【正文】 工作之便謀取私利；十、不起哄滋事；十一、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論；十二、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。第十一條 對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；（三）玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產遭受損失的；（四）工作不負責任，損壞機器、設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；（五）濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費資財，損公肥私，使公司在經濟上遭受損失的；（六）有貪污受賄以及其他違法亂紀行為的；（七）犯有其他嚴重錯誤的。職工有上述行為，情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。第十二條 處分的目的：嚴明紀律,規(guī)范管理。第十三條 處分的原則：依據(jù)事實,懲責相當。第十四條 對職工的行政處分分為：行政警告，記過、降職（級），開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)懲責相當?shù)脑瓌t給予一次性罰款。第十五條 處分條件（一）不執(zhí)行上級的命令和指示,有令不行,有禁不止,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；（二）消極怠工,無故不參加學習、工作等,情節(jié)較輕的, 給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；（三）無故曠工或者逾假不歸,時間較短、情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；時間較長、情節(jié)較重的,給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；（四）弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；（五）違反公司管理制度, 起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產工作秩序，情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；（六）打架斗毆或者聚眾鬧事,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；（七）在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，給予降職（級）或開除處分；（八）違反規(guī)章制度、操作規(guī)程,造成責任事故或者其他損失,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；（九）違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；（十）工作失職,造成公司財物丟失、產品質量嚴重下降或產品損毀,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；（十一）盜竊、詐騙公私財物,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；（十二）貪污、受賄,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；（十三）挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經紀律,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分；（十四）其他方面違反紀律,其性質、情節(jié)同上列違紀行為相當?shù)?分別給予行政警告至降職（級）或開除、除名處分。第十六條 對職工給予辭退和開除處分，須經主管總經理提出，由總經理辦公會討論決定。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不超過兩級。第十七條 給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經過會議充分討論，廣泛征求意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。第十八條 實施處分的程序（一）由辦公室主任組織或者承辦部門負責,對違紀者的違紀事實進行查證,并寫出書面材料；（二）召開會議,研究決定對違紀者的處分；超過本級處分權限的,報公司審定；（三）根據(jù)會議決定,由辦公室主任實施處分。第十九條 處分決定宣布前,應當同受處分者見面,聽取本人意見。在批準職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內，向上級領導機關提出書面申訴。