公司員工勞動紀律管理制度-資料下載頁
2025-08-05 02:24本頁面
【正文】 改重要文件或損壞重要公物者； D、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者； E、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者或毆打同事、打架斗毆者； F、連續(xù)曠工或全年累計曠工觸犯規(guī)定者； G、偷竊、侵犯他人或公司財物，經(jīng)查屬實者； H、濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財經(jīng)紀律，使公司遭受重大損失者； I、故意煽動員工罷工或罷工者； J、偽造或濫用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽或經(jīng)濟蒙受損失者； K、參加非法組織者； L、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安、受到公安機關(guān)的拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府的有關(guān)法令者； M、違反公司紀律被記過三次以上者； ( 2 )、員工符合下述情況之一的屬于嚴重違反公司勞動紀律，公司可以依照《勞動法》和《聘用合同》的規(guī)定單方面解除雙方的勞動合同關(guān)系。 ，給公司帶來較大的經(jīng)濟損失或商譽損失的； ?。? ，屢勸不聽者； ，無部門負責人的同意或正當理由，累計三次不參加培訓(xùn)的； ??； ，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。 ( 3 )、員工辭職 A．正式員工辭職須提前一個月向本部門經(jīng)理提交辭職報告并填寫《員工離職申請表》，報公司辦公室備案，在本公司有辭職記錄的原則上不在聘用，經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準后生效。 B 試用期員工辭職須提前一周向本部門經(jīng)理提交辭職報告，并公司辦公室備案。 C員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財物款的，須在離開公司前還清所欠所有財物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財產(chǎn)損壞或經(jīng)濟損失，須在離開公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利；由員工本人提出辭職解除勞動合同的，本公司不支付其經(jīng)濟補償金。 D未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司有權(quán)追罰其因強硬辭職造成生產(chǎn)秩序混亂所產(chǎn)生的損失。 四、 解聘程序。 1. 解聘試用人員 A） 根據(jù)《聘用合同》相關(guān)條款的規(guī)定，公司對試用期員工可以隨時解聘； B） 部門負責人直接向試用人員發(fā)出解聘通知，部門安排工作交接后，填寫《交接工作清單》，報辦公室備案； C） 離職當月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。 2. 解聘正式員工 A） 根據(jù)《聘用合同》或公司規(guī)定對不符合繼續(xù)在崗工作條件的員工，由直接負責人填寫《解聘員工申請表》，部門總經(jīng)理簽字同意后報公司辦公室，必要時應(yīng)提供該員工以往的《員工違規(guī)行為處理意見表》。公司辦公室根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定、公司規(guī)定以及雙方的《聘用合同》對部門的解聘申請確認后，由行政人事部在2個工作日內(nèi)向該員工發(fā)出正式的《解聘通知書》，通知書中將寫明解聘理由和處理方法及依據(jù)； B） 被解聘員工持《解聘通知書》，依照公司離職人員管理辦法的規(guī)定開始工作交接以及離職。 員工辭職A） 員工辭職必須提前一個月提出書面申請至部門負責人簽署意見，部門負責人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交，并發(fā)辭職工作移交表至所在部門，由部門負責人指定工作移交監(jiān)交人進行遺留工作交接，工具設(shè)備交接等，工作移交完畢后由辦公室牽頭至公司財務(wù)部，進行清算，在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。B) 員工在遞交辭職申請之日起至正式離職前不準許有任何請假。C) 員工才辦理辭職手續(xù)期間，移交工作的同時，一切工作照常，并嚴格遵守各項規(guī)制制度，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處罰及處分照常。注：吉林天能電力工程機械有限公司保留此制度最終解釋權(quán)吉林天能電力工程機械有限公司20116717
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