【正文】 工作之便謀取私利；十、不起哄滋事；十一、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論；十二、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。第十一條 對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；（二）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；（三）玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的；（四）工作不負(fù)責(zé)任，損壞機(jī)器、設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（五）濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)資財(cái)，損公肥私，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；（六）有貪污受賄以及其他違法亂紀(jì)行為的；（七）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。第十二條 處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。第十三條 處分的原則：依據(jù)事實(shí),懲責(zé)相當(dāng)。第十四條 對(duì)職工的行政處分分為：行政警告，記過(guò)、降職（級(jí)），開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。第十五條 處分條件（一）不執(zhí)行上級(jí)的命令和指示,有令不行,有禁不止,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開(kāi)除處分；（二）消極怠工,無(wú)故不參加學(xué)習(xí)、工作等,情節(jié)較輕的, 給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開(kāi)除處分；（三）無(wú)故曠工或者逾假不歸,時(shí)間較短、情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；時(shí)間較長(zhǎng)、情節(jié)較重的,給予記過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開(kāi)除處分；（四）弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開(kāi)除處分；（五）違反公司管理制度, 起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開(kāi)除處分；（六）打架斗毆或者聚眾鬧事,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開(kāi)除處分；（七）在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，給予降職（級(jí)）或開(kāi)除處分；（八）違反規(guī)章制度、操作規(guī)程,造成責(zé)任事故或者其他損失,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開(kāi)除處分；（九）違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開(kāi)除處分；（十）工作失職,造成公司財(cái)物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)品損毀,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開(kāi)除處分；（十一）盜竊、詐騙公私財(cái)物,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開(kāi)除處分；（十二）貪污、受賄,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開(kāi)除處分；（十三）挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開(kāi)除處分；（十四）其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?分別給予行政警告至降職（級(jí)）或開(kāi)除、除名處分。第十六條 對(duì)職工給予辭退和開(kāi)除處分，須經(jīng)主管總經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。給予職工降級(jí)的處分，降級(jí)的幅度一般為一級(jí)，最多不超過(guò)兩級(jí)。第十七條 給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)會(huì)議充分討論，廣泛征求意見(jiàn)，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。第十八條 實(shí)施處分的程序（一）由辦公室主任組織或者承辦部門(mén)負(fù)責(zé),對(duì)違紀(jì)者的違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行查證,并寫(xiě)出書(shū)面材料；（二）召開(kāi)會(huì)議,研究決定對(duì)違紀(jì)者的處分；超過(guò)本級(jí)處分權(quán)限的,報(bào)公司審定；（三）根據(jù)會(huì)議決定,由辦公室主任實(shí)施處分。第十九條 處分決定宣布前,應(yīng)當(dāng)同受處分者見(jiàn)面,聽(tīng)取本人意見(jiàn)。在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書(shū)面申訴。但在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作出改變?cè)幏值臎Q定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。第五章 考勤管理和請(qǐng)假管理第二十條 考勤管理：公司所有員工每日均需打卡上下班，不能按時(shí)打卡的，應(yīng)事先向考勤員說(shuō)明原因。上下班時(shí)間按公司通知執(zhí)行。禁止代打卡現(xiàn)象，如發(fā)現(xiàn)有不遵守者，代打卡者和本人各罰款50元，并警告批評(píng)。第二十一條 考勤獎(jiǎng)懲：公司所有員工考勤按月計(jì)算出勤率，每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的，計(jì)全勤獎(jiǎng)，每月獎(jiǎng)勵(lì)50元，每月缺勤達(dá)200分鐘以上500分鐘以下的取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并處50元罰款，超過(guò)500分鐘的按曠工一天處理。第二十二條 請(qǐng)假管理：公司所有員工因事或其他原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)先向本部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，一天以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)報(bào)辦公室備案，連續(xù)請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)的由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，報(bào)辦公室主任簽字批準(zhǔn)，連續(xù)請(qǐng)假三天以上，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，報(bào)公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)未到者，以曠工論處，曠工一日扣發(fā)三日工資。