但在上級領導機關未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。第五章 考勤管理和請假管理第二十條 考勤管理：公司所有員工每日均需打卡上下班，不能按時打卡的，應事先向考勤員說明原因。上下班時間按公司通知執(zhí)行。禁止代打卡現(xiàn)象，如發(fā)現(xiàn)有不遵守者，代打卡者和本人各罰款50元，并警告批評。第二十一條 考勤獎懲：公司所有員工考勤按月計算出勤率，每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的，計全勤獎，每月獎勵50元，每月缺勤達200分鐘以上500分鐘以下的取消當月全勤獎，并處50元罰款，超過500分鐘的按曠工一天處理。第二十二條 請假管理：公司所有員工因事或其他原因需要請假的，應先向本部門負責人提出書面申請，一天以內由部門經理簽字批準報辦公室備案，連續(xù)請假三天以內的由部門經理簽署意見，報辦公室主任簽字批準，連續(xù)請假三天以上，由部門經理簽署意見，報公司總經理簽字批準。凡未請假或請假不準未到者，以曠工論處，曠工一日扣發(fā)三日工資。第二十三條 公司實行國家統(tǒng)一的雙休日和法定的節(jié)日固定假期，保證員工正常的工作日和節(jié)假日。第二十四條 公司所有員工無故不請假缺工的，按曠工處理，超過三天的，按公司規(guī)定口頭警告或行政記過處分，超過五天，由辦公室主任在行政例會上提出，并經會議決定予以開除，扣除當月工資。第六章 領導責任和紀律監(jiān)察第二十五條 各級領導負有維護紀律的直接責任。各級領導應當以身作則,嚴于律己,嚴格遵守和執(zhí)行紀律；經常對部屬進行紀律教育,增強職工的法紀觀念；有針對性地進行作風紀律整頓,解決本單位在紀律建設方面存在的突出問題。各級領導應當對下級實施紀律監(jiān)察,并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和員工的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的,應當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的,應當從重給予處分。第二十六條 各級領導必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律,因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，應當給予批評或者給予處分。第五篇：公司勞動紀律管理制度公司勞動紀律管理制度勞動紀律是企業(yè)組織有效勞動，保持正常生產經營，確保生產安全、順利、持續(xù)、高效的基本保證，遵守勞動紀律是每個員工應具備的職業(yè)道德和行為準則。為維持正常生產工作秩序，特制定本制度。第一條員工須自覺遵守本公司的各項規(guī)章制度，履行勞動合同，服從領導，聽從指揮，團結協(xié)作，完成工作任務。第二條項目責任者必須履行職責，負起帶領員工遵章守紀，完成工作任務的責任。第三條員工都有休息休假的權利，但屬于連續(xù)生產的崗位必須服從領導安排。第四條 員工上班必須堅守工作崗位，嚴禁串崗離哨，擅離職守。第五條員工上班不準遲到早退、不準打瞌睡、不準喝酒、不準干私活、不準賭博。工作日中，中午任何地點不準喝酒。第六條員工上班應嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作，避免事故發(fā)生。凡因自身責任發(fā)生事故，造成人身傷害或經濟損失的，應按有關規(guī)定給予賠償，并視情節(jié)輕重給予處分。第七條新招聘錄用的員工及員工內部調動，應在接到通知之日起七天內到單位報到并辦理相關手續(xù)，否則給予辭退、解除勞動合同。第八條員工遵守勞動紀律的情況和管理責任者管理的好壞應與勞動分配相結合。第十一條員工違反勞動紀律應受到相應的處理，處理分為經濟處罰、行政處分和解除勞動合同。經濟處罰：扣減工資；行政處分：警告、記過、記大過、留用察看。員工違反勞動紀律，直接管理責任者失職的也應受到相應處理。利用職權打擊報復者，應加重處理。第十二條對員工的處理，必須做到事實清楚，證據(jù)確鑿，處理恰當，手續(xù)完備。第十四條員工受行政處分的，用人單位應書面通知本人，并且記入個人檔案。第十五條員工受警告以上處分的，還應給予相應的經濟處罰：警告處分，扣減3個月績效薪酬；記過處分，扣減6個月績效薪酬；記大過處分，扣減12個月績效薪酬；留用察看處分，留用察看期間，勞動報酬按重慶市規(guī)定最低工資標準發(fā)放；行政拘留、逮捕，在員工被限制人身自由期間，用人單位暫時終止勞動合同的履行，不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務，停發(fā)一切工資待遇，視情節(jié)給予行政處分。判刑的解除勞動合同。第十六條考勤公司實行每日工作時間8小時，每周工作時間40小時的工時制度，年考勤工作日250天。對于駐外項目部：各項目應安排專人負責登記考勤?？记趦热萦校撼銮?、事假、病假、工傷假、婚假、產假、喪假、公假、年休假、探親假、曠工等。每年的考勤資料應存入單位勞資檔案備查。