公司各項行政管理制度-資料下載頁
2025-05-13 23:04本頁面
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【正文】 型號、購車日期、行駛里程、保養(yǎng)等級、維修情況、主要換件情況、各車輛維修費用統(tǒng)計等情況，建立祥實的電腦檔案，以便清楚地掌握各機動車輛的運行情況，組織安排有效的定期保養(yǎng)，督促各駕車人員進行二級維護以及各類定期保養(yǎng)。 隨車工具的齊全完備，保證備用輪胎隨時可用，如需補充，更換，須經(jīng)過安排有效的定期保養(yǎng)，督促各駕車人員進行二級維護以及各類定期保養(yǎng)。 （車輛管理責任人）定期不定期對車輛進行技術(shù)狀況、車容、車貌進行抽查，檢查。如檢查發(fā)現(xiàn)被檢查車輛多次出現(xiàn)： A 輪胎氣壓不合標準 。B 冷切液、電瓶電解液、制動液、潤滑油量不足； C 燈光不全； D 車容衛(wèi)生差； E 車身廣告破損； F 車輛帶病運行等。公司根據(jù)檢查結(jié)果對車輛管理責任人進行警告或處以 100 元罰款。 四、機動車輛的肇事處理 ： A、汽車相撞或與它種車輛相撞，致雙方或一方有損害傷亡者； 22 B、汽車撞及行人、牲畜、路旁建筑物、樹木及其他物品致有損害傷亡者； C、汽車行駛失慎傾倒、傾翻致人員或車輛有損害傷亡者； D、汽車行駛遭受意外的事變，如公路、橋梁、隧道突然崩塌等，致或車輛有損害傷亡者。 本條款所指損害，包括足以致使本公司遭受任何經(jīng)濟損失及請求保險理賠。 、急救傷患、盡量尋找目睹現(xiàn)場證人、證據(jù)。立即報警，同時向保險公司進行報案。發(fā)生重大損害事故，發(fā)生人員傷亡事故，應(yīng)立即電話通知公司（總經(jīng)理、行政辦公室、部門經(jīng) 理、車輛管理責任人）。 (包括擦、掛 )必須向公司車輛管理責任人及行政辦公室匯報并詳細說明情況。必須在三日內(nèi)提交肇事報告書，報告事故發(fā)生的經(jīng)過。詳細說明造事時間、地點、氣候條件、道路情況、造事原因，以及采取何種措施，處理結(jié)果如何、損害情況、傷亡情況。必須如實報告，如有隱瞞事實真相者，一經(jīng)查實，公司將對造事責任人處以 2001000 元的罰款，并取消當月績效評獎資格。對造事后不按規(guī)定提交造事報告書的駕車人員，取消年度獎勵資格。 ，造事責任人經(jīng)法院判決緩刑者，公司根據(jù)實際情況 ，考慮留用。經(jīng)法院判決徒刑者，公司予以解雇除名，并責令賠償造事應(yīng)付的經(jīng)濟損失。 ，除請司法機關(guān)緝辦外，公司予以解雇，并 23 責令賠償承擔造事的賠付金額。 ，責任屬于對方車輛或行人的過失，本公司不負賠償責任。不是公司公務(wù)出車造事，本公司不負賠償責任。肇事責任屬本公司駕車人員與對方駕駛員或第三者共同過失的，按照各方應(yīng)負責任的比率共同分擔。 ，其賠償款項由保險公司負擔。若報保險公司全部賠付的，為教育員工，根據(jù)駕駛員責任大小，損失輕重，公司給予過失駕 駛員每次 100500 元的經(jīng)濟處罰。但若因肇事賠償金額超過保險金額，保險公司免賠部分將視情節(jié)輕重，須由駕駛員本人承擔 10%50%。同時取消當月績效評獎資格。 ，責任人車輛管理員和造事責任人共同進行辦理。 五、其他規(guī)定 ，造成損害及傷亡者，參照以上規(guī)定執(zhí)行。 ，各種肇事責任所給予的經(jīng)濟處罰以及賠償承擔的金額，均由公司行政辦公室開具處罰通知書，由公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準簽字后，報送財務(wù)部進行扣款， 并將公司處罰通知書送達本人。 ： (1)車輛出車記錄表；（ 2）車輛維修保養(yǎng)報修單 。(3)保持車容車貌整潔；（ 4）車輛狀況；（ 5）無責任事故。 24 ，將考核結(jié)果作為發(fā)放獎金的依據(jù)，年底給予保險金額 10%的獎勵對于工作不負責任，愛護車輛，安全行車的駕車人員，視具體情況給予嘉獎。對于工作不負責任、造成不必要損失浪費，發(fā)生重大損害傷亡事故的駕車人員，視具體情況給予警告，記過，降級，直至除名辭退處理。 ，在取得公司批 準同意駕駛公司機動車輛前，必須認真學習本管理規(guī)定，認真遵守執(zhí)行。 。 第十一節(jié) 員工福利制度 為配合公司經(jīng)營發(fā)展需要，建立具有競爭力和吸引力的福利體系，體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷，制定本制度。 公司員工福利待遇標準 注：以上福利待遇標準的發(fā)放由財務(wù)部與綜合部共同實施，具體由綜合部辦理 序號 事項 適用范圍 標 準 員工需提供資料 1 生日 在職員工 昆明市嘉華蛋糕店 88元生日蛋糕 身份證 2 結(jié)婚 在職員工 300元 結(jié)婚證 3 生育 在職員工或其 妻子生育 300元 出生證 4 住院 在職員工 300元 住院證明 5 喪事 在職員工 的父母、配偶、子女 300元 死亡證明 25 一 、基本社會保險 1， 員工轉(zhuǎn)正之后，公司為其辦理基本社會保險。包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險 和生育險 。 2， 各項基本社會保險由公司和員工本人雙方共同承擔、共同繳納。繳納標準不低于 昆明 市平均社保標準。 二、年休假 1， 公司全體員工連續(xù)工作超過 1 年不足 10 年的，每年可享受帶薪休年假 5 天；連續(xù)工作 10 年至 20 年的休年假為 10 天；連續(xù)工作 20 年以上的年休假為 15 天。 2， 年休假可以累計結(jié) 轉(zhuǎn)，上年不休的可以結(jié)轉(zhuǎn)到下年，依次類推。 三、生活設(shè)施服務(wù) 1， 食堂設(shè)施。公司為員工提供食堂，食堂的固定資產(chǎn)購置、廚師工資、以及 衛(wèi)生 管理費等由公司承擔。 2， 住宿設(shè)施。公司對家庭不在工作所在地的 男 員工，提供員工宿舍。 第十一節(jié) 員工出差相關(guān)制度
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