崗前培訓(xùn)_規(guī)章制度與勞動紀(jì)律-資料下載頁
2025-01-13 23:19本頁面
【正文】 休假，不能因休假影響工作，因休假安排不合理影響科室工作的，科主任、護(hù)士長承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 ? 《請銷假審批表》。臨床、醫(yī)技人員休假由所在科室主任、醫(yī)務(wù)科雙簽字報人力資源部審批；護(hù)理人員由所在科室主任、護(hù)士長及護(hù)理部簽字報人力資源部審批；中層干部由主管院長、院長雙簽字報人力資源部審批。 ? 、探親假的扣款公式： ? 帶薪休假：〔 績效工資 60%+誤餐費 +交通費 /23天〕休假天數(shù)； ? 探親假：績效工資 +誤餐費 +交通費 /30天休假天數(shù)。 請假、休假和曠工管理制度 ? 第一條 事假 ? ，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)。原則上不允許通過電話、書信、帶口信等方式請假。 ? 3天內(nèi)，由科主任審批， 4天以上（含 4天）由主管院長審批。請事假 1個月以上的需上院長辦公會研究決定；科主任請事假 3天以內(nèi)的，由主管院長審批，如離開西寧地區(qū)的需院長簽字； 3天以上的，由主管副院長審批，院長、書記簽字。事假期間按規(guī)定扣事假工資。 ? ： ? 1)10天內(nèi) (含 10天 )每天扣款 12元， 11天以上每天扣款 22元。 ? 2)當(dāng)月事假累計 5天以上 (含 5天 )的，當(dāng)月工作津貼停發(fā)。 ? 3)當(dāng)月事假滿 11至 15天內(nèi) (含 15天 )的停發(fā)半個月交通費， 15天以上停發(fā)當(dāng)月交通費。 ? 第二條 病假 ? 開據(jù)的病休證明休病假，對外地、外院就醫(yī)或住院者需資料齊全（病歷、相關(guān)檢查單及發(fā)票）到本院專科主任處換取本院疾病證明，方予認(rèn)可，否則按事假對待，病假期間按規(guī)定扣病假工資。 ? ： ? 1)病假期間每天扣款 7元。 ? 2)當(dāng)月病假累計 10天以上 (含 10天 )的，當(dāng)月工作津貼停發(fā)。 ? 3)當(dāng)月病假滿 11至 15天內(nèi) (含 15天 )的停發(fā)半個月交通費， 15天以上停發(fā)當(dāng)月交通費。 ? 4)長期病假 (連續(xù)病假超過 6個月 ) 者，經(jīng)勞動鑒定委員會認(rèn)定后，由院方承擔(dān)工資，從病假第 7個月起工資中護(hù)士 10%、護(hù)齡補貼、誤餐費、工作津貼、年度 1/12獎金、高出 30%部分津貼、交通費、通訊費項目全部停發(fā)。其他工資項目按 65%標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。 ? 經(jīng)醫(yī)生診斷證明，本人要求正常上班的，經(jīng)醫(yī)生診斷能夠上班從事工作的，恢復(fù)原工資。如上班后三個月內(nèi)原病復(fù)發(fā)，本人申請繼續(xù)休長期病假的，仍發(fā)長期病假工資。 ? 第三條 工傷 ? 因工負(fù)傷因工致殘者，持個人申請、科室證明及醫(yī)院疾病診斷證明，經(jīng)市醫(yī)保局認(rèn)定為工傷的，按工傷假報考勤，工傷假期間享受上班工資待遇。 ? 第四條 婚假 ? 職工結(jié)婚享受婚假 3天。職工初婚達(dá)到晚婚年齡（男 25周歲、女 23周歲）增加晚婚假 15天?；榧倨陂g工資照發(fā)，婚假不能分段使用。未簽訂合同或簽訂合同未滿一年的不享受。 ? 第五條 喪假 ? 職工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪假 3天，假期工資照發(fā)。未簽訂合同或簽訂合同未滿一年的不享受。 ? 第六條 產(chǎn)假、計劃生育假 ? 1．產(chǎn)假為 3個月，產(chǎn)假從孩子出生之日起計算，如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)增加 15天，假期工資享受上班同等待遇。未簽訂合同或簽訂合同未滿一年的不享受。 ? 、哺乳期女職工，孕期 7個月，產(chǎn)后 6個月，一般照顧不上夜班。 ? （一年）可在一個工作日內(nèi)照顧喂奶兩次，無論小孩在托兒所或在家均可享受，每次時間不超過 30分鐘，上夜班者不可脫崗喂奶。 ? 12個月（從孩子出生之日起計算），小孩不在身邊的不享受喂奶時間。 ? 5．女職工計劃外生育，其休息時間按事假處理。 ? 6．每年做一次人工流產(chǎn)，按計劃生育假每次 2周，工資享受上班工資待遇。每年超過一次人工流產(chǎn)的，按病假對待。 ? 第七條 曠工 ? 1．凡下列情況均按曠工處理： ? 1)用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的； ? 2)未請假或請假未批準(zhǔn)，不到單位上班的； ? 3)不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的； ? 4)被公安部門拘留的； ? 5)打架斗毆、違紀(jì)致傷無法上崗的。 ? 2．曠工處理辦法 ? 1）全院通報批評，扣除績效工資，返回科室進(jìn)行二次分配。 ? 2)曠工 3天以內(nèi) (含 3天 )，扣款 =工資應(yīng)發(fā)數(shù)/30天 *曠工天數(shù)，當(dāng)月獎金不發(fā)；曠工 4天以上 (含 4天 )， 15天以內(nèi) (不含 15天 )停發(fā)當(dāng)月全部工資；曠工 15天以上 (含 15天 )報市衛(wèi)生局審批，按自動離職處理。
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