醫(yī)院規(guī)章制度,醫(yī)院勞動紀(jì)律,醫(yī)院管理制度(實(shí)用)-資料下載頁
2024-10-13 11:51本頁面
【正文】 元，第3名獎勵200元。舉報私自賣藥、私自收費(fèi)的，一經(jīng)核實(shí)，獎勵1000元。每月遲到、早退≤3次、病假≤3天（市級以上診斷）獎勵全勤獎300元/月。注意防火防盜，節(jié)能減排，愛護(hù)公物無損毀，獎勵安全生產(chǎn)獎100元/月。講團(tuán)結(jié)、樹新風(fēng)，建立優(yōu)質(zhì)的醫(yī)患關(guān)系，與患者及同事無糾紛、無投訴，獎勵醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎100元/月。第九條違反勞動紀(jì)律處罰規(guī)定由于服務(wù)不當(dāng)，病人投訴一次或發(fā)生爭執(zhí)、糾紛的，取消當(dāng)事人本月醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎并視情節(jié)輕重，罰款100200元，造成醫(yī)療事故，私了需要經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，醫(yī)院承擔(dān)70%，個人承擔(dān)30%。通過醫(yī)學(xué)部門鑒定的，保險公司承擔(dān)后，醫(yī)院承擔(dān)70%，個人承擔(dān)30%。當(dāng)事人待崗13個月，50%發(fā)放工資，取消年終評優(yōu)資格。被投訴到市長公開電話，是由于服務(wù)不當(dāng)造成的，科室負(fù)責(zé)人罰款100元，當(dāng)事人罰款200元；被媒體曝光的，給單位造成不良影響的，科室負(fù)責(zé)人罰款200元，當(dāng)事人罰款500元，并待崗。以上情況者，均取消當(dāng)月醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎，待崗期間50%開資，取消年終評優(yōu)資格。醫(yī)院工作人員之間在工作時間吵架，無論誰是誰非，各罰款100元，經(jīng)核實(shí)后，主要責(zé)任人加罰100元；同事之間因工作原因，產(chǎn)生分歧，不得當(dāng)眾謾罵、誹謗對方，否則對無理取鬧者罰款200元；對醫(yī)院做出的決定不服而大吵大鬧者罰款200元。以上情況均取消當(dāng)月醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎，并視情節(jié)給予待崗處理。凡遲到、早退、擅自離崗在10分鐘以內(nèi)罰款20元，11—20分鐘罰款40元，21—30分鐘罰款60元，31—40分鐘罰款80元，4l一60分鐘罰款100元。按規(guī)定要求著裝、掛牌上崗，上班時間不準(zhǔn)披頭散發(fā)，違者罰款30元。工作時間玩游戲、看股票、網(wǎng)上購物等與工作無關(guān)的活動罰款200元，警告不改者調(diào)離原崗位。值班期間空崗或漏崗一次罰款200元，再次出現(xiàn)類似事件加倍處罰，并待崗學(xué)習(xí)；值班期間目無法紀(jì)、賭博、酗酒、打罵斗毆視情節(jié)輕重一次罰款200500元，并待崗處理。因科室空崗導(dǎo)致病人投訴的對當(dāng)班工作人員按曠工處理。職工不準(zhǔn)擅自請人代班或換班，如需代班或換班須征得科室負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)同意。否則，對當(dāng)事人按曠工處理，對代班者每次罰款50元。無故曠工半天的扣除當(dāng)日工資額的一半（檔案工資除22個工作日），無故曠工一天的，扣除當(dāng)日工資額，以此類推，并取消當(dāng)月全勤獎。嚴(yán)格實(shí)行層次管理，維護(hù)醫(yī)院統(tǒng)一政令暢通，個人必須服從組織，下級必須服從上級，對不服從醫(yī)院決定和安排的科室負(fù)責(zé)人或個人，分別給予200元、100元罰款。造成不良后果者由負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。1發(fā)現(xiàn)有私自賣藥、私自收費(fèi)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)10倍罰款，并通報批評，調(diào)離原崗位，情節(jié)嚴(yán)重的交由相關(guān)部門處理。1安全意識、節(jié)約意識不強(qiáng)者，如在單位洗工作服以外的家庭衣物等、下班不關(guān)門窗、自來水、電燈、設(shè)備、違規(guī)使用電器等，一次給予警告，二次罰款100200元；故意損壞打卡器，罰款500元，按價賠償并待崗，以上情況均取消當(dāng)月安全生產(chǎn)獎。1醫(yī)院職工應(yīng)參加醫(yī)院組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種公益活動，凡無故不參加或替他人代簽到者，每次罰款20元。14,、每月遲到、早退5次（含5次）以上按曠工一日處理，并取消全勤獎。第十條請假規(guī)定病假規(guī)定國發(fā)［1981］52號和勞人險局［1983］15號文件規(guī)定：（1）病假超過兩個月的，若工作年限不滿十年，則發(fā)本人工資的90%。工作年限滿十年的，工資照發(fā)。（2）病假超過六個月的，工作年限不滿十年的，發(fā)本人工資的70%；工作年限滿十年以上的，發(fā)本人工資的80%。(說明：病愈恢復(fù)工作者，應(yīng)有醫(yī)生證明。復(fù)工后因工作勞累，舊病復(fù)發(fā)或另患他病，病假時間可重新計算)事假管理規(guī)定（1）凡享受年休假制度的工作人員，年累計事假達(dá)到或超過應(yīng)享受年休假時間的，當(dāng)年不再享受年休假，少于應(yīng)享受年休假時間的，可繼續(xù)享受休假。（2）工作人員事假假期待遇：a請事假在2個月以內(nèi)（含2個月）按日工資額70%發(fā)放工資（檔案工資），2個月以上發(fā)放50%工資（檔案工資）。事假無事假條者視為曠工（事假條需本人和科室負(fù)責(zé)人簽字后報送主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）b工作人員年內(nèi)累計事假超過一個月的，在年終考核時，不能評定為優(yōu)秀。c工作人員年內(nèi)累計事假超過6個月的，不參加當(dāng)年的考核、不計算考核年限?；閱始僖?guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡，可給予1至3天的婚喪假，晚婚（男2女23周歲）婚假15天，婚喪假可以給路程假，在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)，車船費(fèi)自理；臨聘人員婚喪假為13天。產(chǎn)假規(guī)定：正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前15天）。實(shí)行晚育的女職工，產(chǎn)假增加30天，同時給予男職工護(hù)理假7天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。中、高考假規(guī)定：凡家中有參加中、高考的孩子，給職工休假3天，不計在年休假中。2014年1月27日
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