【正文】 一日。(3)擅自離崗在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除**元；1530分鐘以內(nèi)的，每次扣除**元；3060分鐘的，每次扣除**元。(4)曠工半日，扣除**元；曠工一日，扣除**元；(5)當(dāng)月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。(6)當(dāng)月曠工累計5日，全年曠工累計15日的，予以辭退。(7)員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，企管部批準(zhǔn)，可記嘉獎一次(8)考勤員虛報、漏報的，每次扣除**元；當(dāng)月超過4次，記警告處分一次。(9)員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。請假管理第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。非福利假包括病假、事假、公假等。第十四條 各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。第十五條 病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進行治病休息所申請的 時間。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。第十六條 長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標(biāo)準(zhǔn)如下：實際工作年限在公司工作年限5年10年20年病假最長不超過3個月 6個月 6個月 9個月 12個月 18個月 24個月病假期超過上述規(guī)定的，公司可以對員工進行停職，直至解除勞動合同關(guān)系。因工傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。第十七條 病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：(1)病假1日以內(nèi)，由直接主管批準(zhǔn)，報部門經(jīng)理、行政部備案；(2)病假3日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、報行政部備案；(3)病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；(4)病假累計超過30日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十八條 事假須事前書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。第十九條 事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：(1)事假1日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、行政管部備案；(2)事假3日以內(nèi)，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；(3)事假少于5日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；(4)原則上，當(dāng)年事假不超過30日。否則，應(yīng)予以停職。第二十條 有下列緣由之一的，可申請公假：(1)行使選舉權(quán)；(2)當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議；(3)擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人；(4)出席勞動模范、先進工作者大會；(5)《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員的工會活動，每月占用工作時間不超過2個工作日時；(6)接受區(qū)級以上獎勵，參加獎勵大會的；(7)公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會議或群眾性活動時。第二十一條 原則上公假每次不超過3日，全年不超過30日，國家有特殊規(guī)定的除外。第二十二條 福利假的享有標(biāo)準(zhǔn)見《員工福利制度》。第二十三條 除上述規(guī)定外的請假批準(zhǔn)權(quán)限，一律由隔級上級批準(zhǔn)；總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假超過3日的，需報董事會批準(zhǔn)。第二十四條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批準(zhǔn)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進行。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。第二十五條 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。第二十六條 請假單由所在部門負(fù)責(zé)考勤人員存查，請假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。第二十七條 員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。第二十八條 員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。假期待遇第二十九條 本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：日工作時間：8小時； 月實際工作日：22日 第三十條 病假待遇：(1)當(dāng)月病假少于3日：按正?？己诉M行；(2)病假期累計超過30日后：當(dāng)月超過15日的月份，不參加考核，其考評分按部門平均分計算，但浮動崗位工資按缺勤比例扣除，且不計算績效工資；未超過15日的，考核正常進行；(3)病假超過30日的，不核算績效公司，全部按照標(biāo)準(zhǔn)崗位工資的一定比例核算當(dāng)月崗位工資，比例數(shù)如下：工齡不超過 5年的： 50% 工齡不超過15年的： 60% 工齡超過15年的： 70% 第三十一條 當(dāng)月有事假的，考核正常進行，但浮動崗位工資和績效工資需按照缺勤比例扣除。第三十二條 業(yè)務(wù)崗位上，經(jīng)部門批準(zhǔn)，3日以下的病假及事假可以通過當(dāng)月調(diào)休進行調(diào)劑，不影響考評。第三十三條 當(dāng)月有公假的，考核正常進行，但績效工資按缺勤比例扣除。第三十四條 探親假待遇：(1)當(dāng)月不超過5日的，考核正常進行，但浮動崗位工資和績效工資需按照缺勤比例扣除。(2)當(dāng)月不超過10日的，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但浮動崗位工資和績效工資需按照缺勤比例扣除。(3)當(dāng)月超過10日，不計入考核，不享有績效工資，浮動崗位工資需按照缺勤比例扣除。第三十五條 當(dāng)月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進行，但績效工資按缺勤比例扣除；當(dāng)月婚假超過5日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效工資需按照缺勤比例扣除。第三十六條 當(dāng)月發(fā)生喪假的，考核正常進行，但浮動崗位工資和績效工資需按照缺勤比例扣除。第三十七條 產(chǎn)假期間，不進行考評，不計算績效工資。崗位工資統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位工資核算。第三十八條 哺乳假期間，不進行考評，不計算績效工資。崗位工資統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位工資的70%核算。第三十九條 休假期間，不影響計算年功工資。勞動紀(jì)律管理第四十條 各部門可根據(jù)管理需要，結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定，制定各自的勞動紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則。第四十一條 各部門的勞動紀(jì)律管理規(guī)定、實施細(xì)則必須報行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。第四十二條 員工違反上述勞動紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，由行政部征求制定部門、財務(wù)部意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，與勞動紀(jì)律管理規(guī)定一并下發(fā)。附則第四十三條 本制度由行政部制訂，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。第四十四條 本制度的解釋由行政部負(fù)責(zé)