員工出勤率作為勞動報酬、勞動評價、年終獎的依據(jù)之一。公司員工須按規(guī)定時間上下班，員工上班以到達工作地點的時間為準，不得遲到及早退，一個月內遲到早退時間累計達兩小時以上四小時以內的，按曠工半天論處，四小時以上八小時以內的，按曠工1天論處。員工考勤出勤率計算出勤率=100%第十七條事假員工因故需請事假應事先書面提出申請，半天以內由項目組長批準；1天及1天以上3天內由所長批準。員工的請假單及單位的準假單交考勤員登記并附在本人考勤登記卡上。事假的最小計算單位為半天；半天以上不滿1天的，按一天計算。請事假期間扣發(fā)員工的基本薪酬和福利。員工請事假期滿應如期上班，不上班者按曠工論處。第十八條病假員工去門診看病，須經單位領導批準方可離開工作崗位，一般疾病準假半天。員工若遇急病、重病或疑難雜癥來不及請假者，可在第二天補辦請假手續(xù)。員工看病請病假，應有醫(yī)生簽發(fā)的病假條并加蓋醫(yī)院的公章。門診看病需要休病假1－3天的，以門診醫(yī)生開的病假條為準；員工住院出院后需要休病假15－30天的，需會診并經科主任批準加蓋疾病證明專用章。員工住院期間的病假條以科室開的病假條為準。病假條應及時交給組長或考勤員，超過月考勤截止日期三天遞交無效，并按曠工論處。員工因患病或非因工負傷，經醫(yī)院證明，需要停止工作治療時，可根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予醫(yī)療期，最長不超過1個月的。（2）醫(yī)療期間內，累計病休時間已滿時，單位應書面通知員工。因特殊疾病仍不能堅持正常工作的，由員工本人提出申請，經公司勞動鑒定委員會確認后，可以適當延長醫(yī)療期；醫(yī)療期滿，沒有特殊情況，不到原單位報到、原單位已安排適當工作崗位而不服從者或不能從事工作者，給予解除勞動合同。（3）員工非因工致殘，或經醫(yī)療機構認定患有難以治愈的疾病者，在醫(yī)療期內醫(yī)療終止或醫(yī)療期滿者，按國家有關規(guī)定辦理。（4）員工醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同后的經濟補償問題按國家的有關規(guī)定辦理。（6）員工出差、探親因病醫(yī)療，必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上衛(wèi)生院開的病假條才有效。第十九條工傷假員工因工傷治療期間，基本薪酬全額發(fā)放。第二十條婚假員工結婚可享受10天婚假。第二十一條產假員工產假按《人口與計劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行。女員工產后休滿產假，嬰兒未滿一周歲者，哺乳時間按《女工勞動保護規(guī)定》辦理；產假期滿，如因病需要繼續(xù)治療，按病假處理。第二十二條喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予3天喪假。喪假只限喪時使用，不能提前或事后使用。員工在外地的直系親屬死亡，需員工本人去料理喪事的，根據(jù)路途遠近，經單位領導批準給予路途假。路途假最多不超過5天。在批準的喪假和路途假期間，員工的基本薪酬照發(fā)，途中的交通費、住宿費等由員工自理。第二十三條公假有下列情形之一者，按公假處理：公事出差；外出開會、學習、培訓、參觀、考察、療養(yǎng)等；派出支援參加抗洪救災等。第二十四條法定節(jié)假日員工每年享有共十一個工作日法定休假：元旦一天春節(jié)三天清明節(jié)一天勞動節(jié)一天端午節(jié)一天中秋節(jié)一天國慶節(jié)三天第二十五條因生產工作需要，公司可要求員工于法定節(jié)假日工作并按照國家有關法律法規(guī)、勞動合同的規(guī)定支付報酬。第二十六條年休假員工連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。員工年休假按照《公司員工年休假制度》執(zhí)行。第二十八條曠工有下列情形之一者視為曠工：（1）未請假或請假未被批準而不上班或擅自離開工作崗位兩個小時及以上者；（2）當月遲到、早退累計時間超過兩小時以上者；（3）假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未被批準而不上班者；（4）沒有醫(yī)院證明，又未請假或請假未批準，托病不上班者；（5）不服從工作分配，不上班者；（6）以辦公事為借口，離開崗位而實際辦私事者；（7）涂改病假條、拿假病假條欺騙組織者。曠工兩小時以上四小時以下（含四小時）算半天，四小時以上八小時以下算一天。第二十九條對員工違反勞動紀律的處理，按《公司員工違反勞動紀律處理辦法》（見附件）辦理。第三十條員工因違紀受到經濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內向公司勞動爭議調解委員會申請調解。第三十一條本制度適用于公司全體員工。第三十二條本單位使用的勞務派遣工參照本制度執(zhí)行。第三十三條本制度由公司人力資源部負責解釋。第三十四條本制度自發(fā)文之日起實行。（暫試行）重慶華聯(lián)工程造價咨詢公司第三分所二OO九年九月二十九日