勞動規(guī)章制度概述-資料下載頁
2025-01-13 21:38本頁面
【正文】 2023級經(jīng)濟學金融學雙碩士班的學生，他于 2023年夏季順利畢業(yè)，此后進入大成基金管理有限公司工作。袁健同學的職業(yè)生涯并沒有一帆風順，大成基金公司計劃在 2023年春節(jié)后實行末位淘汰制，袁健同學因此感到壓力并一直郁郁寡歡。 3月 2日，大成基金公司正式給予了袁健同學解聘的通知據(jù)了解，業(yè)內(nèi)多家基金均采用末位淘汰制度。應屆畢業(yè)生進入公司后一年進行答辯，通過的留下，否則就離開，而且實行 PK制度，一組4人留下 3人，淘汰率達 25%?！靶袠I(yè)排名后 1/4下崗，后 1/3留崗觀察”是考察基金經(jīng)理的通常準則。 本案啟示： 公司以“不能勝任工作”，需滿足以下條件： １、證明勞動者不能勝任工作； ２、培訓或者調(diào)整工作崗位； ３、再次證明勞動者不能勝任工作 ４、勞動者沒有勞動合同法第４２條禁止解除勞動合同的法定情形 ５、提前３０天或發(fā)代通知金 ６、依法支付經(jīng)濟補償金 ? 實行末位淘汰需要注意： ? １、民主和公告程序； ? ２、客觀公正的績效考核標準和程序； ? ３、通過薪酬體系設(shè)計配合末位淘汰制 ? ４、確實需要解除勞動合同的滿足上述６條件。 補充問題： 一、《勞動合同法》實施后的用人單位懲戒權(quán) 行政處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用查看和開除 7種。 ? 罰款肯定說與否定說 ? 無法律依據(jù) ? 《物權(quán)法》的規(guī)定 ? 《行政處罰法》的規(guī)定 開除的慎用 二、勞動規(guī)章制度制定技術(shù)性要求 注意規(guī)章制定的一般程序 語言簡潔、條理清晰、邏輯嚴密 適當運用彈性條款 三、慎重對待違紀員工的懲戒 執(zhí)行標準 —— 平等對待 執(zhí)行過程 —— 保留證據(jù) 案例：批評教育筆錄和兩位巡查人員的證言可否采信？ 處理時限 —— 及時作出 處理程序 —— 全面履行（書面警告） 處理結(jié)果 —— 可靠送達
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