【正文】 。 三、關(guān)于各類假的規(guī)定：病假： ① 病假按照每日職務(wù)工資的 40%扣發(fā)，同時取消當(dāng)日獎勵性績效工資； ② 病假連續(xù)超過 1月的或一年內(nèi)累計超過 2個月，同時按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu) 。 ③ 若借請病假為名走親訪友、游山玩水、回鄉(xiāng)探親或未按規(guī)定在家休息養(yǎng)病，從事其他活動等，查實后按曠工對待。 ④ 在病假期間從事第二職業(yè)者，除按曠工處理外，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。 ⑤ 本院職工在外院治療的，必須有相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)學(xué)證明書，本院病休證明書 5天以上科主任審批， 7 天以上由分管院長審批，半月以上由院長審批，否則證明無效。對弄虛作假或不按 第 18 頁 共 21 頁 此制度執(zhí)行者，除在綜合目標(biāo)考核中扣分外，還要給予一定的經(jīng)濟處罰。 事假： ① 事假按照每日職務(wù)工資的 60%扣發(fā)，同時取消當(dāng) 日獎勵性績效工資； ② 連續(xù)事假在一周以上或累計 15 天以上的，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。 ③ 連續(xù)事假超過 1個月或累計 2 個月以上的，停發(fā)一切費用和基本工資。 ④ 事假必須是因特殊情況不能堅持上班并按本制度請假獲得批準(zhǔn)的方能生效。凡未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅離工作崗位的，按曠工處理。 婚喪假： 職工結(jié)婚依照《婚姻法》休假，異地結(jié)婚的，按照實際距離適當(dāng)延長假期；職工直系親屬（子女、配偶、本人父母）死亡，喪假 3天。職工的直系親屬異地死亡需要前去 料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假?；閱始俸吐烦碳倨陂g，職工的職務(wù)工資照發(fā)，獎勵性績效工資予以扣除。 產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假為 90天，剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。妻子生育的，給予男職工護(hù)理假 15 天。按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。 第 19 頁 共 21 頁 女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工病假的有關(guān)規(guī)定處理。職工產(chǎn)假期間，職工的職務(wù)工資照發(fā)，獎勵性績效工資予以扣除。 四、對遲到、早退、中途脫崗的處理 遲到：指未按規(guī)定時間 上班。早退：指提前離開工作崗位下班。脫崗指在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，醫(yī)院黨支部、院辦將定期組織人員進(jìn)行查崗。 ① 遲到、早退、中途脫崗半小時內(nèi)由科室處理，報院辦備案。 ② 遲到、早退、中途脫崗半小時以上，扣除當(dāng)日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。 ③ 遲到、早退、中途脫崗月累計 2 次以上、年累計 5 次以上，除扣除日工資及獎勵性績效工資以外，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。 ④ 由于遲到、早退、中途脫崗在病人 或家屬中造成不良影響或者，責(zé)令在全院大會上作檢查。并根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。同時按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。 ⑤ 由于遲到、早退、中途脫崗造成醫(yī)療事故的，除按醫(yī)療事故的有關(guān)規(guī)定處理外，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰，并承擔(dān)相應(yīng)的后果，同時按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。觸犯刑律的移交司法機關(guān)處理。 第 20 頁 共 21 頁 五、對曠工的處理。 ① 曠工 1 天，扣除當(dāng)日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。 ② 曠工在 1天 以上累計 3天以上，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。 ③ 曠工在 15 天以上，按自動除名（離崗）處理。 ④ 凡不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作，拒不按時到崗上班者，均以曠工論處。 六、醫(yī)院或科室安排的會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、早會必須按時參加，并且遵守會議紀(jì)律。無故不參加會議、培訓(xùn)、早會或遲到、早退 3次以下者，給予全院通報批評，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)， 3 次以上者，扣除 1 日工資，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。 七、無故不參加醫(yī)院各項勞動的， 3次 以下的，給予全院通報批評，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)， 5次以上者，扣除 1日工資，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。 八、全院干部職工必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，堅持 “ 以病人為中心 ” 全心全意為人民健康服務(wù)，提高醫(yī)療質(zhì)量，端正服務(wù)態(tài)度，嚴(yán)防醫(yī)療差錯事故的發(fā)生，為實現(xiàn)醫(yī)院新的管理體制作出貢獻(xiàn)。 九、醫(yī)院綜合辦公室負(fù)責(zé)人必須如實、認(rèn)真的記錄考勤，不得虛報、瞞報、漏報考勤，若有違犯，除在按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)外，還將對科室和責(zé)任人作一定的經(jīng)濟處罰。 第 21 頁 共 21 頁 十、本制度由院辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事項由院長辦公會作出處理意見。 十一、本制度從年月日起執(zhí)行，醫(yī)院制定的其他制度，如果和本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。