勞動(dòng)紀(jì)律管理制度-資料下載頁(yè)
2024-10-17 21:55本頁(yè)面
【正文】 因工作關(guān)系需要安排客飯時(shí)，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系，有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù)。各單位發(fā)生客飯時(shí)，首先到綜合科開具客飯通知單，按開具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后，交由經(jīng)理審批方可進(jìn)行就餐，如遇特殊情況可先就餐，事后補(bǔ)辦就餐手續(xù)。上級(jí)部門業(yè)務(wù)檢查、大型會(huì)議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排。（五）磁卡電話使用管理辦法 為了有效控制電話費(fèi)的超標(biāo)，杜絕 非辦公性濫用電話，運(yùn)銷公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定從2006年元月份起用磁卡電話，有關(guān)規(guī)定如下，望各科室遵照?qǐng)?zhí)行。話費(fèi)分配：科級(jí)干部每月50元，一般管理人員每月30元。用戶卡實(shí)行一人一卡的辦法，每人保護(hù)好自己的個(gè)人卡，防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費(fèi)申請(qǐng)補(bǔ)辦磁卡。因特殊情況費(fèi)用不夠時(shí)，經(jīng)運(yùn)銷公司經(jīng)理批準(zhǔn)可向綜合辦申請(qǐng)補(bǔ)費(fèi)；工作人員不準(zhǔn)隨意變更磁卡電話設(shè)置，因此造成話機(jī)不能使用，責(zé)任自負(fù)；每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費(fèi)，剩余話費(fèi)可用于次月使用；不得在電話線上串接其它普電話機(jī)，否則沒收普通電話機(jī)，取消使用公司電話資格。第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理制度勞動(dòng)紀(jì)律管理制度1．為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，創(chuàng)造良好的生產(chǎn)（工作）秩序，營(yíng)造文明、健康、積極向上的工作環(huán)境，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。2．勞動(dòng)紀(jì)律日常管理 公司成立勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組，負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)的勞動(dòng)紀(jì)律定期和不定期檢查。 各處室負(fù)責(zé)人按勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)罰規(guī)定，做好日常檢查、記錄。 勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組每月月底根據(jù)檢查情況提出獎(jiǎng)罰意見。 違反勞動(dòng)紀(jì)律扣款在月獎(jiǎng)一個(gè)月之內(nèi)，處室查出的由處室內(nèi)部處理，勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組查出的由勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組處理，但處罰超過月獎(jiǎng)一個(gè)月（含）的及需行政處分的，由公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組提出意見報(bào)辦公會(huì)議研究決定。3．違反勞動(dòng)紀(jì)律的處罰規(guī)定 有下列行為之一的，每次扣月獎(jiǎng)50元： 工作時(shí)間干私活或做與工作無(wú)關(guān)的事； 工作時(shí)間穿拖鞋（規(guī)定除外）、背心等衣冠不整； 未經(jīng)同意，在生產(chǎn)崗位上會(huì)客,影響工作的； 生產(chǎn)（工作）場(chǎng)所，關(guān)門上鎖（室內(nèi)有人）干與工作無(wú)關(guān)的事； 無(wú)故不按時(shí)參加公司組織的各項(xiàng)集體學(xué)習(xí)、活動(dòng)和會(huì)議； 除工作事宜外，占用通訊器具5分鐘以上。 有下列行為之一的，每次扣月獎(jiǎng)100元：，未及時(shí)辦理調(diào)班申請(qǐng)，叫人代班的； 工作崗位遲到或早退15分鐘以內(nèi)的； 原始記錄填寫不及時(shí)； 未辦公出手續(xù)擅自出公司或雖辦出公司手續(xù)但與公出單去向不符； 工作時(shí)間內(nèi)未按勞動(dòng)安全規(guī)定穿戴防護(hù)用品； 有下列行為之一的，每次扣月獎(jiǎng)200元： 擅自調(diào)班，扣調(diào)班人員雙方； 帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)運(yùn)行的工作場(chǎng)所； 上班期間未按時(shí)巡視設(shè)備； 同事間鬧不團(tuán)結(jié)，影響正常生產(chǎn)； 不服從分配或消極怠工； 雖到下班時(shí)間，但接班人員還未到崗的情況下，未作任何措施離崗下班； 動(dòng)用公物作私物； 故意涂改、撕毀公司內(nèi)發(fā)布的各種文告，情節(jié)惡劣； 未經(jīng)許可擅自向外散布公司數(shù)據(jù)、信息及其他需保密的情況。 