28 地測公司設(shè)立工會委員會，工會委員會主席、副主席由專（兼）職人員擔(dān)任， 根據(jù)工作需要，工會委員會設(shè)組織委員、宣傳委員、文體委員。
在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，開展好工會的各項具體工作。
加強(qiáng)民主管理，堅持每年召開兩次職代會。
實行廠務(wù)公開制度，樹立廣大職工的主人翁意識。
積極開展文體活動，必須有計劃地開展重大節(jié)日的活動，為職工創(chuàng)造一個 舒適愉快的工作環(huán)境。
大力開展勞動競賽活動，做到有計劃、有安排、有考核、有總結(jié)、有表彰。
根據(jù)國家勞動保護(hù)方面的法律條例，督促搞好職工勞動保護(hù)、勞動保險及 安全健康工作。
籌備好每年兩次職工代表大會和工會會員代表大會工作，監(jiān)督職代會決 議的實施和職工代表提案的解答及落實情況。
搞好安全教育，做好群防群治，設(shè)立安全崗網(wǎng)員，充分發(fā)揮崗網(wǎng)員監(jiān)督檢 查作用。
開展安康杯活動，活動內(nèi)容豐富多彩。
開展好工余安健環(huán)管理工作。
1深入實際，調(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗，推行廠務(wù)公開，加強(qiáng)民主管理。
1搞好勞動爭議的調(diào)解工作。
1做好工會的日常工作，健全工會會員檔案。
《地測公司綜合管理制度匯編》 第一部分 黨務(wù)行政管理制度 29 工會財經(jīng)管理制度工會財經(jīng)管理制度 認(rèn)真執(zhí)行工會財經(jīng)工作的方針、原則。
正確、及時、完整地記錄和核算工會資金、財產(chǎn)的變動情況，為有關(guān)部門 提供準(zhǔn)確可靠的會計核算資料。
杜絕揮霍浪費、貪污、私分公款等不良風(fēng)氣和違法亂紀(jì)行為。
加強(qiáng)對工會固定資產(chǎn)的管理，保證工會財產(chǎn)合理使用，安全完整，發(fā)揮效 能。
在職代會上，向職工代表報告工會經(jīng)費收支情況，實行財會監(jiān)督。
工會經(jīng)費開支范圍 、會員活動費。用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補(bǔ)助的費用。
、職工活動費。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等 方面的開支。
職工教育方面，用于工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需 的教材、教學(xué)、消耗用品等等。文體活動方面，用于工會舉辦員工業(yè)余文藝活動、 文體活動所需器材、用品購置費及維修，文體匯演、比賽獎勵等等。
宣傳活動方 面，用于工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動以及舉辦展覽等所消耗的用品；重大 節(jié)日工會組織活動的宣傳費等。
、工會業(yè)務(wù)費。用于履行工會職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面 的費用。如：培訓(xùn)工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表 彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵；工會會員(代表)大會的費用；建家活動 《地測公司綜合管理制度匯編》 第一部分 黨務(wù)行政管理制度 30 費用；工會維護(hù)職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)費用；基層工會辦公、差旅、維 修等方面的費用。
、上解經(jīng)費支出。按規(guī)定比例上解上級工會的經(jīng)費。
、其他支出。
工會經(jīng)費的提取、撥繳 、根據(jù)《工會法》規(guī)定，按每月全部職工工資總額的 2%提取工會經(jīng)費，提 取基數(shù)以公司人力資源部計算的口徑為準(zhǔn)。
、嚴(yán)格執(zhí)行全總《關(guān)于調(diào)此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。