第二十三條 公司實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的雙休日和法定的節(jié)日固定假期，保證員工正常的工作日和節(jié)假日。第二十四條 公司所有員工無(wú)故不請(qǐng)假缺工的，按曠工處理，超過(guò)三天的，按公司規(guī)定口頭警告或行政記過(guò)處分，超過(guò)五天，由辦公室主任在行政例會(huì)上提出，并經(jīng)會(huì)議決定予以開(kāi)除，扣除當(dāng)月工資。第六章 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察第二十五條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；經(jīng)常對(duì)部屬進(jìn)行紀(jì)律教育,增強(qiáng)職工的法紀(jì)觀念；有針對(duì)性地進(jìn)行作風(fēng)紀(jì)律整頓,解決本單位在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問(wèn)題。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)下級(jí)實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察,并自覺(jué)接受上級(jí)的監(jiān)察以及下級(jí)和員工的監(jiān)督。對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分；對(duì)帶頭違反紀(jì)律的,應(yīng)當(dāng)從重給予處分。第二十六條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬?lài)?yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分。第五篇：公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)組織有效勞動(dòng)，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，確保生產(chǎn)安全、順利、持續(xù)、高效的基本保證，遵守勞動(dòng)紀(jì)律是每個(gè)員工應(yīng)具備的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。為維持正常生產(chǎn)工作秩序，特制定本制度。第一條員工須自覺(jué)遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)。第二條項(xiàng)目責(zé)任者必須履行職責(zé)，負(fù)起帶領(lǐng)員工遵章守紀(jì)，完成工作任務(wù)的責(zé)任。第三條員工都有休息休假的權(quán)利，但屬于連續(xù)生產(chǎn)的崗位必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排。第四條 員工上班必須堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁串崗離哨，擅離職守。第五條員工上班不準(zhǔn)遲到早退、不準(zhǔn)打瞌睡、不準(zhǔn)喝酒、不準(zhǔn)干私活、不準(zhǔn)賭博。工作日中，中午任何地點(diǎn)不準(zhǔn)喝酒。第六條員工上班應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作，避免事故發(fā)生。凡因自身責(zé)任發(fā)生事故，造成人身傷害或經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予賠償，并視情節(jié)輕重給予處分。第七條新招聘錄用的員工及員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)，應(yīng)在接到通知之日起七天內(nèi)到單位報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，否則給予辭退、解除勞動(dòng)合同。第八條員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況和管理責(zé)任者管理的好壞應(yīng)與勞動(dòng)分配相結(jié)合。第十一條員工違反勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)受到相應(yīng)的處理，處理分為經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分和解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)處罰：扣減工資；行政處分：警告、記過(guò)、記大過(guò)、留用察看。員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，直接管理責(zé)任者失職的也應(yīng)受到相應(yīng)處理。利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)者，應(yīng)加重處理。第十二條對(duì)員工的處理，必須做到事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，處理恰當(dāng)，手續(xù)完備。第十四條員工受行政處分的，用人單位應(yīng)書(shū)面通知本人，并且記入個(gè)人檔案。第十五條員工受警告以上處分的，還應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：警告處分，扣減3個(gè)月績(jī)效薪酬；記過(guò)處分，扣減6個(gè)月績(jī)效薪酬；記大過(guò)處分，扣減12個(gè)月績(jī)效薪酬；留用察看處分，留用察看期間，勞動(dòng)報(bào)酬按重慶市規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；行政拘留、逮捕，在員工被限制人身自由期間，用人單位暫時(shí)終止勞動(dòng)合同的履行，不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，停發(fā)一切工資待遇，視情節(jié)給予行政處分。判刑的解除勞動(dòng)合同。第十六條考勤公司實(shí)行每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)的工時(shí)制度，年考勤工作日250天。對(duì)于駐外項(xiàng)目部：各項(xiàng)目應(yīng)安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)登記考勤?？记趦?nèi)容有：出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、年休假、探親假、曠工等。每年的考勤資料應(yīng)存入單位勞資檔案?jìng)洳椤T工出勤率作為勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)評(píng)價(jià)、年終獎(jiǎng)的依據(jù)之一。