【正文】 者給予處分。對帶頭違反紀(jì)律的，應(yīng)當(dāng)從重給予處分。二、各級領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分。休假種類和請假程序一、員工請假分為病假、事假、公傷假、可按以下規(guī)定辦理。病假:因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計(jì)不得超過___天，___天以上需報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。醫(yī)院休假證明為準(zhǔn)，病假期間沒有工資。事假:因私事需處理者，可請事假，每年累計(jì)不得超過___天，事假期間沒有工資。(1)、請假一天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，___至___天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，___天和___天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(2)不服從工作分配或組織調(diào)動，延期不報到者是，視為曠工。無論何種原因請假:假期已滿沒有按時上班者，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而延期不上班，視為曠工。無故曠工或私自離開工作崗位和礦區(qū)的員工，發(fā)生意外傷害或意外事故，所造成的一切后果自負(fù)。員工因休假日或請假時間發(fā)生點(diǎn)意外傷害或意外事故，造成點(diǎn)一切后果自負(fù)。其它因違規(guī)違紀(jì)行為造成的缺勤者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批評后，仍不上班，視為無故曠工。工傷假:因公受傷可請公傷假，假期依醫(yī)院診斷證明假期為準(zhǔn)。法定節(jié)假日，以公司安排的天數(shù)為準(zhǔn)。二、請假請假逾期不辦理相應(yīng)手續(xù)者，均以曠工論處，但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)院證明屬實(shí)者，可視病況補(bǔ)辦手續(xù)，最多一次___天，事假逾期系因特別或意外事故者經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以補(bǔ)辦手續(xù)，最多一次___天。員工請假原則上均應(yīng)本人辦理請假手續(xù)，病假在___日以上者，應(yīng)附正規(guī)醫(yī)院證明，工傷假應(yīng)附指定醫(yī)院證明，凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。員工突發(fā)事件或急病不能事先請假者，應(yīng)利用電話或者其他方法迅速報告。4，、員工請假不得超過___天至___天，離開時辦理離礦手續(xù)，解除勞動合同。進(jìn)礦時辦理入礦手續(xù)并同時鑒定勞動合同。員工聘用、崗位管理與離職一、新員工招聘管理本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會招聘。本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)適合于工作崗位需要為原則。新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)工作和業(yè)務(wù)需要，到公司辦公室辦理各手續(xù)，經(jīng)審查后，把合格人員提供給部門和單位考察。錄用前必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，考試合格后，通知到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。新進(jìn)員工通過審核、考試及體檢合格后，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽署同意聘用意見后，由公司辦公室辦理試用手續(xù)，試用期為一至三個月，員工試用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)請假。試用期滿后，由分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，正式錄用并簽定，成為正式員工。二、崗位管理公司辦公室與新進(jìn)員工簽訂，員工必須提供有效證明文件簽訂。首簽期限及所含試用期期限的比例按有關(guān)規(guī)定辦理:最長不得超過___個月。除特別在勞動合同中注明者外，一般員工試用期為___個月，員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時停止試用。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。在試用期申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期內(nèi)累計(jì)遲到、早退___次(含)以上、累計(jì)病、事假___天以上者，不得提前轉(zhuǎn)正。公司基于工作上的需要，可調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)。各單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學(xué)識和能力，可向公司主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行推薦。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后并下達(dá)至員工本人。調(diào)崗員工接到調(diào)任通知后，按要求需在___個工作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)就任新職。三、解除勞動合同本公司通過以下途徑與員工解除勞動合同:立即解除勞動合同。要以和公司規(guī)章制度不相違背為前提。提前書面通知員工解除勞動合同。員工辭職，自行離職。(1)、立即解除勞動合同:在下列情況下，本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動合同而無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)視情況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰:疏忽職守或違章操作或擅離職守導(dǎo)致公司或他人生命財(cái)產(chǎn)蒙受損害者。違反操作規(guī)程，損壞公司設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)___元以上的或未履行崗位職責(zé)及工作流程要求，造成公司財(cái)產(chǎn)損失達(dá)___元以上的。涂改重要文件或損壞重要公物者。貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者或毆打同事、打架斗毆者。連續(xù)曠工或全年累計(jì)曠工觸犯規(guī)定者。偷竊、侵犯他人或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者。濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，使公司遭受重大損失者。故意煽動員工罷工或罷工者。偽造或?yàn)E用公司印鑒，在外行騙者?；蚶霉久x在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)蒙受損失者。1參加非法組織者。1因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安、受到公安機(jī)關(guān)的拘留者。受到刑事控訴而被法院判定有罪者。違反政府的有關(guān)法令者。1違反公司勞動紀(jì)律被記過三次以上者。(2)、員工符合下述情況之一的屬于嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司可以依照和的規(guī)定單方面解除雙方的勞動合同關(guān)系。違反公司勞動紀(jì)律，給公司帶來較大的經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失的。蓄意或輕率導(dǎo)致公司設(shè)備或物品材料較大損失者。不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽者。對公司/部門組織的培訓(xùn)，無部門負(fù)責(zé)人的同意或正當(dāng)理由，累計(jì)三次不參加培訓(xùn)的。未履行公司規(guī)定請假手續(xù)不到崗或超過請假期___天不到崗也未有任何書面說明的。犯有其它嚴(yán)重錯誤，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。(3)、員工辭職和自動離職。正式員工辭職須提前一個月向本部門領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報告并填寫，報公司辦公室備案，在本公司有辭職記錄的原則上不在聘用，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。2，試用期員工辭職須提前一周向本部門領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報告，并公司辦公室備案。3，員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財(cái)物款的，須在離開公司前還清所欠所有財(cái)物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財(cái)產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失，須在離開公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利。由員工本人提出辭職解除勞動合同的，本公司不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4，未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司有權(quán)追罰其因強(qiáng)硬辭職造成生產(chǎn)秩序混亂所產(chǎn)生的損失。四、解聘程序。解聘試用人員a)根據(jù)和相關(guān)條款的規(guī)定，公司對試用期員工可以隨時解聘。b)部門負(fù)責(zé)人直接向試用人員發(fā)出解聘通知，部門安排工作交接后，填寫，報辦公室備案。c)離職當(dāng)月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。解聘正式員工a)根據(jù)和規(guī)定對不符合繼續(xù)在崗工作條件的員工，由直接負(fù)責(zé)人填寫，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報公司辦公室，必要時應(yīng)提供該員工以往的。公司辦公室根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定、公司規(guī)定以及雙方的對部門的解聘申請確認(rèn)后，由行政辦公室在___個工作日內(nèi)向該員工發(fā)出正式的，通知書中將寫明解聘理由和處理方法及依據(jù)。b)被解聘員工持，依照公司離職人員管理辦法的規(guī)定開始工作交接以及離職。并解除勞動合同。員工辭職a)員工辭職必須提前一個月提出書面申請至部門負(fù)責(zé)人簽署意見，部門負(fù)責(zé)人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交，并發(fā)辭職工作移交表至所在部門，由部門負(fù)責(zé)人指定工作移交監(jiān)交人進(jìn)行遺留工作交接，工具設(shè)備交接等，工作移交完畢后由辦公室牽頭至公司財(cái)務(wù)部，進(jìn)行清算，在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。b)員工在遞交辭職申請之日起至正式離職前不準(zhǔn)許有任何請假。c)員工才辦理辭職手續(xù)期間，移交工作的同時，一切工作照常，并嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)制制度，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處罰及處分照常。員工自動離職。沒有請假和辦理相關(guān)手續(xù)，勞動合同自動解除。