【正文】 ，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。單位依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項解除勞動合同的，經濟補償金最高不超過12個月工資；依本規(guī)定第23條第（1）、（3）、（4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經濟補償金可以超過12個月工資（不封頂）。經濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。第四章工作時間與休息休假第27條單位實行每日工作7小時、每周工作42小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。第28條員工每天正常上班時間為：上午8：00～11：30，下午14：00～17：30第29條單位根據生產需要，經與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。第30條員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準；員工經批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第31條員工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日：星期日；（2）休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。第32條員工的其他假期如下：（1）、年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。（2）、婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。（3）、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經醫(yī)院總經理批準，可給予3天以內的喪假。（4）、產假：女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天；難產的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產假15天；領取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。（5）、探親假：在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。第五章工資福利與勞動保險第33條員工的最低工資不低于武漢市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。第34條單位實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位（職務）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。第35條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數；員工的正常日工資＝基本工資247。20．92天，小時工資＝基本工資247。167．4小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。第36條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。第37條休息日安排員工加班，醫(yī)院可以安排員工補休而不支付加班工資。第38條單位以現金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，醫(yī)院在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。第39條單位以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。第40條單位停工、停產在一個工資支付周期內（1個月內）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。第41條員工醫(yī)療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。第42條員工醫(yī)療期在一年內累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。第43條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。第44條因員工原因給單位造成經濟損失的，醫(yī)院可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。依單位規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。第45條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間，工資照發(fā)。員工因私事請假，醫(yī)院不予發(fā)放工資。第46條有下列情況之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳員工個人所得稅；（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）扣除依法賠償給醫(yī)院的費用；（5）扣除員工違規(guī)違紀受到醫(yī)院處罰的罰款；（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；（7）依法制定的醫(yī)院規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）經濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；（9）員工請事假而減發(fā)的工資。（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第47條單位逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。第48條單位依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由醫(yī)院負擔的社會保險待遇。單位依法為員工繳存住房公積金。第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護第49條單位努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。第50條單位對員工進行醫(yī)療安全教育和培訓，使員工具備必要的安全生產意識，熟悉醫(yī)院安全管理制度和醫(yī)療安全操作規(guī)程，掌握本崗位的醫(yī)療安全操作技能。第51條單位實行安全責任制，分管院長（或部門負責人）對本部門的安全問題負責，法定代表人對全醫(yī)院的安全問題負責。第52條單位對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第七章勞動紀律與員工守則第53條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）、按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）、必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到；（4）、有事、有病必須向部門負責人請假，不得無故曠工；（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；（6）、一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；（7）、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（8）、員工因故辭職，應提前一個月向部門負責人提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知；（9）、員工辭職由部門負責人批準，辭職獲準后，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。第54條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）、進入醫(yī)院，必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服；（2）、愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從醫(yī)院合法合理的正常調動和工作安排；（3）、嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度、醫(yī)療安全操作規(guī)程和崗位責任制；（4）、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；（5）、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）、愛護公物，小心使用醫(yī)院機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞醫(yī)院財物；（7）、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；（8）、搞好單位內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）、關心單位，維護醫(yī)院形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。（10）、上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；（11）、上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門負責人同意的除外；（12）、遵守單位的保密制度，不得泄露醫(yī)院的商業(yè)秘密。第55條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1）、要做好醫(yī)療設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保設醫(yī)療備可安全使用后，方可投入使用；（2）、操作醫(yī)療設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；（3）、醫(yī)療設備使用過程中，如發(fā)現有異常情況，操作工應及時告知領導和相關醫(yī)務技術人員處理，不得擅自盲目動作；（4）、發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領導、部門主管或部門經理報告；（5）、倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品；（6）、對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；（7）、維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)；（8）、非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；（9）、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）、手術室、藥房、倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。（11）、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入醫(yī)院；（12）、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。第八章獎勵與懲罰第56條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率和工作效率，單位對表現優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。第57條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心醫(yī)院，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。第58條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：（1）、對于醫(yī)療技術或管理制度，提出具體方案，經執(zhí)行確有成效，能提高醫(yī)院經濟效益，對單位貢獻較大的；（2）、節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高單位經濟效益，對單位貢獻較大的；（3）、遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使單位利益免受重大損失；（4）、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害醫(yī)院利益的行為，使單位避免重大損失的；（5）、對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；（6）、其他應當給予獎勵的。第59條為維護正常的秩序，醫(yī)院對違規(guī)違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。第60條員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：（1）、委托他人簽到或代替他人簽到的；（2）、無正當理由經常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；（3）、不戴胸牌或不穿工作服進入醫(yī)院的；（4）、擅離職守或串崗的（5）、消極怠工，上班干私活的；（6）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（7）、浪費醫(yī)院財物或公物私用的；（8）、未經批準，上班時間會客或打私人電話的；（9）、非醫(yī)療機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；（10）、下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；（11）、對患者服務態(tài)度惡劣，給社會造成影響的；（12）、攜帶危險物品入醫(yī)院的；（13）、在禁煙區(qū)吸煙的；（14）、隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；（17）、有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。第61條員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：（1）、無正當理由不服從醫(yī)院正常調動或負責人工作安排的；（2）、未執(zhí)行單位各項管理制度的；（3）、無理取鬧，打架斗毆，影響單位工作秩序和員工生活秩序的；（4）、利用工作或職務便利，收受賄賂而使單位利益受損的；（5）、上班時間打牌、下棋的；（6）、將單位內部的文件、帳本給單位外的人閱讀的；（7）、私自調換床位或留宿外人的；（8）、有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。第62條員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：（1）、一個月內累計曠工超過5日或者一年內累計曠工超過10日的；（2）、提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取醫(yī)院錄用的；（3）、違反操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成單位經濟損失1000元以上的；（4）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞醫(yī)院財物，造成單位經濟損失1000元以上的；（5）、違反醫(yī)院保密制度，泄露醫(yī)院商業(yè)秘密，造成單位經濟損失1000元以上的；（6）、有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。第63條員工違規(guī)違紀對醫(yī)院造成經濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經濟損失。對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。企業(yè)勞動規(guī)章制度5第一章總則第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第4條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制