公司員工須按規(guī)定時(shí)間上下班，員工上班以到達(dá)工作地點(diǎn)的時(shí)間為準(zhǔn)，不得遲到及早退，一個(gè)月內(nèi)遲到早退時(shí)間累計(jì)達(dá)兩小時(shí)以上四小時(shí)以?xún)?nèi)的，按曠工半天論處，四小時(shí)以上八小時(shí)以?xún)?nèi)的，按曠工1天論處。員工考勤出勤率計(jì)算出勤率=100%第十七條事假員工因故需請(qǐng)事假應(yīng)事先書(shū)面提出申請(qǐng)，半天以?xún)?nèi)由項(xiàng)目組長(zhǎng)批準(zhǔn)；1天及1天以上3天內(nèi)由所長(zhǎng)批準(zhǔn)。員工的請(qǐng)假單及單位的準(zhǔn)假單交考勤員登記并附在本人考勤登記卡上。事假的最小計(jì)算單位為半天；半天以上不滿(mǎn)1天的，按一天計(jì)算。請(qǐng)事假期間扣發(fā)員工的基本薪酬和福利。員工請(qǐng)事假期滿(mǎn)應(yīng)如期上班，不上班者按曠工論處。第十八條病假員工去門(mén)診看病，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開(kāi)工作崗位，一般疾病準(zhǔn)假半天。員工若遇急病、重病或疑難雜癥來(lái)不及請(qǐng)假者，可在第二天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工看病請(qǐng)病假，應(yīng)有醫(yī)生簽發(fā)的病假條并加蓋醫(yī)院的公章。門(mén)診看病需要休病假1－3天的，以門(mén)診醫(yī)生開(kāi)的病假條為準(zhǔn)；員工住院出院后需要休病假15－30天的，需會(huì)診并經(jīng)科主任批準(zhǔn)加蓋疾病證明專(zhuān)用章。員工住院期間的病假條以科室開(kāi)的病假條為準(zhǔn)。病假條應(yīng)及時(shí)交給組長(zhǎng)或考勤員，超過(guò)月考勤截止日期三天遞交無(wú)效，并按曠工論處。員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院證明，需要停止工作治療時(shí)，可根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予醫(yī)療期，最長(zhǎng)不超過(guò)1個(gè)月的。（2）醫(yī)療期間內(nèi)，累計(jì)病休時(shí)間已滿(mǎn)時(shí)，單位應(yīng)書(shū)面通知員工。因特殊疾病仍不能堅(jiān)持正常工作的，由員工本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期；醫(yī)療期滿(mǎn)，沒(méi)有特殊情況，不到原單位報(bào)到、原單位已安排適當(dāng)工作崗位而不服從者或不能從事工作者，給予解除勞動(dòng)合同。（3）員工非因工致殘，或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病者，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止或醫(yī)療期滿(mǎn)者，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。（4）員工醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定辦理。（6）員工出差、探親因病醫(yī)療，必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上衛(wèi)生院開(kāi)的病假條才有效。第十九條工傷假員工因工傷治療期間，基本薪酬全額發(fā)放。第二十條婚假員工結(jié)婚可享受10天婚假。第二十一條產(chǎn)假員工產(chǎn)假按《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行。女員工產(chǎn)后休滿(mǎn)產(chǎn)假，嬰兒未滿(mǎn)一周歲者，哺乳時(shí)間按《女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦理；產(chǎn)假期滿(mǎn)，如因病需要繼續(xù)治療，按病假處理。第二十二條喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予3天喪假。喪假只限喪時(shí)使用，不能提前或事后使用。員工在外地的直系親屬死亡，需員工本人去料理喪事的，根據(jù)路途遠(yuǎn)近，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予路途假。路途假最多不超過(guò)5天。在批準(zhǔn)的喪假和路途假期間，員工的基本薪酬照發(fā)，途中的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等由員工自理。第二十三條公假有下列情形之一者，按公假處理：公事出差；外出開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀、考察、療養(yǎng)等；派出支援參加抗洪救災(zāi)等。第二十四條法定節(jié)假日員工每年享有共十一個(gè)工作日法定休假：元旦一天春節(jié)三天清明節(jié)一天勞動(dòng)節(jié)一天端午節(jié)一天中秋節(jié)一天國(guó)慶節(jié)三天第二十五條因生產(chǎn)工作需要，公司可要求員工于法定節(jié)假日工作并按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同的規(guī)定支付報(bào)酬。第二十六條年休假員工連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。員工年休假按照《公司員工年休假制度》執(zhí)行。第二十八條曠工有下列情形之一者視為曠工：（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不上班或擅自離開(kāi)工作崗位兩個(gè)小時(shí)及以上者；（2）當(dāng)月遲到、早退累計(jì)時(shí)間超過(guò)兩小時(shí)以上者；（3）假期已滿(mǎn)，不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)而不上班者；（4）沒(méi)有醫(yī)院證明，又未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，托病不上班者；（5）不服從工作分配，不上班者；（6）以辦公事為借口，離開(kāi)崗位而實(shí)際辦私事者；（7）涂改病假條、拿假病假條欺騙組織者。曠工兩小時(shí)以上四小時(shí)以下（含四小時(shí)）算半天，四小時(shí)以上八小時(shí)以下算一天。第二十九條對(duì)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理，按《公司員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處理辦法》（見(jiàn)附件）辦理。第三十條員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。第三十一條本制度適用于公司全體員工。第三十二條本單位使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行。第三十三條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十四條本制度自發(fā)文之日起實(shí)行。（暫試行）重慶華聯(lián)工程造價(jià)咨詢(xún)公司第三分所二OO九年九月二十九日