公司員工勞動紀律管理制度(存儲版)
【正文】 罰200元；上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰20元。員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資獎金，一律予以開除。存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次、罰款30元處理： 員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門外室要做好登記）；無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權拒絕進出廠或報公司處理； 著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）；不合著裝要求的，值班人員有權拒絕入內，班組不得安排生產作業(yè)； 員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的； 不允許遲到/早退；員工上班前要做好各項準備工作，確保工作時間飽和；未到休息時間提前離開崗位或關閉生產電源的視同早退； 上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待；工作時間內非業(yè)務需要，禁止工作時間用手機上網玩游戲； 不服從企業(yè)合法合理的正常調動和工作安排的； 不按規(guī)定確定產品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識，造成生產混亂的； 未經許可，非對應職能人員進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產秩序的。1 泄漏企業(yè)的技術、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。職工有上述行為，情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。九、 給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據，經過會議討論通過或宣布。 休假種類和請假程序一、 員工請假分為病假、事假、婚假、喪假、產假、公傷假、年休假共7種，可按以下規(guī)定辦理。（2）女職工為生育難產的，延長產假15天，多胎生育者，延長產假15天，最多延長15天。 本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經驗適合于工作崗位需要為原則。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門負責人提出申請，經主管副總經理批準，在試用期申請?zhí)崆稗D正。 ，給公司帶來較大的經濟損失或商譽損失的； ?。? ，屢勸不聽者； ，無部門負責人的同意或正當理由，累計三次不參加培訓的； ??； ，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。公司辦公室根據相關法律規(guī)定、公司規(guī)定以及雙方的《聘用合同》對部門的解聘申請確認后，由行政人事部在2個工作日內向該員工發(fā)出正式的《解聘通知書》，通知書中將寫明解聘理由和處理方法及依據； B） 被解聘員工持《解聘通知書》，依照公司離職人員管理辦法的規(guī)定開始工作交接以及離職。 1. 解聘試用人員 A） 根據《聘用合同》相關條款的規(guī)定，公司對試用期員工可以隨時解聘； B） 部門負責人直接向試用人員發(fā)出解聘通知，部門安排工作交接后，填寫《交接工作清單》，報辦公室備案； C） 離職當月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放?！? 三、 解除勞動合同 本公司通過以下途徑與員工解除勞動合同：立即解除勞動合同；提前書面通知解除勞動合同；員工辭職。 二、 崗位管理 公司辦公室與新進員工簽訂《勞動合同》，首簽期限及所含試用期期限的比例按《勞動法》有關規(guī)定辦理：最長不得超過6個月。員工突發(fā)事件或急病不能事先請假者，應利用電話或者其他方法迅速報告。喪假：祖父母、父母或其配偶喪亡者，可請假5天，外祖父母或者其配偶之父母或子女喪亡者，可請假3天喪假喪。對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的,應當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的,應當從重給予處分。 七、 對職工給予辭退和開除處分，須經主管副總經理以上級別參加的會議討論通過或報副總經理級以上領導審批。嘉獎或立功； 非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產品的質量問題、生產過程問題，及時反映，消除產品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎或立功； 工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認定，嘉獎或立功； 無論從事生產或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進工藝、方法、流程，提
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