有下列行為之一的，每次扣月獎(jiǎng)一個(gè)月： 工作時(shí)間看電視、打牌、走棋、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事； 考勤弄虛作假； 上班期間打瞌睡； 上班期間離崗做其它與工作無(wú)關(guān)的事； 在工作期間喝酒； 工作崗位遲到或早退超過15分鐘少于1小時(shí)。 有下列行為之一的，每次扣月獎(jiǎng)二個(gè)月： 上班期間躺倒睡覺； 原始記錄、報(bào)表等數(shù)據(jù)抄寫時(shí)，未真實(shí)抄見，故意偽造。 離崗睡覺的，每次扣月獎(jiǎng)三個(gè)月。 有下列行為之一的，作曠工處理： 工作崗位遲到或早退1小時(shí)以上作曠工1天處理； 未辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自休息者； 未辦公出手續(xù)擅自外出，或雖辦公出手續(xù)但與公出單去向不符，時(shí)間在1小時(shí)以上的，作曠工1天處理。 有下列情況之一的，視情作扣月獎(jiǎng)一個(gè)月以上經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分： 雖到下班時(shí)間，但接班人員尚未到崗位的情況下，未作任何措施，離崗下班，嚴(yán)重影響生產(chǎn)； 崗位人員共同違反勞動(dòng)紀(jì)律造成生產(chǎn)失控； 一年內(nèi)違反勞動(dòng)紀(jì)律兩次（含）以上，且扣月獎(jiǎng)均在200元以上； 行政處分未撤銷再次違反勞動(dòng)紀(jì)律； 工作時(shí)間內(nèi)打架； 未按時(shí)巡視設(shè)備，造成生產(chǎn)嚴(yán)重影響； 其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的。 其它： 未辦理手續(xù)擅自出公司的按早退處理，請(qǐng)假超時(shí)按遲到處理； 擅自串崗、離崗，參照早退扣款； 在公司內(nèi)聚眾賭博的，發(fā)現(xiàn)一次，扣除月獎(jiǎng)三個(gè)月和年終獎(jiǎng)30%，并處以記過及以上行政處分；被公安機(jī)關(guān)處以拘留及以上處罰的，予以撤職或辭退； 私事請(qǐng)假每人每月原則上不超過2小時(shí)，超出按事假處理； 在崗期間，發(fā)生男女曖昧關(guān)系的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人雙方予以辭退。4．凡作曠工處理的，曠工1天的扣月獎(jiǎng)2個(gè)月和年終獎(jiǎng)20%，并作行政記過處分；曠工1天至3天（含）的扣月獎(jiǎng)4個(gè)月和年終獎(jiǎng)40%，并作行政記大過處分；曠工3至5天（含）的扣月獎(jiǎng)6個(gè)月和年終獎(jiǎng)60%，并作留用察看一年處理；曠工5天以上的扣月獎(jiǎng)12個(gè)月和年終獎(jiǎng)100%，并予以辭退。5．對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律者被上一級(jí)查出的，直接負(fù)責(zé)人按違紀(jì)者扣款數(shù)的20%扣罰，最多至每月月獎(jiǎng)扣完。6．派遣制員工參照公司同崗位合同制員工的數(shù)額予以扣罰。7．獎(jiǎng)勵(lì) 雖到下班時(shí)間，接班人尚未到崗的情況下仍留崗堅(jiān)持工作的，按留崗占用時(shí)間酌情獎(jiǎng)勵(lì)； 對(duì)有違反勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象及人員能主動(dòng)反映，按違紀(jì)者扣款數(shù)的50%給予獎(jiǎng)勵(lì)； 對(duì)工作認(rèn)真，成績(jī)突出的勞動(dòng)紀(jì)律管理者給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。8．受處分人員在處分期間工作出色或能挽回重大經(jīng)濟(jì)損失、見義勇為、合理化建議被采納，為公司提高較大經(jīng)濟(jì)效益和為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)者，可以提前撤銷處分。9．行政處分期滿，由個(gè)人申請(qǐng)，處室考核，綜合協(xié)調(diào)處考察評(píng)議，報(bào)辦公會(huì)議決定，表現(xiàn)好的撤銷行政處分，不記入檔案，表現(xiàn)一般或不好的記入檔案。10．本制度由綜合協(xié)調(diào)處負(fù)責(zé)解釋。11．本制度自下發(fā)之日起施行。
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