【正文】 內(nèi)累計遲到或早退三次以上者，扣除全額獎勵工資。 30 分鐘者，按事假處理； 第 19 頁 共 23 頁 ，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，作無故曠工處理，扣除曠工天數(shù) 2 倍工資，一個月累計曠工 3 天或一年內(nèi)累計曠工超過 7 天者，視為自動辭職。 第九條調(diào)班 因工作需要須調(diào)班者，當(dāng)事人必須提前兩天提出申請并填寫《調(diào)班申請單》，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，交辦公室備案，方可實施調(diào)班。 第 3 頁共 5 頁沈陽翰文房地產(chǎn)開發(fā)有限公司管理制度 第十條外出登記 員工在上班時間因公外出時，應(yīng)于事先向直屬部門主管申請核準(zhǔn)，填寫外出事由、返回時間等內(nèi)容，預(yù)計不能下班前返回公司的應(yīng)在離開公司前打卡或簽到，未經(jīng)核準(zhǔn)擅自外出的概以違紀(jì)論處，并給予相應(yīng)處罰。 第十一條請假規(guī)定 （ 1）事假：因個人事情必須本人處理者可請事假，事假薪資核算詳見《薪酬管理制度》。（ 2）病假：需出示市縣級以上醫(yī)院證明，病假薪資核算詳見《薪酬管理制度》。 （ 3）婚假。符合國家《婚姻法》規(guī)定，工作一年以上的員工可休有薪假 3 天，晚婚者休有薪假 10 天。子女結(jié)婚，準(zhǔn)一天假期。婚假期間薪資核算詳見《薪酬管理制度》。 第 20 頁 共 23 頁 （ 4）產(chǎn)假。符合國家規(guī)定在公司工作一年以上的女員工可休產(chǎn)假 3 個月。產(chǎn)假期間薪資核算詳見《薪酬管理制度》。 （ 5）喪假。父母、配偶、子女、配偶父母病故，核準(zhǔn)喪假3 天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹，核準(zhǔn)喪假 1 天。喪事在外地料理的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假，但途中車船費，由員工自理。喪假期間薪資核算詳見《薪酬管理制度》。 （ 6）傷假。員工在工作時間內(nèi)因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生診斷并出具證明，或申請工傷假。 工傷假由公司核定后方可批準(zhǔn)，否則按病假處理。因工傷導(dǎo)致的醫(yī)療費用由公司全額承擔(dān)，請假期間薪資核算詳見《薪酬管理制度》，其他有關(guān)內(nèi)容按政府有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。 （ 7）探親假。服從公司派遣駐異地的員工，在異地工作滿一年，因探訪配偶或父母可享受每年一次的探親假 7 天（另加往返車程）。探親假期間薪資核算詳見《薪酬管理制度》。 （ 8）年假。員工在公司工作滿一年可享受 7 天帶薪年假，未能休假者補助 200 元，在，在同一看內(nèi)不允許休二次帶薪年假，年假期間薪資核算說見《薪酬管理制度》。 因故請假的員工，需認(rèn)真填寫《請假申請單》，經(jīng)主管部門審批，辦公室認(rèn)可備案方可請假。一般人員請假 1 日，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，請假 2 日，由辦公室批準(zhǔn)方可請假。請假 3 日以上（含 第 21 頁 共 23 頁 3 日），須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方為有效，部門經(jīng)理請假需向總經(jīng)理請假。請假人員需安排好工作后，方可離崗。請假人員歸來要到辦公室銷假、備案。 第十二條勞動紀(jì)律準(zhǔn)則 切規(guī)章制度。 。（ 1）盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違和敷衍塞責(zé) 的行為，對經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工作有建設(shè)性意見時，可以口頭或書面陳述建議。 第 4 頁共 5 頁沈陽翰文房地產(chǎn)開發(fā)有限公司管理制度 （ 2）（ 3）（ 4）（ 5）（ 6）（ 7）員工日常言行應(yīng)誠實，謙讓，廉潔，勤勉，同事間和睦相處。全體員工應(yīng)鍛煉個人技能，以達到工作精益求精，提高工作效率。保持公司形象聲譽，不做任務(wù)損害公司利益、形象的行為。注意個人素質(zhì)休養(yǎng)，切戒不良嗜好。 不得經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其它公司職務(wù)。 不得泄漏業(yè)務(wù)和職務(wù)上機密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在 外招搖撞騙。 （ 8）員工在工作時間，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀都談話，如確因重要事故接待時，需經(jīng)過主管批準(zhǔn)在指定地點，時間不超過 20 分鐘。 （ 9）（ 10）（ 11）不得攜帶違禁品，危險品或工作無關(guān)的物 第 22 頁 共 23 頁 品進入工作場所。不得私自攜帶公物（包括文件、資料）出公司。 未經(jīng)主管和部門負(fù)責(zé)人同意，員工不得隨意進行操作機房、倉庫及其它禁入重地，工作時間不允許任意離開崗位，如需離開應(yīng)得到主管領(lǐng)導(dǎo)同意。 （ 12）（ 13）員工每日應(yīng)保持本人工作地點，辦公桌日常清潔。 員工在 工作開始后不得怠慢拖延，工作時間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看電視、睡覺、吃東西、上網(wǎng)抄股或娛樂游戲等與工作無關(guān)的事情，以便增進工作效率并預(yù)防危險。 （ 14）要通力合作，同舟共濟，不得吵鬧，斗毆，搭訕攀談或互為聊天閑談、搬弄事非，擾亂秩序。 （ 15）（ 16）（ 17）全體員工必須了解，惟有努力工作，提高效率，才能獲得改善和增進福利。各部主管應(yīng)該充分調(diào)動本部員工工作積極性，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。公司員工應(yīng)對來賓和參觀者謙和禮貌，誠懇友善的態(tài)度。對客戶或前來辦事的人員力求周到機敏處理，不得草率 敷衍或擱置不辦。 （ 18）各級主管就職權(quán)和監(jiān)督范圍內(nèi)所發(fā)指令，下屬員工必須服從，對其命令有意見者需單獨進行溝通，如還不能解決可以超級匯報。 （ 19）（ 20）工作時間不得撥打私人電話，如確需撥打需向主管說明，控制時間。按公司作息時間上下班，不得遲到早退。 第 23 頁 共 23 頁 第十三條附則 ，可由領(lǐng)導(dǎo)班子會議或經(jīng)理辦公會議決定。 。 ，修改時亦同。 之日起施行。 第 5 頁共 5 頁